简介：<正>在对破产企业的清算审计中,除按《企业破产法》所规定的各项内容进行审计外,应加强对债权、债务的审计。因为债权、债务的真实性、合法性、正确性,关系到国家、集体和债权、债务人的直接利益,是政府有关部门搞好破产企业清算工作的关键和基础。

简介：企业内部债权债务．是企业财务管理中内部单位资金运行产生的债权债务关系。加强企业内部债权债务管理，对理顺企业内部各单位经济责任，提高内部竞争机制，促进经济发展具有重要意义。

简介：

简介：村级集体债权债务分布广、数额大、形成的时间长、化解难度大。必须通过分析形成的原因．摸清底数，分类处理，严格执行各项村级财务管理规定，化解旧债，控制新债。

简介：离婚夫妻就共同债权协商不成,而法院在离婚诉讼中却直接判决夫妻一方承担,离婚案件中夫妻共同债权债务之处理

简介：离婚夫妻就共同债权协商不成,而法院在离婚诉讼中却直接判决夫妻一方承担,离婚案件中夫妻共同债权债务之处理

简介：离婚夫妻就共同债权协商不成,而法院在离婚诉讼中却直接判决夫妻一方承担,离婚案件中夫妻共同债权债务之处理

简介：离婚夫妻就共同债权协商不成,而法院在离婚诉讼中却直接判决夫妻一方承担,离婚案件中夫妻共同债权债务之处理

简介：<正>1987年6月5日,富美经营部与成都市西城区第一饮食公司(下称西饮司)签订并申请公证了由富美经营部租赁经营南林小餐的协议。协议规定,南林小餐实行租赁经营后,除申报改名为“富美商场”改变经营范围和经营方式,并变更企业法

简介：针对我国大中型企业普遍存在的三角债问题,根据现行税法中的规定,提出了对销售债权债务发生时的计税及会计处理方法的建议.

简介：公司股权转让时,必须理清公司的债权债务,作出妥善处置,这是对股东、债权人和公司合法权益的保护

简介：A公司因长期亏损被效益较好的B公司兼并，A公司原债权债务由B公司承担。A公司被兼并前曾欠过c厂数万元加．7-费未还，该双方签有还款协议，并约定发生纠纷由C厂所在地法院裁决。C厂遂向其所在地法院起诉B公司，要求B公司偿付A公司所欠款项。B公司则以C厂与A公司之间的约定管辖对其无约束力为由提出管辖异议。该双方的管辖约定协议能否约束第三方?实体意义的权利、义务依法应由兼并后的企业承担，但程序意义上的权利、义务能否也由兼并后的企业承继?

简介：

简介：摘要支付令作为解决以给付金钱、有价证券为内容的债权债务关系的督促程序，具有成本低、效率高的优势。实践中要注意支付令的申请、法律效力和支付令异议判断等程序，解决适用案件数量不多、受理范围不明确、审查内容不统一、债务人异议权过度、补救程序不完善等问题，以充分发挥支付令作用。

简介：一、财政债权债务代表的由来及基本职能。要理解债权债务代表的职责和作用，必须先了解其来历。1980年，我国恢复在世界银行的合法席位以后，伴随着国内经济体制改革，我国借人世行贷款也经历了一个由起步到发展、完善的过程。大体可分为三个阶段。一是初期多头借款阶段。这种方式不利于对债务的统一管理，不利于结构的调整。二是一个窗口对外，条条转贷为主阶段，从八十年代末期国家基本上统一了以财政部为借入世行贷款的对外窗口，每笔借款均由财政部统一偌人，然后转贷给中央部、委等系统，再条条转贷和实施。这种转贷方式虽然规范了债务管理，但由于借款人与用款人权责分离，借款人与用款人之间缺乏有力的约束机制，致使项目实施后出现还款

简介：年报审计时，注册会计师（以下缩写为CPA）往往发现资产负债表中债权债务列报有错，这不仅影响有关债权、债务项目自身列报的真实性，还会直接导致与其相联系的其他项目，如管理费用、利润总额等项目数字失实。因此，认真细致地检查会计报表债权、债务项目的列报，是CPA审计资产负债表中实质性测试的一个重要程序。具体要求是不但应检查确认报表中列报的债权、债务数字的真实性，还必须检查确认债权债务项目列报的正确性。

简介：近日，泾源县审计局会同县农牧局、农经站召开了开展全县村级债权债务专项审计调查工作会，学习传达了《中央及自治区有关村级债务情况的政策法规》和《村级债权债务专项审计调查工作方案及实务》，自治区审计厅农业处和自治区农经站有关负责同志到会并对有关事项作了讲解和说明。县农经站将全力以赴协助审计部门搞好这次专项审计调查工作。

简介：摘要：煤炭企业合并报表的编制是煤炭企业发展中的一个重要环节，对企业经营状况有着重要的影响，因此必须高度重视。本文主要针对煤炭企业合并报表的会计问题进行了相关研究，分析了合并报表编制中存在的问题，并提出了相应的解决对策，以促进我国煤炭企业的发展。

简介：离婚夫妻就共同债权协商不成,而法院在离婚诉讼中却直接判决夫妻一方承担,如果债权人对法院判决的债务由夫妻一方或双方承担不服

简介：姜某(申诉人)为某食品公司(被诉人)职工,2001年11月到被诉人处工作,2003年12月双方签定了期限为2004年1月1日至2005年12月31日的劳动合同,其中规定了申诉人的待遇及福利:1．工资,每月5000元;2．奖金,根据工作业绩给予奖励,按年收入±20％,