简介：摘要:随着社会的日益发达,压力成为现代人生活的主要方面。所谓压力,心理上来讲是人对当前的某种环境或状况的外在反映,一旦这些情况处于人所能接受的范围之外,将会对其身心健康发展产生重要的作用。护理工作是一种综合了细心、爱心和耐性于一身的工作,在实际的护理过程中,护理人员每天面临的工作压力往往非常大,而这些压力不但影响着护理人员自己,而且对医生、患者以及病患家属也有一定的负面影响。本篇文章重点对护理工作的压力源及其压力程度作出了简单的剖析,以期护理界能更深入的认识到护士压力的内容和重要性,以便更合理的减轻他们的工作压力,从而提升效率。

简介：摘要Soraya Seedat与Marta Rondon的研究显示了新型冠状病毒肺炎疫情期间"无薪工作时长的性别差异"是如何影响女性心理健康的。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，企业之间的竞争不断地加剧，而其员工的工作压力也随着竞争逐渐增大，特别是在新冠疫情背景下，这种工作压力表现的更加明显。企业面对员工的工作压力缺乏专业而有效的减压方法，员工对自身工作压力的处理也欠缺科学性，这导致员工工作压力问题越来越严重。因此，加强社会工作在微型企业员工工作压力疏解中的应用研究和实务干预具有重要的意义。

简介：摘要：随着幼儿教育迅猛发展，社会发展和家长对幼儿教育认识的不断加深，作为幼儿教育骨干的一名幼儿老师，在不知不觉中给他们带来了巨大的负担。因此，要加强对幼儿园工作人员的整体素质、减轻他们的工作负担，就需要从多个角度进行分析，找出产生这些问题的根源，从而促进他们的自我发展。可以让他们更加有热情地工作，并且将大部分的精力用于教育发展。

简介：

简介：摘要目的以滕州市中心人民医院为例，探讨儿科护士工作压力的现状及其影响因素。方法采用护理应激量表(ENSS)，对该院工作的护士在面对死亡、与医生的冲突、患者及其家属、治疗的不确定性、与管理人员的关系、准备不足、工作负荷等9个情形中所面临的压力情况及影响因素进行调查分析。结果该院有187名护士完成了问卷，结果显示其在面对患者的死亡、与医生的冲突以及面对具有暴力倾向性的患者或其家属时承受着较大的压力，而护士的年龄越大在其面对患者死亡时所承受的压力越大，护士面对年轻患者更易产生压力，这种影响对于护士在面对与医生产生冲突、与管理者的关系、不确定的治疗以及患者其及家属所产生的相关压力更为明显。结论护士的工作压力主要是面对患者死亡、与医生的冲突、患者及其家属这三方面，但仍需进一步扩大调查范围、增加样本量以更为接近真实地反映出儿科护士承受的工作压力现状。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国工业的发展，无论是在石油行业，还是在化学行业，压力表都是一种非常普遍的测量仪器。在某些常见的压力容器和锅炉设备中，压力表是企业控制生产安全的一项重要手段。在压力表的相关制造行业，由于目前尚无统一的质量保证标准，因此，在生产压力表时，往往会存在不精确性，甚至会导致产品精度下降，从而在一定程度上对企业的安全和经济效益产生不利影响。

简介：摘要：当机车乘务员肩负过重的工作压力时，容易影响安全绩效，这种情况会导致工作失误，从而形成潜在的安全隐患。因此，要通过分析机车乘务员的工作特点，进一步重视机车乘务员工作期间的压力以及情绪问题，从工作压力与安全绩效关系的正面作用和负面影响以及平衡工作压力与安全绩效关系之策略两个方面进行探究，希望给有关人士带来参考，共同促进铁路运营的安全。

简介：摘要：目的：分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素，为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法：对本院2021年1月至2022年7月急诊科45名护理人员进行调查研究，以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果：45名入选者中压力源以工作负荷为主者占比37.78%，以工作环境为主者占比28.89%，以工作风险为主者占比11.11%，以技能考核为主者比22.22%。结论：急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显，为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展，管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。

简介： 摘要：目的：分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素，为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法：对本院2021年1月至2022年7月急诊科23名护理人员进行调查研究，以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果：23名入选者中压力源以工作负荷为主者占比39.13%，以工作环境为主者占比30.43%，以工作风险为主者占比13.04%，以技能考核为主者比17.39%。结论：急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显，为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展，管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。

简介：【摘要】目的 探讨心理健康管理对护士的工作压力及心理疲劳的影响。方法 选取2020年2月-2021年2月的132名护士作为研究对象，分为干预组（心理健康管理干预）71名，对照组（一般心理支持）61名，比较两组干预前后症状自评表评分，比较两组干预前后工作压力源评分。结果 干预组干预后的敌对、人际敏感、焦虑及抑郁评分均明显低于对照组（P＜0.05）；干预组护理专业及专业、管理及人际关系、工作量及时间分配、病人护理方面的评分明显低于对照组（P＜0.05）。结论 心理健康管理可以有效缓解护士的工作压力和心理疲劳，提高护士的心理健康水平。

简介：【摘要】目的：探究产科护理人员工作压力现状并分析影响因素。方法：对本院产科41例护理人员使用总体幸福感量表、状态希望量表、护士工作压力源量表进行评估，同时记录护理人员基本信息，对产科护理人员工作压力现状和影响因素进行分析。结果:不同业余活动参加情况、年龄、工作时间、婚姻状况、性别、夜班情况护理人员的工作压力总评分对比差异显著（P＜0.05）。产科护理人员幸福感、希望与工作压力中的人际关系与管理、患者护理、仪器设备与工作环境、时间分配与工作量、专业与护理工作、总评分呈正相关（P＜0.05）。影响护理人员工作压力的因素有夜班、工作时间、幸福感、希望水平。结论：目前产科护理人员工作压力较大，这可能受到夜班、工作时间、幸福感、希望水平等因素的影响。

简介：【摘要】神经内科危重患者多、护理难度大、护理工作任务繁重，长期高强度工作可导致护士压力大，影响护士的工作积极性及其身心健康。为了提高护理质量，确保神经内科优质护理服务工作持续开展，必须明确护士工作压力源相关影响因素并有针对性的采取干预措施。本文就神经内科护士工作压力源相关影响因素进行分析并探讨干预对策，现综述如下：

简介：摘要：研究目的:通过问卷了解三级甲等医院的手术室护士的工作压力状况,并通过研究讨论对于手术室护士的工作压力状况,进而提升手术室护士的综合医护能力。研究方式:选取山西的三个三级甲等医院的手术室护士展开调查问卷。共计210位护士,并通过问卷、关于手术室护士工作的压力源表及其处理方式的表等资料展开了本次研究。结论:210位手术室护士工作压力排名前五位的压力来源主要是由于工作量太大,怕在工作中发生错误事件,因此升迁机率太低,护士所工作的社会地位也太低,护士薪酬及其他薪酬福利太低,因此仅有约一半能够以成熟的工作方法处理压力。结论:手术室护士工作负荷大，其本人和护士管理者也应该予以关注,缓解其负担,改善手术室护士工质量。

简介：摘要：目的：本次调查研究主要对精神科护士工作压力的现状以及工作压力对护士抑郁情况的影响进行了分析，并且为解决精神科护士工作压力和抑郁情况提出了相应的解决措施。方法：本次利用了抽样调查法，并且在2021年1月到6月对本院的300名精神科护士进行了调查，并且选择了医院抑郁量表、中国护士压力源量表和沃里克爱丁堡积极心里健康量表来对精神科护士的精神压力和抑郁情况进行了充分调查。结果：在调查后我们发现精神科护士的医院抑郁量表调查平均得分为7分，抑郁检出率为70%，同时在调查中也得出了工作压力、幸福感、身体健康情况、睡眠质量成为了影响精神科护士抑郁情况的重要因素。结论：在调查后我们发现当前本院精神科护士的抑郁发病率相对较高，其原因主要是因为工作压力过大、幸福感不足、身体亚健康以及睡眠质量不足，并且以此制定了针对性减少精神科护士工作压力和减少精神科护士抑郁情况的措施以供参考。

简介：【摘要】目的：讨论急诊心脏介入手术导管室护理工作压力分析与措施。方法：针对58名在手术导管室接受心脏介入手术的心肌梗死病人进行研究。分析护理工作者所承受的工作压力，然后制定出缓解压力的措施。结果：在所有接受心脏介入手术的病人里，有58名得到了顺利的抢救，成功率达到了96.6%。病人从住院到血管开通共（48.31±21.21）min，满足在时间上的要求。结论：病人的情绪、对护理技能的要求等是导致护理工作者产生工作压力的主要原因。所以要改善手护理流程，并加大对护理工作者的培训力度，这样一来便可降低护理工作者的压力，加强护理效果。

简介：摘要：消毒供应中心(CSSD)是承担医院各科室所有重复使用诊疗器械、器具和物品清洗、消毒、灭菌以及无菌物品供应的部门，大到手术室的各种器械，小到各科室的单剪及止血带。消毒供应中心的工作直接影响医疗护理质量和病人的安危。消毒供应中心集中管理的复用医疗器械由普通金属手术器械向精细化、信息化、智能化发展。建立以问题为导向、以服务目标为目的的理念，实施质量指标动态监管，定期修定质量管理方案、常态落实定期质量监管、分析、总结、反馈，体现持续质量改进。

简介：摘要：化工生产企业在合成氨生产过程中，由于各种原因导致精炼工作压力超高，本文主要介绍压缩机末级气缸的扩大技术在保持原来生产能力的情况下，消除氮氢气压缩机各段压力超高的情况。

简介：【摘要】根据交易型-变革型领导理论,本研究分析了161份员工数据,建立起交易型-变革型领导与创新绩效间的中介效应模型,并以工作压力作为中介。结果表明:两种领导风格与创新绩效显著正相关；工作压力与创新绩效显著正相关;工作压力在交易型领导风格与创新绩效之间的中介作用不显著,而工作压力在变革型领导风格与创新绩效之间起部分中介作用。文章最后阐述了本研究的理论和实践意义。