简介：一是明确责权利。处分别与三个所签订承包合同，对收入项目及要求、承包期限、形式和主要经济指标、权利与义务、收入与奖励、违约责任等作出明确的规定。

简介：2015年12月4日,经中国证监会同意,上交所、深交所与中金所正式发布指数熔断相关规定,并于2016年1月1日起正式实施。熔断机制在发达国家证券市场中起预警作用,但在我国却起了＂助跌＂的作用。为防止我国股价的进一步下跌,上交所于1月7日连夜暂停熔断机制的实施,虽然只有短短的几天,但对我国股市的影响不可小觑。本文首先回顾2015年的股市,引出熔断机制的提出,然后通过分析A股熔断机制在我国股市的具体实践,总结失败的原因,最后提出应结合我国股市行情建立适合我国资本市场的熔断机制。

简介：提前介入作为传统检警协作机制,因司法权力配置博弈和实践办案需要的绑架陷入实践执行异化。而刑事犯罪高发的态势和以审判为中心的刑事诉讼模式改革情境拷问着现行侦诉关系,亟需革新提前介入机制,以强化检察引导和监督侦查的力度,建构起以规范侦查取证程序和夯实侦查取证质效为基础的侦诉工作格局。但实践中的介入机制深陷以介入必要性和介入适度性争议为基础的实务困境。要实现新形势下的困境突围,需在厘清困境成因的基础上,培育检警介入共识,突出介入工作重点,优化介入检力资源配置,逐步建构起以满足现实办案需要为基础的新型检察介入侦查机制。

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简介：摘要：企业开展联合监督检查机制，是一个对传统经营模式的突破与挑战，它不单单能够整合企业资源，加强企业的管理规范，进一步提高管理水准，更坚定的杜绝企业运营中的违规违纪行为，还能够推动企业廉洁自律工作的发展，为企业未来的管理模式提供新的思路，但在实际操作中，开展联合监督检查工作存在诸多挑战，只有不断提高组织能力与识别风险的能力，精准有效开展监督，才能更好的作用于企业管理，助推企业健康合规发展。

简介：摘要：由于公司所处的行业环境变化以及公司内部管理机制出现问题，导致公司发展出现瓶颈，亟需通过管理机制的变革破解发展困局。因此公司通过开展搭建层次清晰、类型明确的制度体系，梳理优化业务流程，构建“五位一体”组织绩效管理体系，建立分层分类绩效指标体系等一系列管理机制变革，解决公司发展之“困”，推动公司高质量发展。

简介：摘要：我国煤矿企业处在“转型、突破”高质量发展的关键期，煤矿企业深入开展全方位工作督察，是认真贯彻落实习近平总书记对督察工作的指示精神，抓好能源集团、集团公司及矿井各项重大决策部署，高效执行、落实各项工作任务目标闭合，也是深化“从严治矿、精细管矿”方略的重要举措，是检验各级管理人员履职效能的具体措施，是推动各层级人员转变工作作风的有效载体。其目的是通过加强全方位督察，切实解决工作无序、拖延低效，推一推动一动等现象和问题，不断提升各层级人员工作执行力和落实力，构建“事事有回音、件件有落实、项项有考核、处处有督察”的工作机制，汇聚协同配合、高效执行、干事创业的整体合力，督促引导全体干群始终以昂扬向上的工作热情、克难致胜的精神状态、团结务实的工作作风，创新思维，真抓实干，高效落实，全面完成各项工作任务。

简介：摘要：在探讨国企反腐的理论基础时，我们需要理解反腐机制的理论框架。这一框架通常包括权力制衡理论、道德风险理论以及信息不对称理论。权力制衡理论强调通过制度设计防止权力过度集中导致的腐败，如设立独立的审计机构。道德风险理论则关注在利益驱动下，国企员工可能偏离道德规范，因此需要建立健全的激励与约束机制。信息不对称理论提示我们，完善的信息披露和透明度能有效抑制腐败行为，因为这能减少腐败者利用信息优势进行不法行为的空间。

简介：摘要：本文针对国有企业开展“双重预防”机制如何落地生根的问题，结合公司安全生产管理工作中在风险分级管控和隐患排查治理方面的实际状况，在现有的安全生产管理规章制度、方法等基础上，将“双重预防”机制应用于实际工作中，建立科学高绩效风险管理体系和隐患排查机制，提高员工安全风险意识，减少因风险发生而造成的人员伤亡事故和经济损失，将安全生产工作从事后防范的“事故管理”，转变到预防为主、超前控制的“双重预防”机制，以风险控制、隐患排查为主线，以PDCA（Plan，计划、Do，执行、Check，检查、Action，纠正）闭环管理为原则，关注事故发生前的风险识别与评估，并超前编制隐患排查表，实现企业系统规范化管理，从而达到降低或消除安全生产风险的目的，实现安全生产的目标，提高企业的安全生产管理水平，使企业的安全管理更加科学化，获得最大的经济效益。

简介：摘要教师是学校发展之本，构建什么样的教师评价机制，是提高教育质量的关键。为此，我们要构建多元的教师评价机制，充分调动教师工作的积极性，促进教学质量的提高。

简介：在全面深化改革的大背景下,为解决传统警务模式下基层警力不足、内部运行不畅、基础工作薄弱等突出问题,从2014年5月开始,安徽省铜陵市公安局铜官山分局按照“做强派出所、做实专业警种、做精机关”的工作思路,在推动机关警力下沉、加强派出所建设等方面,率先进行了警务改革探索实践。

简介：高校实践育人工作推动了创新型、应用型、复合型优秀人才的培养与发展,是全面提高高等教育质量、建设创新型国家和人力资源强国、增强育人工作实效性的关键环节和重要保障。高校实践育人工作的有效开展,需要从政策和利益导向以及竞争激励等方面构筑动力机制,从顶层设计、组织协调、条件保障方面建立运行机制,从学生、学校与教师三方面健全评价机制。这些机制相辅相成,形成了相对系统、协调、有效的推进机制,积极促进了高校实践育人工作的开展。

简介：本文在分析职业教育的特殊性和学生自身特点的基础上，提出了高职院校学风建设的四个机制：改革考试制度，给学生以学习的压力和动力；端正教风，给学生以刻苦学习的感召力；开展创新教育，刺激学生的求知欲望；加强就业教育，引导学生学以致用。通过本院的实践，收到了较好的效果。

简介：尽管近年来一直强调落实少捕慎捕的刑事司法政策,但实践中还是存在不捕率偏低、构罪即捕、审查逮捕服务侦查等问题.主要原因包括对"社会危险性"把握不一致,司法主观能动性有待提高,证据审查偏向于实质性等.为进一步完善"少捕慎捕"机制,应当明确审查逮捕的职能定位,建立"社会危险性"量化考评机制,厘清审查逮捕三要件之间的关系.

简介：实践育人是高等教育传统教学的重要补充,是人才培养的新模式。当前高校实践育人的现状和多方主体不同的利益需求共同为高校实践育人动力机制的建构注入发展的源泉。而多层推动力和制度、策略等全方位保障则成为高校实践育人的动力机制。高校实践育人动力机制的正常合理运行,是推进高校实践育人工作的持续开展的重要支撑。

简介：全省十三检会议的召开，明确了当前和今后一个时期检察工作的总体思路。抚顺检察机关要深人学习，认真领会，进一步在建设幸福抚顺的实践中不断完善机制，拓宽渠道，努力推动法律监督工作科学协调发展。

简介：【摘要】目的：探讨分析医院管理激励机制的实践效果与实践要点。方法：2019年1月到2019年12月，随机抽取研究阶段在本院工作的60名医护人员为研究对象，并按照不同的研究时间将60名医护人员分为两组，对照组30例（2019.1-2019.6）实施常规医院管理，观察组30例（2019.7-2019.12）联合实施激励机制，获取两组相关管理数据，并进行分析。结果：观察组的医院管理质量评分（工作积极性、专科操作、医患沟通、技能提升、工作责任心）高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。观察组的医院管理满意度大于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在医院管理中灵活运用激励机制，可有效改变医院现状，可激发医护人员的工作热情，提高医护人员的工作责任心，促使医院进一步发展。

简介：【摘要】综合实践活动实施进程曲折而漫长，教育部多次颁发指导纲要，指导并督促各地综合实践活动课程的实施，但实施过程面临的窘境始终凸显，综合实践活动是养成学生核心素养的主阵地，离开了综合实践活动，素质教育、核心素养的培养等只能是空喊口号，舍本求末，纸上谈兵。怎样使综合实践活动课程真正纳入素质教育的行列，使素质教育落地生根，值得每一个人深思和探讨。