简介：高校计算机教学改革应以实现学生就业率的提高为根本目标。基于此,文章提出了以就业为导向的高校计算机教学评价体系的构建过程。致力于建立完善的,以就业为目标的教学体系和评价体系。同时,这也是市场经济和社会对人才发展的基本要求。

简介：就业歧视的界定在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》（第111号公约）,就业和职业歧视是指＂根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等＂。

简介：教学质量评价是一个工作量大、统计繁琐过程,因此对教学质量进行科学、准确评价是一个困难而又值得研究的问题.通过在教学过程中重构以就业为导向的高职计算机专业教学质量评价体系,并在教学实践中加以积极实施,深化校企合作水平,并评估实施后的教学效果,人才培养质量稳步提高,就业导向的教学质量评价实践取得阶段性的成果.

简介：2013年，自治区党委、政府深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持把就业作为民生之本，实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，全区就业规模继续扩大，就业形势总体平稳。至2013年底，全区城镇新增就业73万人，城镇登记失业率4．06％，同比下降0．12个百分点。

简介：如今的大学生要想谋求一份理想的工作，仅凭良好的学习成绩已经很难赢得用人单位的青睐。从市场调查来看，许多用人单位对大学毕业生的就业能力并不满意。在严峻的就业形势下，高校应该根据市场需要，及时调整和改革课程结构，丰富和更新课程内容；增加通识课程和实践课程的比例；同时要灵活授课方式，以提升大学生的就业能力，满足用人单位的需要。

简介：高等职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路，其回答了当前“怎样办好高等职业教育”这一根本问题，更具体指出了高等职业教育改革发展的动力、方向以及改革效果评价的依据。以此为出发点，结合当前实际，以高职院校就业服务体系如何为改革发展提供有益助力为着眼点，对就业服务体系构建这一问题进行归纳总结和分析研究，以期厘清思路，为高职院校就业工作体系构建提供有益参考。

简介：新一年高校毕业季即将来临。正当一些毕业生因缺乏工作经验为求职犯难时，重庆交通职业学院大四学生黄玉辉．已经在一家机械制造企业谋得了一份技术员的工作。他告诉记者，这得益于高校毕业生就业见习政策．“春节前我就报名去了一个就业见习基地．不仅掌握了实践技能．还被企业提前留用”。

简介：依托北京大学现代教育技术中心网络问卷调查平台系统,在全国范围内对2005-2012年退伍士兵随机样本调查。调查表明,退役士兵的就业岗位多元化,就业地趋向于大中城市,但就业渠道单一,工作收入不高,就业满意度偏低;退役士兵就业满意度在不同的部队表现和不同的就业支持之间均有显著差异,但其中曾任最高职务、服役时间长短、工作类别等则表现不明显。研究认为,各级政府应加大对退役士兵的就业支持力度,提高就业安置政策实施成效,并重点保障服役时间长的退役士兵的就业安置;退役士兵也应降低就业期望值,通过努力练就过硬本领来实现满意就业。

简介：在进入全面建成小康社会的决定性阶段,推进就业体制机制改革是民生领域的一项十分重大的改革任务。但就业体制机制方面的难点依然存在,需要按照十八届三中全会精神,切实从发展战略、地方领导政绩考核和财政政策上进行调整,从创业就业准入和政府行政改革政策上认真设计,从完善创业和中小企业融资体制上进行改革,全方位促进就业创业。

简介：公民平等权实质就是＂同等情况同等对待＂,分为结果上的平等、形式上的平等和实质上的平等。就业平等权是公民的基本权利,基于先天自然因素和后天因素形成的不同应当适用不同形式的保护。目前,就业歧视在我国普遍存在,为实现就业平等可以从立法上明确界定含义,构建行政救济途径,细化司法审查标准和政策规定等方面作出努力。

简介：摘要当前，高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题，究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况，本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见，另一方面指出社会及用人单位也应做出努力，给予大学生更多的包容和持续的就业指导。

简介：摘要院随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。

简介：摘要由于我国医学的高等教育近年来呈现出跨越式的发展态势，使得医学毕业生的就业体制也随之不断的进行深化改革，在这样的背景下，医学生的就业也面临着严峻的问题和跳涨。本文结合当下医学生的就业现状，对医学生就业的问题进行探究，并提出了几点促进医学生就业的对策，以帮助医学毕业生实现就业。

简介：

简介：就业歧视直接影响着公民工作权的实现。为了反对就业歧视,《世界人权宣言》、《公民权利与政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》、《消除就业和职业歧视公约》、《罗马条约》等都对反就业歧视作了规定,并确立了就业歧视的判断标准。发达国家为了保护公民就业平等权的实现,也通过各种方式制定了适合本国具体情况的具体标准。

简介：“毕业生自我认知与社会观念错位，‘精英情结’导致就业方向狭隘。”智联招聘日前发布2014高校应届毕业生就业形势报告，结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。智联招聘数据显示，2014年全国高校毕业生人数为727万，比2013年的699万增长4％人次，被冠以“更难就业季”称号。但从整体需求来看，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10．14％，毕业生就业竞争指数有所下降。报告认为，当前民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减，二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

简介：就业结构向“准哑铃型”转变——劳动力从无限供给向有限供给转变，这意味着劳动力成本上升是必然的，产业转型升级是必须的。就业压力正从总量为主向总量压力与结构性矛盾并存转变。

简介：近期对洛浦镇“80、90”后失业、待业人员进行了一定范围的调研，深深感觉教育水平、生产技能、就业愿望造成的结构性失业是造成洛浦镇低就业水平的根本原因。在与洛浦镇人社局座谈中了解到，2013年洛浦镇“80、90”后待业人数较多，洛浦镇就业缺口人数同样巨大。就业供给和就业需求存在矛盾，一方面，在不断的入户走访过程中，发现洛浦镇“80、90”后基本学历，以初中、小学为主、鲜有大学学历，学历水平明显偏低，远低于全疆平均学历水平。

简介：第二次世界大战后，瑞典经济发展迅速，为了缓解劳动力不足的状况，政府大力引进海外移民。到1960年代，穆斯林移民成为移民群体中最为重要的部分。尽管穆斯林移民为瑞典的经济发展做出了重要的贡献，但他们在包括就业、住房、医疗和教育等社会生活的各个方面都处于不利地位，9·11事件后，公众的偏见、媒体的负面报道日趋加剧。

简介：当前,我省正处于经济增速换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期＂三期＂叠加阶段。从当前的状况和今后一个时期的走势来看,我省就业形势并不乐观。我省今年需要在城镇就业的劳动力有170万人,随着城镇化进程不断加快,还有许多农村富余劳动力需要转移到城镇就业,淘汰落后产能还有部分职工需要解决下岗再就业。因此,劳动力的供求总量矛盾将会长期存在。同时,供求不匹配,结构性矛盾更加突出,就业难与招工难并存。