简介：最近，局里的办公室主任升任副局长了，办公室主任一职出现了空缺，于是人们便私下议论，猜测到底谁将成为下一任办公室主任。虽然人们的猜测和领导用人决策往往大相径庭，但人的好奇心使人们还是乐此不疲。

简介：

简介：一听领导要提拔自己,谁会不高兴呢?可38岁的王玲却避之犹恐不及.十几年来,她为逃避提拔和重用已经换了5个工作.可是眼下她工作单位的领导又要提拔她了!近日,王玲终于鼓足勇气走进了我的心理咨询室.

简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

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简介：《求是》第16期刊登仲组文的文章指出，提拔任用干部应考察其心理素质。从总体上看，我们各级干部的心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。文章指出，要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。

简介：鲁灵敏。空降”联想时正是公司二次创业阶段,通过猎头前后谈了不到两周。在联想中层管理事业部负责人中,他是第一个被招进来做这样位置的人,之前99%都是本土培养。但他不讲“空降兵”,只说是加入联想的时间靠后一点,对外来人的排斥几乎没感受到,很快就被接受。“因为联想对人的要求很严格,以业绩为考核标准,在赛马当中识马,不管本土的还是‘空降’的。”

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简介：日前，湖南省委正式宣布提拔5名优秀的乡镇党委书记直接到省信访局、移民局、民政厅、扶贫开发办公室担任正副处长。这是继此前不久提拔5名优秀的县（市、区）委书记到省直厅局任职后，该省推出的又一重大人事举措。近年来，湖南省委已将选拔优秀县市区和乡镇党委书记到省直部门任职变成制度。同时，继续坚持已实施多年的从省直机关选拔优秀年轻干部到县乡任职的制度，不断加大上下交流力度。

简介：广东省培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，目前全省有女干部8509万人，占干部总数的40．5％；全省各级各类领导班子共有正职女干部5161名。2001年以来，广东省党政群机关共录用女公务员21756名，占录用总数的28％。共选派了240多名优秀应届女大学毕业生到基层培养锻炼。2005年，通过公开推荐的方式，选拔女性市厅级后备干部47名和女性县处级后备干部564名。

简介：在社会主义市场经济条件下,如何识人,怎么选人,怎样用人,是摆在各级党委、组织部门和领导者面前的一项极其重要的任务。笔者认为,增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界人士的监督,

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