简介：青海油田油砂山构造位于断层发育的油砂沟高点,经地面细测发现大小断层共100余条,地层压力系数低,在钻井过程中极易发生漏失。在常规钻井过程中即便使用密度1.0g/cm3的清水作为钻井液也会发生严重漏失,使钻井周期大幅增长,因此试验空气钻井技术解决恶性漏失,缩短钻井周期,降低综合钻井成本显得非常重要。钻井在极大的提高钻井速度和减少钻井液漏失的同时却给固井带来了难题,因为固井时使用的水泥浆密度比钻井时使用的介质密度要高很多。空气钻井时可能不会漏失或漏失不是很严重的地层在固井时几乎不可避免的发生严重漏失。在后期的固井施工中主要采取正注反挤的措施,同时在反挤水泥中加入早强剂,堵漏纤维等措施,减少了空气钻固井时的恶性漏失,取得了良好的经济效益。

简介：信息资源,同能源、材料资源并列为当今社会发展的三大资源,其中能源、材料资源合称为“物质资源”。物质资源作用于物质生产、生活等领域,产生直接的、可以量化的经济效益,而信息资源作用于包括物质生产在内的社会生活各个领域,产生直接的或间接的、可量化的或不可量化的经济效益或社会效益。档案是一种具有特殊价值的信息资源,是国家信息资源的重要组成部分,档案信息资源对国家经济社会发展具有重要的、全方位的、不可替代的综合贡献力。档案资源建设是以建立一个门类齐全、结构合理、管理科学、能为社会主义现代化建设有效服务的、具有中国特色的档案资源体系为目的,依据国家有关法律法规开展的档案积累、移交、接收、整理、档案资源开发利用等一系列档案工作。档案资源建设的概念,是由收集档案、丰富馆藏到建设国家档案资源发展而来的。随着档案资源的日益丰富,国家档案局提出要提升档案资源管理能力,为社会各方面利用档案信息提供强有力支撑,要把档案资源体系覆盖到城乡全体居民,覆盖到社会尤其是民生各个方面,覆盖到社会发展的各个领域和各种新社会组织,覆盖到档案的各种载体、形态和专业内容。

简介：地方文献是特殊的社会资源,是反映特定区域内文化信息的有历史价值和研究价值的知识资源,具有稀缺性、可利用性和区域性。对于营口地方文献资源建设,本文提出其应立足其资源属性,设置专门的领导机构,制定地方性规则制度,保障资源建设经费,强化地方文献人才队伍建设,加大宣传并完善配套服务。

简介：摘要在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要在现阶段的资源体系中，水资源仍然占据了突显的地位。截至目前，各地针对可持续性的水资源优化利用已经给予了较多关注，同时也在探求管理当地水资源的相应举措。但是不应忽视，有关部门当前针对水资源并没能达到最优化的合理运用程度，其中仍然暴露了多种多样的误区或者弊端。在此前提下，有关部门仍需全面关注于可持续性的水资源利用，通过施行水资源管理的途径与措施来节约水源并且杜绝水体污染。

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：摘要人力资源是企业的核心价值所在，同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力，因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前，如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。本文主要介绍了人力资源制度与降低人力资源成本之间的相互关系。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会经济建设飞速发展。面对全新的发展形势，为了满足社会经济的发展，我国森林资源的开发也在不断的加强。本文主要研究了森林资源保护与合理开发林下资源，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

简介：摘要结合实际，针对储量管理系统在矿山资源管理方面的应用与创新进行了论述。

简介：本文旨在解决由于文化资源和文化产业资源间差异所引发的事业文化单位和企业文化单位在诸如思维方式和做事方式上的差异。本文采取通过比较事业型文化单位与企业型文化单位间的差异的研究方法来反观文化资源和文化产业资源间差。研究发现,事业型文化单位和企业型文化单位在职能定位、资金来向、文化资源保护以及文化受众群体等方面存在明显差异。同时,本文认为文化资源和文化产业资源间存在很好的合作基础,并提出相关合作建议。合作建议共由综合领域的企业赞助及文化创意产业领域的合作两方面组成。两者间合作的优势在于化解了两者间由于差异造成的矛盾,且很好的实现了文化资源和文化产业资源的优势互补。

简介：摘要水是生命之源，水是经济社会发展不可缺少的战略物质，必须以水资源的可持续利用，支撑经济社会可持续发展的基本思路，已取得社会广泛共识。能否实现水资源可持续利用目标，主要取决于人类生产、生活行为和用水方式的选择，因此，强化水资源管理是关键环节。本文通过对水资源可持续利用内涵的讨论，进一步说明人类活动对水资源可持续利用的影响和主导作用，对强化新疆水资源管理重点提出建议。

简介：摘要我国是水资源缺乏的国家，针对当下的发展情势，加快探索出科学高效的水资源开发利用以及水资源配置策略是十分重要的问题。本文围绕水资源开发利用和水资源配置的相关议题进行了探讨，概述了目前我国水资源开发利用的状况，分析了目前水资源优化配置的研究热点，论述了如何更有效的实现水资源的节约和保护，旨在不断提升我国水资源的管理水平，更好地满足民众生产和生活的需要。

简介：摘要人力资源的发展与社会经济、政治体系是相互联系密不可分的，对人力资源的合理规划起着指导性作用。在这个知识经济时代，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。文章通过对人力资源的概述，分析了人力资源本身的风险和管理过程的风险，并提出了规避和化解风险的有效途径

简介：摘要随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险，以供借鉴。

简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。

简介：摘要水是生命之源，国家的社会经济发展和人们的生活都离不开水资源。水资源做为不可替代的资源，不是无穷无尽的，加之近些年经济的快速发展，城镇化水平的进一步提高，工业化进程的不断加快，水资源严重恶化，造成供需矛盾突出。基于此，文章就水资源可持续利用与水资源管理进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

简介：摘要国家环境与发展是战略资源，是综合国力的组成部分，是国民经济的基础。在社会的发展中，水资源的利用已经成为国家的战略。在国民经济发展中，水是一种重要的资源，但在经济发展中，水资源利用率低，严重制约了社会经济的发展。因此，首先阐述了水资源和水资源的可持续利用，分析了水资源可持续利用的对策和措施，并对水资源的管理和水资源的合理利用进行了详细描述。

简介：摘要因为林业生存与发展的物质基础是森林资源，所有林业工作的落脚点与出发点就是发展与保护森林资源，培育、利用、保护森林的各环节与所有过程需要贯穿强化管理森林资源，加快森林资源的培育步伐，充分体现出各级林业主管部门行使政府管理的职能，发挥了十分重要的作用在发展林业。下面就结合作者实际工作经验，提出加强大兴安岭森林资源管理，以供借鉴。

简介：摘要水资源对于生态改善及经济发展至关重要。水资源做为不可替代的资源，不是无穷无尽的，加之近些年经济的快速发展，城镇化水平的进一步提高，工业化进程的不断加快，水资源严重恶化，造成供需矛盾突出。