简介：【摘要】众所周知，伴随着进入现代化时代，进入新时期，各个国家都在加强，对于科技人才的引进，因为科技人才不仅可以推动国家的科学技术发展，更可以推动国家的经济转型升级，为此我国也一直在加强对于科技人才的重视程度和引进，并且有针对性的为他们制定更加合理优惠的政策，更加良好的平台，在全社会范围之内形成了极为良好的创新创业氛围，不过目前科技人才在实际创新创业过程之中，还面临着体制机制的阻挠以及环境的不利因素，本文就针对于科学人才创新创业机制与环境优化进行研究和分析，希望为国家发展提供自己的见解和意见。

简介：科技人才是科技创新最关键的因素。是大众创业、万众创新的中坚力量。习近平总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。同时强调要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发起创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。使他们“名利双收”。

简介：培养优秀科技人才,创新人才成长环境,是提升公司科技创新及发展的一项战略任务。创新人才是决定公司创新能力的基础因素,也是单位发展和壮大的生命力。

简介：2017年底,刚刚成立两年多的辽宁壮龙无人机科技有限公司遇到了融资难题一因缺乏流动资金,一笔3000万元的订单合同迟迟不敢签约,眼看就要拱手让人。壮龙无人机科技有限公司由海外高端人才蔡茂林领衔的研发团队创办,拥有世界领先的科研成果,是全球唯一能够生产油动直驱多旋翼无人机的高科技企业;但因公司成立时间短、规模小,没有太多固定资产作抵押,找不到担保,所以没有一家银行敢贷款。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业所面临的竞争日益加剧，少数具备差异化能力的企业无惧残酷的市场环境，一直走在行业的前列，而另一部分企业则逐步被边缘化，甚至退出历史的舞台。通过研究发现，企业的差异化主要来自于创新，能够为市场持续提供具有竞争力的产品，因此越来越多的企业意识到科技人才对于现代企业创新发展的重要意义。

简介：

简介：本文以科技人才创新能力建设为核心,对科技人才创新能力建设的内涵与特点、科技人才创新能力的自我开发、营造科技人才创新能力建设的文化环境等进行较系统的论述.

简介：摘要：通过建立新疆科技人才创新服务平台，搭建企业与科技人才间的供需服务平台，打通“最后一公里”，为新疆企业创新发展提供人才智力支撑，平台采取“线上匹配+线下对接”相结合的方式，以服务人才发展为宗旨，以助力培养人才为目标，以优化科技人才服务方式为手段。本文从实际出发，探索如何构建新疆科技人才创新服务平台的“服务”功能，完善相应的运行和管理机制，持续提升平台服务水平。

简介：本文从创新型工程科技人才培养的三个阶段出发，建立和完善适应创新型人才培养的环境和人才培养模式的新途径，协调高校教学与科研关系，加强校际合作，实现资源共享，协同培养创新型工程科技人才，提出了创新型工程科技人才发展的环境和制度的新举措。

简介：摘要：科技创新是现代经济发展的核心动力，而科技人才作为创新过程中的主要驱动者，在此中起到了至关重要的作用。两者之间的协同关系是双向的：科技人才推动创新，而创新又为科技人才提供发展机会。但在加强两者协同的过程中，我们面临着如人才流失、技能更新的快速速度以及资源配置的问题等多方面的挑战。所以为了实现科技和经济的持续发展，加强科技人才与科技创新的协同是至关重要的。

简介：本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。

简介：<正>我国经济在保持较快增长的同时,也面临更加严峻的国际竞争环境。核心技术自主知识产权少,关键零部件、关键设备和生产线主要依赖进口,以往那种主要依靠低成本参与竞争的做法,显得力不从心。四川作为地处西部的欠发达省份,要找准自己的弱势和优势,创新思维,抓住机遇,扬长避短,提高四川科技人才队伍的创新能力,进而提高四川的整体科技创新能力和经济竞争力。发挥潜在优势提高企业自主创新能力

简介：摘要在经济快速发展的背景下，高校要重视创新创业人才的培养，通过树立科学的创新创业教育理念、建设校园创新创业文化来提升高校创新创业人才培养能力。

简介：如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议。

简介：摘要：随着我国大众创业，万众创新口号的不断推进，越来越多的大学生投入到了创新创业的进程之中，与此同时，为了获得创业项目的成功，大学生就必须要充分利用社会资源来方便创业工作。本文就大学生如何利用社会资源提高创新创业成功几率进行了探讨和分析，希望能够为相关的教育工作者能提供一定的帮助和支持。

简介：摘要：我国经济目前正处于转换增长动力的重要时刻，随着时代的发展，科技的进步，创新创业有了新的方向，同时也有了更高的要求。科技创新背景下的创新创业促进机制研究愈发显现价值。针对于此，本文将对创新创业促进机制进行分析研究，望能够为相关企业提供浅显的意见。

简介：摘要：在科技创新蓬勃发展的当下，国有企业的科技人才评价至关重要。阐述国有企业科技人才评价的现状，包括评价指标、评价方法等方面的情况。指出当前存在的问题，如评价体系与创新需求不匹配、评价标准缺乏灵活性等。强调构建科学合理的科技人才评价体系对国有企业在科技创新浪潮中保持竞争力、推动科技成果转化等有着积极意义。

简介：摘要：创新创业教育在中国高校蓬勃发展，为推动创新创业教育朝着科学化、体系化方向发展，高职院校必须在创新创业教育的内涵建设包括教育主体、承担部门与专业教育的关系等问题上形成明确的共识。本文对高职院校创新创业人才培养的优化路径进行了探讨。

简介：人世后，我们上海现代建筑设计(集团)有限公司将面临国际、国内勘察设计市场的激烈竞争。这种竞争既是技术、质量、水平的竞争，也是管理、服务的竞争，但说到底是人才的竞争，尤其是科技人才的竞争。

简介：江南地区历史上经济发达、人才辈出。我国历代杰出专家学者有三分之一出于江南地区。以中国大百科全书统计,按国务院学位委员会划分的十大学科为分类,以先秦、秦汉、三国、两晋、南北朝、隋唐五代、宋辽金、元、明、清和近代、现代划分,杰出专家学者第一名是苏州共102人,第二名杭州84人,第四名常州57人,第五名宁波55人,第八名绍兴45人,第九名无锡38人。常熟有25人,吴江25人,宜兴19人。真是群星灿烂,光辉夺目。人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。对近代社会经济考察表明,促进经济发展的主要因素,已由劳动力转向技术知识,科学技术对国民经济增长起了决定性的作用。因此对社会、地区经济的研究,离不开对人才的研究,着重是研究科技人才。