简介：

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简介：摘要：正确选拔与培养的班干部是班主任管理班级的得力助手。当前，中职学校班级管理工作仅仅靠班主任一人是远远不够的，必须选拔与培养得力的班干部协助班主任参与班级管理工作。那么，班主任怎样才能正确选拔与培养班干部，让他们成为班主任管理班级的得力助手呢？作者通过自身做班主任的经验，对正确选拔与培养班干部进行积极摸索后，总结出以下选拔与培养班干部的方法。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：摘要：一个优秀的班集体，离不开懂得管理的班主任，更离不开一群有服务意识、积极向上、起着榜样带头作用的班干部。班级管理中，由于教师和初中生之间存在一定的距离感，很多事情解决起来会有一定的难度，这个时候，班干部就可以起到教师和学生之间沟通的桥梁作用。班干部队伍培养的好，对于班集体的建设和学生的学习成长都有着非常重要的作用，同时也可以减轻班主任繁重的工作压力。因此，班主任对于班级干部的选拔和培养必须重视起来，使其发挥模范带头作用。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：在新形势下，优秀年轻干部对社会发展具有重要作用，在激烈的市场经济竞争环境中，不断强调人才优势，加强对人才资源的利用。尤其是国有企业，正面临转型时期，内部体制发生改变，年轻后备干部相对较少。基于此，企业需要针对优秀年轻干部进行全面选拔，并对内部年轻干部进行充分培养，通过了解当前的选拔培养现状，制订一系列的培养措施，加大对后备干部的重视力度，有效推动国有企业的快速发展。

简介：摘要：飞行员是一项非常重要的职业，他们的职责很重要，然而，飞行员的危险性也是无处不在，鉴于此因素，需要在选拔飞行员的时候，不仅要考核飞行员的身体素质，对飞行员的心理素质方面进行测试，这是非常重要的因素，只要风险而具备了良好的身体素质和健康的心理素质，才能避免航天事故的发生。

简介：摘要：人才是企业之本，同时也是企业发展最重要的核心资本。当前，随着市场竞争的激烈化，人才流动性更大，甚至企业之间还掀起了人才“抢夺战”。对于建筑施工单位而言，在市场经济形势下必须做好后备人才的选拔与培养，才能弥补关键岗位人才流失、专业技术及管理人员短缺的问题。文本首先对建筑施工单位人才培养的重要意义进行分析，然后探讨当前建筑施工单位人才培养存在的不足，最后分别提出建筑施工单位后备人才选拔体系、后备人才培养体系的建设措施。

简介：摘要：国有企业基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代国有企业的持续发展注入新的活力。本文首先说明了国有企业年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。

简介：【摘要】：航空事业是国家发展的战略性力量，也是世界上经济增长最快、综合实力最强和最具有活力的领域之一。随着中国航空业不断地发展壮大以及我国社会各方面条件日益提升对飞行安全要求越来越高。在这个背景下飞行院校如何做好飞行器飞行工作成了重要议题；而对于选拔人员来说他们不仅要具备良好素质与职业素养而且还要了解自己岗位的相关知识技能等多方面因素都很有必要进行培训。

简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：摘要：对高中体育特长生进行选拔是实现体育素质教育很重要的一环，教师对此必须要重视起来，要认真地进行选拔。而在对学生进行选拔之后，教师还应该认真分析学生的情况，为他们设计相应的体育训练方案与内容，对他们进行更加有效的训练。

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简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业也在不断地转型，国有企业无论是从企业结构还是管理机制都发生了不同程度的转换，在这个过程中，领导层的建设培养成为了重点，这导致国企的干部队伍的位置出现了纰漏，特别是一些中层干部的断层比较严重，出现了被忽视、不系统、不专业等情况，为了解决这个问题，国企应该提前做好后备干部的准备，提前进行科学的选拔和培养，这样才能够实现国企进一步的发展。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：党建对干部选拔与任用具有重要影响。首先，党建工作提升了党员干部的思想政治素质，强化了党性修养和忠诚度，促进了业务水平和廉政意识的提高。其次，党建工作为干部选拔提供了清晰的政治导向和价值观念，加强了选拔标准的政治性和党性化。然而，存在政绩主义、绩效评价不足、党内选拔机制不完善等问题，需要通过建立透明流程、强化党内监督、制定科学评价标准等措施来改进。未来，加强党内干部教育培训、提高信息化水平、深化改革创新等将是提升党建工作与干部选拔任用质量的关键方向，以确保选拔出更加优秀的干部，为党和国家事业的发展作出更大贡献。

简介：摘要：现如今，企业建设在国家发展中的重要性日渐凸显，国有企业都是国家建设的根本，掌握着国家的资金命脉，其发展水平不仅关系到企业的建设，也是衡量一个国家经济实力的重要指标。近年来，世界市场全面开放，企业之间的竞争变得异常激烈，后备干部人才是企业发展的中坚力量，他们的能力水平和综合素质直接影响着企业的未来，是促进企业可持续发展的关键。目前，有些国有企业逐渐认识到了人才的重要性，并逐步加强对他们的培养力度，但是在具体选拔中仍存在很多问题。为此，文章详细论述了企业后备干部人才选拔与培养创新，旨在可以为行业人士提供有价值的借鉴和参考，继而更好的为企业的稳健繁荣发展助力。