简介：<正>前不久,于光远呼吁:当前,严重的问题是教育官员。其后,又有人说,光教育还不够,没有严格的管理,教育也难奏效,因而提出“严重的问题是管理官员”。诚然,这些都是十分正确的,对于干部,就是既需要教育,又需要严格管理。然而,我们觉得,仅仅这样还不够,还需要在这两条之前再加一条:慎重选拔,因为,我们常会看到,在共同的“大气候”下,在大致一样的教育管理下,有的干部

简介：

简介：针对地方政府官员在施政过程中的不作为现象,利用委托代理理论探讨任期制与官员不作为之间的关系。研究结果表明:政府官员在其政治生涯中的努力水平分布不均匀,在政治生涯前期,因受到政治晋升激励,会选择高的努力水平,以获得好的政绩,建立起高能力官员的政治声誉;在政治生涯后期,因晋升激励减弱,声誉效应下降,其努力水平会随之下降。为此,应改革官员退休制度,将官员的退休福利不仅建立在官阶基础上,也建立在官员退休前的政绩基础上。只有将政治晋升激励与经济利益激励组合起来,才能有效防止地方政府官员的不作为。

简介：本文考察地方官员的经济增长行为。在理论上，本文证明了在政治上集权、经济上分权的经济体，即中央任命地方官员、地方官员为增长而竞争的经济体里，不仅会出现竞争效应，还会出现极化效应，正是极化效应决定了理性的地方官员在增长竞争中将采取不同的经济增长行为。在实证上，本文贡献了一种度量极化效应的方法，并基于中国省级官员数据证实了极化效应的存在。

简介：由于领导者职位存在周期性变动，人走政息现象突出，严重影响政策的连续性和稳定性。从中国的官员选拔制度演变过程窥视“人走政息”的症结：领导者思想偏好与变革力缺失问题，得出人走政息问题的最佳途径是强化法制建设、完善领导政绩考核制度与推进试点改革的制度保护，以此为领导者的社会变革治理提供政治生态的保护。

简介：应当说，随着干部人事制度改革进程的不断加快．干部工作规范化、制度化的程度越来越高，监督检查的力度也越来越大，实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见。但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光。那么，问题出在哪里呢?我们认为，有必要深层次地探究干部工作流程，建立干部选拔的“首提责任制”。

简介：如同会计技术资格考试一样,财会领导也应实行考试选拔制。这一举措将对促进财会体制改革,完善财会队伍自身建设和发展以及净化财会领导专业氛围和推进干部管理体制改革将起到重要的作用。一、考试办法:分级考试、逐级考核应在取得相应会计专业技术资格的基础上分层次逐级考试,考试合格,发给全国统一的财

简介：近年来，中国的法官员额制改革通过简化案件审批、优化审判团队和强化简繁分流等手段，较大程度提升了审判质效。但在法官员额制改革中，基于员额人数与案件数量、行政管理与案件监督以及司法辅助与团队协作等固有矛盾，仍然存在职业保障不明确、案件办理监督机制不健全、案多人少和审判辅助力量欠缺等问题。为此，应通过明确规则体系、完善配套措施、加强动态监督和优化简繁分流机制等举措，进一步探索法官员额制的建构与完善。

简介：

简介：当前,以法官员额制为基础的司法改革开始进入深水区,而这也意味着与其相配套的法官薪酬体系改革将被推向一个新的高度。但是,我国法官职业群体的薪酬待遇低已是不争的事实。因此,在这样的背景下有必要构建合理的法官薪酬体系,科学定位薪酬水平,建立动态薪酬调整机制,优化福利待遇,保障法官生活,激励法官努力工作,确保员额制改革顺利进行。

简介：本文在简单介绍上海、广东、海南法官员额制改革试点实践的基础上,指出改革存在比例问题、标准问题、负担问题和激励问题四个难点。其解决措施包括：在定额方面,兼顾确定性和灵活性的要求;在选任方面,坚持遴选标准公平合理;在减负方面,实行法院人员分类管理;在存优方面,并用利益分配机制和职业塑造逻辑。

简介：法官员额制改革为司法体制改革的深入推进奠定了坚实的基础,有利于法官精英化目标的实现。但是,在法官员额制改革实践中仍存在案多人少、选拔标准欠科学、保障不健全、审判辅助人员短缺、未入额法官的分流安置不到位等问题。为此,应积极建构法官员额制,通过建立健全纠纷解决机制、实行动态员额制改革、完善法官保障制度、探索多元分流渠道、努力建立审判团队等途径,不断推进司法体制改革进程。

简介：委任制与选举制是我国干部选拔任用的两种主要方式，建党伊始，它们就一道写入了党章，促进了干部事业的发展壮大。回顾其历史演变过程，分析两者的利弊得失，有助于进一步深化新形势下的干部人事制度改革和建设一支高素质的干部队伍．进而为中国特色社会主义现代化事业的发展提供坚实的人才保障和智力支持。

简介：在7天的公示期内，任何个人、单位和组织均可就公示对象在思想政治品德、领导工作能力、工怍作风、工作实绩和廉洁自律等方面存在的问题，直接向区委组织部署名反映和举报。干部群众在反映问题时，可采取来信、来访和电话举报三种方式，反映人要署明姓名、身份、单位和联系地址；反应和举报的内容、时间、地点、经过、证人及事实要清楚或基本清楚．事实不清楚或纯属道听途说的不予核实。

简介：作为本轮司法改革的核心内容,法官员额制改革的进展对于协调推进各项司法改革任务具有重要的示范意义,同时,法官员额制改革的推进又仰赖相关配套改革以及组织保障的协同跟进。在推进法官员额制改革进程中,要妥善处理好法官员额制改革'快'与'慢'的关系。法官员额制改革是本轮司法改革的突破口,而员额制改革的高度组织化特征也是改革得以迅速推进的重要条件,在快速推进法官员额制改革的同时,尤其要加大审判权运行机制改革等关联改革的推进力度。要正确认识法官员额制改革'多'与'少'的关系,员额制改革意味着要缩减现有法官数量,必然会进一步加剧法院的人案矛盾。在科学分配法官员额,加大司法辅助人员配备,建立审判团队提高审判效率以缓解员额制改革带来审判工作压力的同时,要努力探寻多元矛盾纠纷化解机制,改革诉讼制度和审判方式,实现案件繁简分流,以减轻法官工作压力。要科学对待法官员额制改革的'高'与'低'的关系,客观评价法院领导干部入额问题,防止简单地以职务高低来代替法官能力水平的高低。在统一入额标准,完善遴选机制,加大领导干部入额后办案考核的同时,更要积极推动法官法修改,祛除法院内部行政化管理机制,真正实现法官平等。

简介：法官员额制是基于法官人数的限额而形成的制度。目前,各试点地区采用的法官员额比例确定方式及计算依据、法官选任标准和选任方式以及法官与审判辅助人员的比例存在一定的问题,不利于司法改革试点的价值形成。从系统论出发,法官员额制的基本逻辑应当得到重视。应坚持法官员额制的基本逻辑,应进一步探讨通过工作量测量方法科学地确定相对固定的法官员额,从法官职业化建设的角度考虑完善法官选任程序并完善审判辅助人员的配置,尽可能确保改革的既定方向。

简介：首批员额法官确定后,今年3月,长沙县法院全面实行员额法官办案制,司法责任制落地生根。该院坚持以审判责任制为核心,让法官只对案件裁判负责,实现了各类人员在各自岗位上的高效运转和良性互动。法官入额惟'能'今年已经57岁的陶湘浪是该院年龄最大的入额法官,已经在法院工作了32年。2013年10月,民二庭试点裁判文书改革后,他专注于审判,2015年、2016年,

简介：摘要法官员额制改革是新一轮司法改革的主要措施之一，着力于通过有效的筛检建立高身份认同的专业化、精英化法官队伍，从而提高办案效率并积极推进司法公正的实现。但在推行过程中，由于不合理的法官员额比例红线、模糊的法官助理职责范围、不充分的职业保障等问题的存在，导致法官员额制改革工作举步维艰。因此，笔者拟通过对法官员额制的核心价值的探究，讨论并发现适应中国法治发展的法官员额制的合理推行路径。

简介：法官员额制提倡法官队列的正规化、专业化和职业化；司法判决的可接受性是推进司法改革、提高司法整体水平的不可忽视之元素。明确司法判决可接受性的标准，保证员额制背景下公众对法官的身份认同感，使法官注重判案经验且保证程序公正。同时，法院应注重法律心理学理论，促进判决书修辞手段的使用和网上共享机制的构建，增强司法判决的可接受性及社会公众的司法认同性。

简介：