简介:摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象,对其未采取护理人力资源管理调配系统,此为实施前;再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中,此为实施后,分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比,实施后明显优于实施前,对比差异明显( p<0.05);从患者满意度上看,实施后明显高于实施前,对比结果显示( p<0.05),差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度,值得推广应用。
简介:摘要目的了解新疆某三甲医院2014年新招聘护士的人格特征。方法采用横断面调查的研究方法对新疆某三甲医院的49名轮转护士进行调查。结果(1)专业护理学校与非专业护理学校完成学业的新护士在明尼苏达量表中的疑病、抑郁、癔病、精神病态、妄想、精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向等因子评分比较,差异均无统计学意义;P>0.05;(2)大专毕业新护士和本科新护士在明尼苏达人格测定量表中各因子差异均无统计学意义;P>0.05;(3)汉族新护士的疑病、抑郁、男女性化、社会内向各因子评分均高于少数名族新护士,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论不同专业学校毕业的新护士、受不同教育程度的新护士个性特征无差别;不同民族的护士个性特征明显不同,汉族新护士比少数新民族护士在身体不适、情绪、性格和心理上与生理性别一致,不太会表现出异性的气质,但也不过分显露所属性别的极端化倾向,个性平和自然,不别扭、在社交活动中虽不是活跃分子,但与人交往也比较容易,在人群中往往能够保留自己独立的空间。
简介:摘要目的分析备班日常化对产科护士人力资源管理效果的影响。方法现选取我院2016年1月~2017年12月我院产科护士备班日常化管理,并分析实施备班日常化管理前后的护理质量、护患满意度等情况。结果实施产科护士备班日常化管理后,全科室护士2017年的护理质量合格率为95.0%,2016年的85.0%,有明显改善,存在统计学意义(P<0.05);实施前护士和患者对护理工作的满意率为94.0%,实施后满意96.0%,差异有统计学意义存在(P<0.05)。结论备班日常化管理能够使护理人力资源得到充分的利用,增加了人力资源管理的灵活性,提高护理质量,值得临床推广应用。
简介:摘要目的研究护士人力分层管理应用于消化内科危重症患者中的效果。方法选择我院2017年4月-2019年5月的消化内科为重症患者护理状况进行回顾性分析,按照时间顺序分为两组观察组与对照组,对照组为2017年4月-2018年4月有92例患者和13位护理人员,观察组为2018年5月-2019年5月有87例患者和11位护理人员,对照组采用传统护士人力管理办法,观察组采用护士人力分层管理,对比两组患者的护理评分和护理人员的考核状况。结果经比较,观察组的患者护理评分高,护理人员的综合考核评分较高,两项对比差异有均显著,P<0.05。结论护士人力分层管理应用于消化内科危重症患者可以进行有效的护理,提升患者的护理评分和护理人员自身的考核评分,可见护士人力分层管理在消化内科危重症患者中有显著的护理价值,值得推广应用。
简介:摘要 :目的:研究护士人力分层管理应用于消化内科危重症患者中的效果。方法:选择我院 2017年 4月 -2019年 5月的消化内科为重症患者护理状况进行回顾性分析,按照时间顺序分为两组观察组与对照组,对照组为 2017年 4月 -2018年 4月有 92例患者和 13位护理人员,观察组为 2018年 5月 -2019年 5月有 87例患者和 11位护理人员,对照组采用传统护士人力管理办法,观察组采用护士人力分层管理,对比两组患者的护理评分和护理人员的考核状况。结果:经比较,观察组的患者护理评分高,护理人员的综合考核评分较高,两项对比差异有均显著, P< 0.05。结论:护士人力分层管理应用于消化内科危重症患者可以进行有效的护理,提升患者的护理评分和护理人员自身的考核评分,可见护士人力分层管理在消化内科危重症患者中有显著的护理价值,值得推广应用。