简介：摘要医疗制度和医疗系统一直在进行改革，对医疗建筑的需要和功能需求也在逐步提高，医疗建筑具有其自身的特殊性，所以在其医疗建筑的管理方面需要严格控制其管理流程，本文基于医院基建管理人员配置与项目管理模式展开了分析，首先阐述了医疗建筑的特点，然后对医院建筑基建管理工作的具体内容进行分析，最后对医院基建管理人员的配置做出具体阐述。

简介：摘要在工程施工中存在诸多安全风险因素，如何进行有效的安全管理，已经成为工程施工管理的重难点。在对工程施工进行安全管理过程中，安全管理人员作为管理工作的核心，直接影响了工程安全管理的水平。本论文以施工安全管理人员为研究切入点，对安全管理人员工作现状进行了详细的分析，并在此基础上提出了施工安全管理人员的培养途径。

简介：摘要近些年，我国的社会发展非常快速，当前，我国正在积极推动政府服务体系改革，服务民生、服务人民是政府行政管理人员队伍重要职责，这也对行政管理人员自身素养提出了更高的要求。本文尝试从行政管理人员素养内容出发，分析其发展的现状以及具体的优化策略。

简介：摘要安全管理是建筑施工企业管理中的重要内容，但是对建筑施工企业安全管理现状进行调查了解到，施工企业安全管理中存在着一些不良问题，安全管理水平有待提升，安全管理工作发展陷入困境。文章针对核心内容开展了相应的探索研究，并提出了相应的管理机制与控制措施。

简介：摘要在建设项目建设管理过程中，甲方管理人员除了要有扎实的专业知识储备和丰富的现场工作经验外，还需要甲方管理人员具有较强的综合协调能力，能够根据项目管理的实际需要，协调各施工环节的顺利发展。所以，这就要求甲方管理人员具有较强的综合协调管理能力，能够协调具体管理过程中施工质量、进度和成本之间的矛盾，确保建设工程施工的顺利进行。同时，还要做好施工现场的合同管理和安全技术管理工作，加强各环节的检查，为建设施工的顺利开展打下坚实的基础和保证。因此，加强对甲方管理人员施工现场管理技术的研究，可以对建设单位在建设过程中的管理，造价控制，进度控制提供有力的技术经验支持，有利于促进建筑行业的健康可持续发展。

简介：档案工作涉及到社会的各个行业，关系到社会生活的许多方面，因此对于档案工作，我们应该谨慎认真地对待。恰恰档案工作的质量取决于档案工作者的素质，而档案管理人员在这这中间又扮演者至关重要的角色，所以必须加强档案管理人员的职业素质，以便推动档案工作的更好的发展。本文对如何提升档案管理人员的专业素养，进行了简要论述。

简介：摘要从目前的发展趋势看来，做好单位基层管理人员的能力培养是十分重要的，能够提高单位运转的效率。在未来的发展过程中，就需要能够结合单位发展的实际需求来不断的加强针对基层管理人员的能力培训。本文将着重针对现代单位基层管理人员应当具备的能力进行深入研究。

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

简介：摘要当前人力资源建设是企业发展中的一个重要组成部分，会直接影响到企业的生存和发展，在人资管理中，对企业管理人员的培训以及开发是一个重要内容，本文人分析了企业管理人员培训现状及发展措施，希望能够提升企业管理人员培训的水平，促进企业的发展。

简介：摘要当前，我国许多企事业单位不断扩大业务，若不能及时、有效地处理越来越多的行政事务，将埋下发展隐患，难以在未来取得长期的社会经济效益。开展行政工作，需要依靠规章制度管理部门和员工，以便把单位各组成部分统一为一个配合协调的整体，激发每个员工的责任感，按照发展战略和经营目标开展工作。管理好行政事务离不开行政人员的执行力，这就要求企事业单位要充分分析当前行政人员执行力不足的原因，尽快找到提高行政人员能力的途径。

简介：摘要人事管理人员素质的高低直接关系到人事管理活动的效率和效能。人事管理干部应具备什么样的素质，怎样才能做好人事工作的能力培养，下面我从几个方面谈一点粗浅的认识。

简介：摘要企业管理人员的素质通常表现为企业经营管理者的组织指挥力,以及对财力物力的驾驶能力,对供产销渠道的沟通能力,对市场供求变化的应变能力，管理人员的综合素质则体现在诸多方面。作为一名从事投资管理方面多年的干部，尤其是要在习近平新时代下以更好的精气神，更大的作为为黑龙江发展做贡献，就要注重加强干部队伍的综合素质，以内因提升促进外因质变，笔者认为提升投资管理人员素质是重中之重。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国很多企业都面临着严峻的竞争形势，因此完善企业内部管理工作是保障其能够稳定发展的重要举措。其中，行政管理作为基础工作，其执行力决定了管理的质量和效果，也影响着企业内部的整体工作效率。基于此，本文就当下企业行政管理人员的执行力现状进行了简单的分析，提出了一些如何提升管理人员执行力的策略。以期能够建立高效科学的管理模式，以提升工作人员的执行力。

简介：摘要国有企业基层管理人员是企业发展的重中之重，是企业未来发展方向和发展形势的决定因素。与此同时，做好企业基层管理人员的培养工作也是一项综合性较强的工作，需要企业能够抓住自身发展的优势，根据企业的实际发展情况，结合先进的管理方法和管理理念，加强基层管理队伍的建设工作，努力提升基层管理人员的素质和能力，为国有企业的发展打造一支高效、精干的基层管理队伍。

简介：摘要随着社会主义建设的不断发展，我国基础文化设施建设进一步完善。图书馆作为基础文化设施的重要组成部分，在信息传递和经济建设中发挥着重要作用。面对现代图书馆事业的发展，相应的管理工作变得越来越复杂，尤其是图书档案管理工作。为有效落实管理工作的内容，管理者的专业能力和素质是必不可少的。只有建设一支高素质、高素质的人才队伍，才能为充分发挥管理工作的价值，实现管理事业的可持续发展打下坚实的基础。本文首先阐述了图书馆和档案馆管理人员应具备的基本素质，然后提出了提高综合素质的对策。

简介：摘要：当今社会是一个信息化的社会，随着网络、计算机等现代高科技技术的飞速发展，给档案管理工作带来了新的挑战，同时也对档案管理人员的素质提出了新的要求。文章阐述了高职院校档案管理人员职业道德建设的重要意义，职业道德建设存在的问题以及提高档案管理人员职业道德建设采取的措施。。

简介：【摘要】高校行政工作有助于顺利开展高校科研和教学服务等工作，为了保障高校行政工作效率，高校需要提高行政管理人员的素质和工作积极性，从而增强高校的综合竞争力。本文论述了高校行政管理人员激励工作困境，提出针对性的激励对策，保障高校行政工作的质量。

简介：摘要自十届全国人大四次会议上执行力首次写进政府工作报告中后，执行力受到越来越多的重视，关于政府机关行政管理人员的执行力要求也越来越严格，在当前形势下，对行政管理人员执行力的提升已经刻不容缓了。本文通过行政管理人员执行力现状、行政管理人员执行力提升存在的问题、影响行政管理人员执行力的因素、行政管理人员执行力提升方法等四方面来探究行政管理人员执行力提升路径。

简介：

简介：摘要电力企业的发展正面临愈加激烈的市场竞争，要想提高电力企业的核心竞争力，关键在于科学的人才管理和培养制度的创新改革和建设完善。为此，很多电力企业都在密集开展教育培训，电力系统的从业人员也在积极尝试培训、讲座等多种教育培训模式。但目前的教学培训制度和体系建设中还存在不同程度的问题，影响并制约企业教育培训的进一步发展，也影响到企业发展战略的规划和实施，这些问题需要引起管理层的高度重视。