简介：摘要经济发展离不开优秀人才的培训，员工培训对于雇员个体的职业发展有重要的帮助，同时也是企业获取竞争优势的战略措施。在知识经济时代，以人为本的管理原则已经成为了企业人力资源管理的重要内容，员工培训也成为企业经营管理过程中必不可少的投资活动本文就此分析知识经济下的企业人才培训问题。

简介：工程项目管理所增进的绩效，对于企业的经济发展或经营，都大有裨益。我国传统项目管理模式以传统估算，盲目施工，易产生变更，该模式对企业的发展及在应对激烈的市场竞争中都曾发挥过积极的作用，尤其是知识经济后，其弊端越来越明显，对项目管理提出了新的要求。本文从当前项目管理存在的问题、知识经济对项目管理的挑战及如何项目管理创新等方面阐述知识经济对其的影响。

简介：摘要21世纪不仅是劳动创造经济的时代，还是知识经济时代，知识经济与劳动经济具有本质区别。知识经济的产生，为经济市场开创了一个崭新的知识、产业和消费体系，导致企业市场营销管理发生了翻天覆地的变化，其不仅涉及管理观念的变化，还涉及管理方法的变化，其中一个重要方面就是营销管理。本文主要对知识经济时代市场营销变化进行分析，进一步分析知识经济对市场营销管理的影响，并提出知识经济时代企业市场营销管理的有效措施，为促进市场营销管理水平的提高奠定良好的基础。

简介：国有林业企业在我国的林业发展中占据着一个经营主体的地位，保护现有林业资源，维护生态系统平衡的同时又必须承担起开发新的林业资源，为国家的经济建设创造更多的林业产品的艰巨任务。特别是在经历了农业经济、工业经济进入到现阶段的知识经济后，如何适应这种经济体制下的发展节奏，从而保证自身高效快速的发展是现阶段国有林业企业面临的一大难题，本文通过知识经济对我国林业企业的影响以及林业企业如何通过自身的调整便更好的适应知识经济时代的发展展开讨论，为国有林业企业的发展方向提供一定的参考。

简介：摘要严格来说，知识经济并不属于经济学概念，其主要缘起于新经济增长理论，即“在世界经济增长主要依靠知识的生产、扩散和应用的背景下，提出了一种新经济增长理论”。随着世界经济一体化发展趋势不断加快，以及现代信息技术的发展和应用，知识经济发展进程不断加快，相应提高了对于企业经济管理科学性和实效性的实际要求。笔者即从企业经济管理入手，就其知识经济背景下企业经济管理存在的主要问题及创新措施，发表几点看法，以供相关人员参考。

简介：摘要本文主要针对知识经济环境下的电力企业营销工作展开分析，思考了如何在新形势下做好电力企业的营销工作，希望能够为今后的电力企业营销工作带来参考和借鉴，提高营销工作的水平和质量。

简介：摘要在当前的知识经济背景下，传统的档案管理工作一般只注重管理工作的组织流程，而忽视了对档案信息价值的提升，具有诸多弊端，因此应重视建立适应知识经济时代的企业档案管理模式。本文首先分析了知识经济背景下企业档案管理模式具有的现实意义，其次分析了知识经济背景下新型档案管理模式的迫切需求，在最后探讨了新型企业档案管理模式的建设途径，为当前的企业管理工作提供了一定的借鉴价值。

简介：摘要知识经济时代具有以人为本的特点，未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。电力人力资源服务产业化，就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业，通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益，它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。

简介：摘要从20世纪80年代以来，知识与经济之间的关系变得愈来愈紧密，且彼此之间的相互作用变得愈来愈大，逐渐产生了一种新的经济形态，即知识经济。很多学者认为知识是一个十分重要的生产要素，它可有效提升投资效益。经过多年发展，知识经济愈来愈受到重视，其影响作用也变得愈来愈大。在知识经济背景下，人力资源管理需求也发生了一定程度改变。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的开发是推动经济社会发展的必要选择。为此，需要对知识经济时代的主要特征，知识经济时代人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题进行分析，在此基础上，重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识，提出人力资源开发管理的有效措施。

简介：人类社会正在经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新经济形态——知识经济形态。在知识经济形态下，人们充分利用各自的智力能力来进行创新活动，新兴的科学技术也迅速成为人们创造财富的重要工具。

简介：摘要在我国经济发展过程中，电力企业有着不可或缺的重要地位，在知识经济背景下，电力企业也应该适应时代发展，注重人力资源管理策略，提高企业的核心竞争力，从而在市场经济中占有一席之地。着重研究了知识经济背景下电力企业的人力资源管理，希望对提升电力企业的核心竞争力有所帮助。

简介：摘要如今，世界各国正在迎接知识经济时代的到来。自20世纪90年代以来，以微电子、计算机、通讯为代表的高新技术迅速发展，使第一产业和第二产业等传统产业在社会经济中的比重已大幅度降低，以科技知识为基础，以信息服务为代表的第三产业将处于社会生产的主导地位。高知识含量、高技术含量的利润产出日趋扩大，无疑会使投资模式、产业结构、生产方式、管理方式，以及对生产要素的需求等方面产生巨大变革。

简介：随着全球经济化的步伐逐渐加快,企业财务管理的内容和要求也产生了新的变化。在知识经济时代下,企业想要在激烈的市场斗争中得以生存,就必须提高企业竞争力,而财务管理作为一个公司的管理核心,其管理水平的高低直接反映着该公司的运营能力的强弱。在所有制结构趋向多元化的今天,市场所具有的快速变化与不可预测性给企业带来了巨大的风险,企业必须居安思危,存有忧患意识,建立财务安全报警系统,及早的做出防备措施,才能避免出现财务危机。知识经济是上世纪90年代提出的一个概念,随着我国逐渐迈入知识经济时代,企业必须将财务管理方式进行革新,才能有效的融入全球经济新格局,使企业拥有更好的发展前景。

简介：摘要档案的信息化处理是一项较为复杂，工程量巨大的工作，在知识经济时代，我们应该要抓住机遇、统筹规划、明确目标，着重培养一批具有高素质的档案管理人才队伍，从而推进档案管理的数字化与信息化的发展，创新员工培育机制的新思路，使档案管理工作更好地适应时代的发展要求。

简介：随着我国科学技术的不断发展，国家越来越重视人力资源的教育与培训。知识经济时代的环境下，充分重视人力资源的开发与管理，促进了社会主义现代化的发展。注重人力资源的教育和培训，为企业的发展提供了人才保障，与此同时，提高了国民整体的素质教育。知识经济时代背景下，认识到人力资源教育培训的重要性，不仅促进了人力资源管理模式．的创新发展，也有利于解决我国人力资源管理存在的现实问题。

简介：摘要当今时代是以知识和信息为主导的，科技水平发展日新月异的时代。新知识、新技术带来的经济效益越来越明显。机电一体化作为一个从传统的机械和电气行业走出来的技术，在这个知识呈爆炸式发展时代，在各个领域影响力越来越大、影响范围越来越广。传统的高危、高污染、劳动密集型的矿山开采行业，也由于机电一体化技术的加入而逐步向着环保、安全、智能和高效的目标挺进。

简介：20世纪中后期以来,知识成为推动经济发展的先导力量和决定性因素,知识数量不断增加、更新速度加快,更重要的是知识增长模式也在发生转变.知识转型对学术职业以及作为学术职业之源的博士教育产生了冲击与挑战,学术职业与博士教育从紧耦合转变为松耦合甚至解耦的状态.学术职业发展呈现出学术职业场所的社会弥散性、学术职业的国际流动性、学术工作合同的临时性以及博士后比例增加的特征.本文分析博士教育出现的问题以及西方主要发达国家发起的旨在适应劳动力市场变化的一系列博士教育改革行动.

简介：语言具有经济属性;广西民族语言资源非常丰富;广西民族语言产业及其效能的特征体现在：各民族语言的产业及其效能具有不平衡性,各民族语言的产业类型比较单一化,各民族语言产业的语言和区位优势没有得到有效的发挥,各民族语言产业的发展还未形成规范化和协调性管理。

简介：金融知识是间接影响消费主体经济生活方式的基础条件,当金融知识不足时接受全新的理财观念也会相对滞后。作为新时代的青少年掌握必要的金融知识,已经是时代发展的必要基础。但是在日常消费行为发生较大变化时,我国高中生尚未形成较为明确的金融理财观念,那么其经济生活的正常秩序也会受到一定的影响。为此,本文分析了高中生学习金融知识的重要性,以及当前金融知识在高中学生中的传播途径。并以此为基础提出以金融知识为导向树立高中生正确理财观念的有效方式。