简介：摘要激励对员工的作用极为重要。只有员工对工作充满信心与希望，才能在工作中充满干劲，奋发图强，以最饱满的精神状态对待工作中的难题。这一点对于企业团队的建设至关重要。美国的一名教授首先提出了双因素理论。双因素理论之一是通过激励的方式，用与工作内容相关的因素来提高员工的工作积极性。另一方面被称作保健因素，通过改善员工的工作环境等，减少员工在工作中的不满之处。这样通过两种因素的共同作用，来提高员工对工作的满意度，从而激发他们对工作的热情。目前很多企业已经开始运用这一理论来进行对员工的激励，并取得了一定的成果。但是在对这个理论的践行中仍然存在着不少问题，导致双因素理论并没有完全发挥其应有的效果。因此，本文就双因素理论在企业团队建设中的作用进行了分析，并就双因素理论岁企业团队建设的启示论述了自己的看法。

简介：摘要目前中学班主任工作普遍繁重，一味的苦干蛮干只会事倍功半。尤其在班级管理方面，班主任应学会通过激励班干部，引导学生自我教育。分析目前中学班级管理的特点和现状，用双因素理论来指导班主任对学生尤其是班委成员进行激励，可以开拓班主任班级管理的思维，使班主任工作更得心应手。

简介：摘要：激励双因素理论在职工培训管理中的应用正引起广泛关注。本文深入探讨了这一理论如何影响培训管理，提升员工学习兴趣与绩效。引入满足基本工作需求的“维持因素”和满足职业成就和成长需求的“激励因素”，我们分析了个性化培训计划、强调职业发展、奖励与认可机制、挑战性培训项目、反馈与成长机会等策略在实践中的应用。通过成功案例分析，阐释了激励双因素理论如何推动培训管理取得显著效果。未来发展趋势包括数字化转型与新兴技术融合，将继续丰富激励双因素理论的实践价值。本文旨在为职工培训管理者提供借鉴，从激励因素出发，塑造更具动力和成就感的学习环境，促进员工的全面发展与绩效提升。

简介：摘要：军工单位承担着科技兴军、强军的重要使命，同时也是各类人才聚集高地，如何充分激发员工工作激情和能动性，构建一支稳定、高素质的人才队伍，对军工单位高质量发展有着重要意义。本文以双因素理论为基础，以军工单位为研究对象，提出军工单位员工激励策略，希望能对同类型单位构建员工激励体系有一定的参考借鉴意义。

简介：赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。

简介：提升教师工作满意度是独立学院师资队伍建设的关键问题。本文运用赫茨伯格的双因素理论,分析了影响高校独立学院教师工作满意度的保健因素与激励因素。

简介：人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。中国拥有丰富的人力资源,高校更是人才聚集的地方,围绕学校的办学目标,针对各类人员的特点,进行高校人力资源的整体开发和优化配置,提高办学效益,调动人力资源的积极性,是摆在教育工作者面前的重大课题。文章在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才相关的保健因素和激励因素进行的分析,提出了完善高校人才聚集的若干措施和建议。

简介：作为人力资本的重要组成部分，一线工作人员被视为企业的首要生产元素和现代组织有序增长的关键策略资产。构建有效的基层人员激励制度已成为企业常规管理的核心任务。本文以激励学说中所阐释的双因素论为基础，对A公司的基层职工激励问题进行了探讨，并给出了相关的优化建议。

简介：摘要本文结合双因素理论的框架对已有的知识型员工激励因素研究进行梳理和分析，认为未来的研究应该从国内实际情况出发，提炼区分度高的几大维度对激励因素作类型化的区分，建构本土理论，从而为国内的知识型员工激励问题提供有效的实践指南。

简介：高新企业技术人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。通过对南京、南通、淮安及上海四地的高新企业人才问卷并对问卷进行了分析,通过赫兹伯格的双因素理论构建和完善高新企业技术人才的激励机制,为高新企业吸引人才、使用人才和留住人才,为高新企业经营战略的实施提供借鉴。

简介：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

简介：摘要：众所周知，处于小学阶段的学生身心素质各项发展都不成熟，尚未形成正确的世界观、人生观和价值观。班主任作为小学生日常学习生活中接触最为频繁的人，充当着学生引导和班级辅助以及长期发展的重要角色。目前针对班主任工作使命过重的困境，已经出现了班主任的留岗意愿较低的问题。本文通过结合心理学家的“双因素理论”进行研究，针对小学班主任的现实困境和问题进行探究，以期为小学班主任的激励管理提供建议。

简介：以高职院校青年教师为研究对象，运用态势分析法，分析青年“双师”成长环境，并从构建的SWOT矩阵模型中寻求发展途径。同时以“双因素”激励理论为依据，考虑不同个体发展需求，构建激励模式，以激发青年“双师”成长内驱力，并保障内驱力激发后的后续力。

简介：摘要：薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中，发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计，能够激励员工，提高员工工作积极性。分析双因素激励理论内涵，将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中，用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性，发挥组织成员的创造性，进而优化人力资源配置，保证事业单位薪酬管理的科学性，激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确，布局高质量发展人才工作新体系，以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设，强调进一步激发人才活力，事业单位在谋划人才发展规划时，应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用，保障单位内部人力资源合理配置，完善单位与员工之间的劳动关系，充分激励员工内在工作动机，提高满意度，建立高素质人才队伍。

简介：摘要政治、经济发展不断加速，高等教育不断推进，高等院校在学生干部培养上面临更多新的挑战，如何在工作中高效引导这些大学生群体中各方面表现优秀的“先进分子”非常重要。本文从心理学中双因素理论的角度研究高校学生干部的心理需求，根据高校学生干部心理需求研究出高校学生干部激励机制并建立模型，助力新时代高校学生干部培养体系建设。

简介：摘要：随着我军文职人员制度的体系性重塑，文职人员已经成为军队特别是军队院校的重要军事人力资源，如何吸引、保留、激励优秀的文职人员，建立一支强大的文职人员师资队伍，成为下一步军队院校建设发展的重要内容。本文综合运用赫茨伯格双因素理论，对完善军队院校文职人员激励机制展开探讨。

简介：摘要：事业单位主要是由国家行政机关主导，为社会各界提供必要的教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是基于我国独特制度产生的、围绕社会公共事务的法人实体。在事业单位管理过程中，积极落实高效的人才激励政策可提升整个组织的运作效率，同时优化整体组织结构，确保整体组织结构科学合理。由此可见，积极开展事业单位人才管理的激励政策研究对于落实事业单位改革，实现事业单位高效化运作具有重要的现实意义。

简介：本文运用文献资料法、数据分析法等，通过分析泰州高校足球队这一群体，借鉴赫茨伯格理论从激励因素和保健因素两个方面出发，对影响泰州高校足球队训练效果的主要因素进行归纳和分析，提出了应用双因素激励理论可能性的探索，从而为进一步提高高校足球队训练的水平提供理论基础。

简介：

简介：摘要：基于双因素理论以湖北省黄石市妇幼保健院（湖北理工学院附属妇幼医院）为研究对象，探讨研究基于双因素理论在绩效改革新形势下的妇幼保健院人力资源管理激励机制并推动医院跨越式发展的适用性和有效性。