简介：(一)1982年初,我们对外文分类编目和加工搞了一个岗位责任制,实行定额管理的试点,目的是合理组织劳动,提高工作效率;创造自学条件,不断提高业务水平和服务质量。如西文分编加工三个人,担负分类、编目、打字、打号、贴书标、个别登记和目录组织等几道工序(三个人中各有分工和定额)每天向书库送交

简介：目的探讨实施“护士岗位责任制”的方法与效果。方法选择骨科和消化内科两个病房实施“护士岗位责任制”，选拔高级责任护士，要求责任护士管床包干，对所管患者的全部护理负责，并对其实施前后主要护理项目�

简介：摘要有效的科学管理对增加企业经济效益乃至社会财富起重大作用。企业改革的核心内容就是抓管理，向管理要效益。岗位责任制是企业主体，全体职工的活动准则，是确定在岗人员基本职责，规范职工行为的企业基础管理制度，是按大生产客观规律办事的一种科学制度。做到认真执行岗位责任制必须要建立起完整的责任管理体系，强化企业管理部门职能；实行责、权、利相结合；狠抓经济责任制，强化计划的控制和管理；加大班组建设力度，巩固基础管理工作；充分发挥思想政治工作的强大优势。

简介：

简介：摘要目的探讨连续性小组层级岗位责任制排班在护士分层次管理中的实践效果。方法(1)采用问卷调查法对206名病人及368名医护人员进行护理工作现状调查；(2)建立APN连续性小组层级岗位责任制排班模式；(3)小组层级责任制排班运行有效率统计；(4)新、旧排班护士日工作时数、月休息日数的比较。结果APN连续性小组层级岗位责任制排班模式雏形（运行有效率大于70%）；护理工作现状调查对比存在问题得到改善（P﹤0.05），护士对实施护理排班改革的意愿增强（P﹤0.01）；新排班模式护士每天工时数减少、每月总休息天数增加(P<0.01)。结论推行APN连续性小组层级岗位责任制排班模式，在护士分层级管理实践中充分体现了岗位责任制，践行了“以人为本”的科学发展观。此项护理岗位工作模式改革，经过8年的临床实践取得了显著的推行效果。

简介：摘要：本文旨在探讨基于岗位责任制的“三基”工作体系的构建与实践。首先，通过深入分析岗位责任制与“三基”工作体系的基本概念、特点及其相互关系，明确了两者在企业管理中的重要作用。在此基础上，提出了构建基于岗位责任制的“三基”工作体系的原则、目标及具体方法，并详细阐述了体系的构建过程与成果特色。随后，结合实践背景与条件，本文详细描述了“三基”工作体系在实际应用中的实施过程与所采取的措施，并对实践效果进行了全面评估。通过实践验证，该体系在提升员工素质、优化企业管理等方面取得了显著成效。最后，本文总结了研究的主要结论与贡献，指出了研究的局限性与未来展望，为进一步完善和发展基于岗位责任制的“三基”工作体系提供了有益的参考。

简介：摘要发达国家和发展中国家在基本的社会保障制度和社会经济干预存在着差异，差异存在的重要的原因是这些国家的认证能力。本文介绍了岗位责任制大检查的基本特征，阐述了实现ISO9000系列标准质量认证的目的和意义，同时辩证的分析了质量体系认证与岗检的关系。

简介：摘要：以成品油销售企业为例，结合当前企业存在的制度多、体系多、标准多，管理交叉、检查多头等诸多问题，提出多管理体系融合下推进岗位责任制落实的思路与措施，解决岗位员工对于“执行什么、怎么执行、执行到什么程度”的问题；依托信息化技术手段，在培训、执行、检查、考核、评价等方面进行优化提升，建立标准制定、任务下达、检查跟踪、整改反馈、分级考核的岗位责任制落实全流程闭环管理。

简介：<正>人人有事干,事事有人干;人人有职责,事事有起色。就是石门县人事局实行岗位职责滚动考核办法后呈现出的人与事有机结合的良好效应。

简介：摘要一个企业就是一个多数员工组成的大家庭，一个强大的有实力的企业就是一个充满责任心的团结一起的员工们的大集体。任何一个集体要强大起来，离不开一帮尽责任的成员。企业的岗位职责就是让全体员工的责任规范化标准化、起到积极高效的作用。岗位职责是企业实施标准化管理的基本制度，它明确了岗位的主要工作内容和基本要求，通俗地说就是回答了岗位人员应该做哪些事情，做到哪个界面、做到什么程度。系统化、规范化、针对性强的岗位职责是企业实施标准化管理的基础和前提。

简介：摘要在现代市场经济环境下，提高自身竞争力成为了企业的重要任务，电力企业也是如此。岗位责任制建设作为企业内部管理的重要内容也被摆在了突出位置。因此，深入创新推进岗位责任制建设，成为了电力企业管理工作的重要课题。

简介：建立岗位责任制,不仅是图书馆规章与条例建设的重要内容,而且也是图书馆进行改革的重要措施.因此,笔者认为,图书馆规章与条例的建设,最终应落脚在每个人的岗位责任制的建立上,否则一切规章与条例就难以发挥应有的作用.

简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：目标岗位责任制，已被一些企事业单位实践证明是成功的经验。对于我们税务部门同样是加强机关建设的有效载体，它对于提高人员素质和征管质量，有着其他方法不可替代的独特作用。在规范化管理中，实行以事定岗，以岗定人、以人定责、以责定分、以分定绩，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，让每个干部职工明白干什么、管什么、怎样干、怎样管，干与不干，管与不管，达到什么标准、达不到标准怎么办，是防止疏于管理、淡化责任的良策。目标岗位责任制，顾名思义就是工作达到什么标准，每个岗位要负什么责任，形成一种制度。这项工作做好了，能使每个干部职工找准自己的工作坐标，清楚自己的工作方向，从而调动全员的工作主动性和积极性。作为单位

简介：教育部周济部长在《爱与责任是师德之魂》一文中提到当代教师至少要面临三项责任，即岗位责任、社会责任和国家责任。那么特殊教育学校校长的岗位责任是什么呢？提到校长的责任，可能大家想得多的是安全责任、教育收费责任、教育质量责任、行风建设责任等。其实所谓岗位责任，也就是所任职位分内应做的事。校长的岗位责任还远不止这些，就我多年来校长工作的体会来谈，特殊教育学校校长的岗位责任至少有以下三项：

简介：<正>宿州市墉桥区地税稽查局现有人员41人,是一个年轻向上、朝气蓬勃的集体。多年来,实行岗位目标管理责任制的实践,使他们在改进工作作风、提高办事效率等方面尝到了甜头。通过认真总结经验,逐步加以完善,他们变“扣分”为“积分”,并附以配套措施,又探索出一套符合稽查工作实际、更为扎实有效的管理模式,使岗位目标管理更加

简介：临澧县公安局积极探索新形势下落实民警岗位制的办法和策略，大胆推行“一岗三责”制、政绩手册制、“三考”兑现制，在许多方面调动了全局民警争先创优的主动性、积极性和创造性，全面促进了业务工作，连续五年获得“全国优秀公安局”的奖牌。

简介：<正>产品责任法,从严格意义上讲,是本世纪六、七十年代在西方主要资本主义国家发展起来,并逐渐从民法尤其是有关的买卖法中独立出来形成的专门、统一调整因产品造成他人损害的经济关系的法律规范。这种意义上的产品责任法我国还没有。为促使我国早日制定产品责任法,完善产品责任制度,本文拟就有关问题作初步探讨,就教于同志

简介：我国民法通则对民事权益受到侵害时的法律救济手段作了非常充分的规定。具体地讲,承担民事责任的方式有十种。一、停止侵害。这种责任形式适用于所有正在进行

简介：所谓公司有限责任是指公司的独立责任。作为现代公司制度核心的公司独立责任制度是公司制度逐渐成熟和完善的结果,是立法者根据现实需要创设的结果。但公司承担独立责任并不是绝对的。独立意志和独立财产是公司承担独立责任的基本法律要素。