简介：

简介：<正>省委十届四次全会提出,紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展,加快建设富强湖北和创新湖北。富强湖北是"五个湖北"建设的物质基础,是全省跨越发展、科学发展的"钢结构"。作为与市场主体联系最广泛、服务最紧密、监管最直接的工商部门,我们要按照全面深化改革的新部署新要求,抢抓机遇,创新作为,着力激发市场主体发展活力,增强富强湖北建设的内生动力,

简介：公立医院改革的一个重点任务，是建立和完善现代医院管理制度。所谓现代医院管理制度，通俗点说，就是如何经营与管理医院的相关制度问题。过去关于公立医院改革的各种政策文件中，确实围绕“管办分开”的议题展开了大量的研究与实践。但是，多年过去了，即使有的地方“管”“办”“分开”了，似乎公立医疗机构的问题也没有得到明显的化解。这是因为，在公立医院身份都不清晰的情况下，讨论公立医院的权责问题几乎是没有可能性的。要厘清现代医院管理制度的相关问题，首先得明确公立医院在医疗服务市场中究竟扮演了什么样的角色，究竟拥有什么样的身份。

简介：三、法规规章备案制度的法制化法规规章备案制度，起初是以发文件形式建立起来的，因此有必要尽快将其法制化。在总结备案制度运行初期出现的问题基础上，开始起草法规规章备案规定，以行政法规形式将备案制度法制化。（一）总结备案制度运行初期暴露出的问题。及时纠正备案制度经过一年多的运行，无论是制度设计本身的欠缺，还是制度的执行都暴露出一些问题。

简介：最高法院近年出台了一系列规定，对法院内部工作人员强力约束，以遏制对案件的违法过问现象，而2011年2月发布的《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》（以下简称《若干规定》），是正式建立起规制法院内部人员违反法定程序过问案件的标志性文件，该文件明确要求对违反法定程序过问案件要登记备案。

简介：1986年4月国务院办公厅法制局从办公厅独立出来，正式成立国务院法制局，我有幸加入其中，成为法规监督检查司的一员。据说，法制局成立最初方案没有这个司，後来经当时的国务院秘书长的点名设置，主要考虑法律、法规立的那麽多，执行情况不理想。需要监督落实。这个司的名字几经变化，最初叫法规监督检查司，後来改为法规检查司，政府法制监督司。1998年改为政府法制协调司。

简介：亲人去世，银行留有存款，如果知道密码，那就有可能将存款取出。可是，如果不知道密码，那就麻烦大了。因为银行规定，想要取款，必须先去办理各种证明，还要进行公证，甚至不得不到法院打一场“取款官司”。

简介：

简介：摘要院从水化反应放热特性、水化反应产物微观结构方面，并通过与常规缓凝剂对混凝土拌合物性能作用效果的对比分析对休眠-唤醒剂化学体系的作用机理进行了较深入的研究和探讨，初步建立了休眠-唤醒剂化学体系的作用机理理论体系。

简介：我国上市公司信息披露存在诸多问题，投资者及社会公众对股市缺乏信心。股市长期低迷。这与上市公司信息披露制度存在诸多缺陷密切相关。总体而言，该制度立法位阶低，缺乏权威性；对临时报告内容的规定缺乏明确性、可操作性；部分信息披露的规定不能充分体现及时性；信息披露违法行为的法律责任过轻。

简介：独立董事制度的建立有利于完善公司内部的监督管理机制，提高企业决策的科学性，但是，独立董事制度在我国确立之后，独立董事问题不断出现，严重影响了独立董事对企业应有的作用。为此，本文中就公司法中独立董事制度的完善加以简要分析，以期给研究者提供一个新的研究视角。

简介：代表法第四十八条规定，各级人大代表“因刑事案件被羁押正在受侦查、起诉、审判的”或“被依法判处管制、拘役或者有期徒刑而没有附加剥夺政治权利，正在服刑的”情形出现，“暂时停止执行代表职务，由代表资格审查委员会向本级人民代表大会常务委员会或者乡、民族乡、镇的人民代表大会报告”。目前，对人大常委会或乡镇人代会接到报告后，是否要作出暂时停止执行代表职务的决定存在不同认识。本刊现选择了几篇不同观点的文章，供读者参考。

简介：前不久，武义县商品房和存量房买卖网上签约备案系统正式运行。为了更好地使用该系统，武义县建设局还组织了20家在该县有开发项目的房地产企业及55家登记备案的房地产中介机构，近百人进行系统操作培训。

简介：我国现有的上市公司现金分红制度以保护中小股东为目的，将股利分配与再融资相挂钩，强制要求再融资公司进行现金分红。这种制度限制了上市公司自主决定利润分配的权力，增加了公司再融资的成本，执行效果并不理想。基于股利理论和中国的现实，应该从细化“强制性现金分红”的要求、改善公司治理机制及完善配套措施等方面改革我国上市公司的现金分红制度。

简介：现行注册资本制度存在着债务担保功能虚化、公司信用基础扭曲和公司竞争能力受限等一系列问题，而上海自贸区正在进行大刀阔斧的改革，其中公司登记制度为自贸区试行重点之一，而其中公司最低注册资本问题是公司登记制度改革的基础。

简介：我国公司法从正面规定了公司的设立条件，但对违反设立条件而取得工商登记的情形缺乏系统规定。这一重大立法缺位，导致了相关当事人行为无法可依，司法系统与行政系统各行其是缺乏衔接。本文基于此现状，对国外公司设立瑕疵制度进行比较分析，对我国现行相关规定进行梳理，以期理顺公司设立瑕疵制度的法理线索，对构建我国的公司瑕疵设立制度有所助益。

简介：任何人都不能在没有对某种终极胜利的信仰下生活。因此，当神学被埋葬时，其他终极关怀出现——一方面是马克思主义的救世论，另一方面是尼采的来世论。——Rosenstock—Huessy尽其心者，知其性也。知其性，则知天矣。存其心，养其性，所以事天也。夭寿不贰，修身以俟之，所以立命也。莫非命也，顺受其正。——孟子

简介：在现实的公司的管理和经济活动中，公司中的控股股东、大股东以及其他实际控制人，往往利用他们在公司中特有的地位和其他优势条件，把持公司以谋取不正当利益，完全忽视了公司的独立性和其他小股东的合法权益。法律不仅要设立保护制度，防止股东权利被侵害，也有必要在事後救济方面加强规定，为股东在权益受到侵害时提起司法救济提供法律依据。本文将分别介绍中国内地和香港法律中的股东权益救济措施，特别是今年三月颁布实施的香港新公司条例，把两地制度进行比较与分析，望能得出相互学习之处。

简介：一、公司法人格否认制度概述自改革开放以来,我国的经济飞速发展,产生了越来越多的公司。与此同时,关于规范市场以及公司等主体行为的法律制度也日益完善。根据《公司法》的有关规定,公司,作为商事主体,具有独立的法人人格和法律地位;公司的股东对公司的债务以其认缴的出资额或认购的股份为限承担责任。这条规定在很大程度上鼓励了公司的产生。

简介：摘要任何一个供电公司要实现自己的人力资源管理战略目标都必须对供电公司现今和未来各种人力资源的需求进行科学的预测和规划。供电公司人力资源规划是供电公司人力资源管理的一项重要内容，也是供电公司人力资源管理的一个重要前提条件。科学地规划供电公司人力资源、搞好人力资源管理工作是对供电公司管理的有效强化，能够有效地调动员工的工作积极性，提高供电公司的管理水平。为体现人力资源管理的价值导向，供电公司要根据自己的战略目标，盘点人力资源管理现状，制定人力资源管理方向及实现策略，设置灵活的组织结构、岗位编制、准确的人员配置，使人力资源管理策略得到落实。