简介：摘要：本文阐述了卓越绩效管理与ISO9001标准的关系和不同，提出在ISO9001标准基础上实施卓越绩效管理模式是提升企业整体绩效和核心竞争力的必由之路。

简介：摘要：

简介：摘要：本研究采用社会网络分析法（Social Network Analysis），对具体高速公路项目招投标过程中的标准化管理进行了绩效评估。通过对招标文件的明确性、投标过程的公平性、评标标准的合理性和合同管理的规范性等关键因素进行深入分析，揭示了这些因素之间的相互作用关系，以及它们在网络中的地位和影响力。研究得出，投标过程中的公平性和合同管理的规范性在社会网络中占据着战略中心位置，对整个网络的绩效产生重要影响。同时，这些因素之间存在链条式的关系，任何一个环节的改变都可能对整个网络结构和绩效产生显著影响。对于推动高速公路招投标管理改革和发展具有积极意义。

简介：【摘要】政府绩效提升是焦点，预算绩效管理是重点。是科学管理监督政府行为的工具，能约束权力滥用、增强透明度和公信力，提升资源配置效益，推动发展，增强治理效能，促进部门协调。从预算绩效管理视角看，政府绩效提升路径包括评价体系和提升途径。评价体系含多种指标体系，为评价提供依据。提升途径如加强审批监督公开，优化编制流程，加强跨部门协同等，分别在约束权力滥用、提升资源配置效益、提升治理效能方面发挥作用。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要：医院绩效管理和绩效工资的创新改革是医疗管理领域的重要议题，对提高医院整体绩效、优化医疗服务质量具有重要意义。本文主要探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的概念、特点以及实施方法。着重分析了创新改革对医院绩效管理的影响和作用，探讨了创新改革对医务人员工作积极性和服务质量的提升效果。同时，探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的具体实践经验和效果。最后，对未来的研究方向和发展趋势进行了展望，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：绩效工资改革在现代企业管理中扮演着重要角色，但其成功实施需要确保绩效考核的公平透明、加强员工培训与沟通、灵活调整薪酬结构。这些策略不仅能提升员工的积极性与满意度，还能增强企业竞争力，实现可持续发展。通过科学评估、有效沟通和灵活薪酬机制，企业在推动绩效工资改革中能够实现组织目标与员工发展的双赢。

简介：摘要：通过管理学和绩效管理理论知识，以军队院校文职人员为研究对象，运用问卷调查和面谈等方法，对其绩效管理现状进行了调查研究，提出对策，为军队院校资源整合、完善人力资源管理制度及战略目标的实现提供帮助。

简介：摘要：本文深入探讨了绩效评价在提升组织绩效中的关键作用与机制。文章首先概述了绩效评价的定义、目的、方法与流程，明确了其在组织管理中的重要地位。随后，文章详细分析了绩效评价如何通过明确目标与期望、激励员工积极性以及识别问题与不足等机制，有效推动组织绩效的提升。同时，本文也指出了绩效评价在实践中可能面临的问题与挑战，并提出了相应的优化策略。研究结果表明，绩效评价作为组织管理的核心工具，对于提升组织绩效具有显著的促进作用。

简介：摘要：在现代企业管理中，薪酬绩效管理扮演着至关重要的角色。它不仅直接影响员工的工作积极性和满意度，还对组织整体的绩效产生深远影响。本文旨在深入探讨薪酬绩效管理如何作为激励工具，如何通过科学合理的机制设计，激发员工潜能，进而提升组织效率和竞争力。我们将从理论与实践结合的角度，分析薪酬绩效管理的实施策略、影响因素以及优化路径，以期为构建高效能的组织提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：本文依据组织认同理论框架，借助AMO模型架构，系统剖析了企业高绩效工作体系对创新成效的作用机理。采用案例分析法，将企业的发展轨迹细分为初创期、转型期及国际化阶段，深入探讨了各阶段中高绩效工作系统的演变如何影响创新成效。研究结果显示，企业的高绩效工作体系是一个协同增效的综合系统，其通过强化员工的组织归属感来推动创新成效的提升。据此，本文建议，在构建企业高绩效工作体系的过程中，应高度重视员工组织认同感的培育，提高不同策略之间的协调性，并依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。

简介：摘要：经济社会飞速发展与行政体制改革新征程中，行政单位日常资金总量加大、来源渠道及使用方向愈发复杂，有必要加强绩效管理与绩效评价提高资金使用规范性与整体效益。基于此，本文论述了优化绩效管理与绩效评价体系的必要性，并从预算绩效管理体系与预算绩效评价体系两个维度提出了相应建议，以供相关行政单位参考借鉴。

简介：摘要：企业党建对员工绩效和企业绩效的影响是一个备受关注的研究领域：党建活动、企业文化和企业理念对员工绩效和企业绩效有重要影响。党建可以激励员工参与并在工作场所形成积极的态度和行为，从而提高员工绩效。组织文化和党建形成的理想在团队合作、管理效能和社会责任方面发挥着重要作用，并对企业绩效产生间接影响，为企业内部的党建组建实践提供了启示和有价值的管理信息。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文主要分析了事业单位绩效工资制度改革的意义和必要性，并论述了当前绩效工资制度改革所面临的阻力，最后提出了一些相关的建议和意见。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文主要分析了事业单位绩效工资制度改革的意义和必要性，并论述了当前绩效工资制度改革所面临的阻力，最后提出了一些相关的建议和意见。

简介：摘要：在当今日益竞争激烈的市场环境下，物流企业需要不断提升自身的竞争力，而人力资源作为企业的核心资源，其绩效表现直接关系到企业的竞争力和盈利能力。只有科学有效地管理人力资源，才能提高企业的运营效率、降低成本、提升服务质量，从而获得更多的市场份额和客户口碑。然而，当前物流企业人力资源绩效管理存在一些问题，如绩效考核标准不清晰、绩效评价不公平等。本文将探讨物流企业人力资源绩效管理的重要性、存在的问题以及相关策略，旨在为物流企业提升人力资源绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：本文深入探讨了绩效管理与薪酬管理在现代企业管理中的重要性及其相互关系。通过详尽的文献综述和实证分析，文章首先对企业绩效管理和薪酬管理的基本概念进行了阐释，明确了两者在激励员工、提升工作效率和促进企业发展中的关键作用。随后，本文识别并分析了当前企业在绩效与薪酬管理中普遍存在的问题，如绩效考核指标的不明确性、薪酬结构的不合理性以及内部监督机制的缺失等，这些问题均可能导致员工动机不足和绩效改善效果不明显。针对上述问题，文章提出了一系列加强企业绩效管理与薪酬管理的有效对策。这些对策包括明确绩效考核标准，合理设计薪酬体系，以及强化内部监控和反馈机制，旨在建立一个公平、透明且具有激励性的管理体系。通过这些策略的实施，企业不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还能有效激发员工的工作潜能，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和技术发展的日新月异，高端装备制造企业面临着愈发激烈的竞争环境。在这样的背景下，如何有效地管理企业绩效成为企业管理者面临的重要挑战之一。绩效管理作为一种重要的管理手段，旨在帮助企业设定明确的目标，评估绩效表现，实现绩效优化与持续改进。而员工作为企业中最为重要的资源，其积极性和工作表现直接关系到企业的绩效表现。本文主要分析绩效管理下的员工激励体系对高端装备制造企业绩效影响。

简介：摘要

简介：摘要：绩效审计是审核政府投资建设项目有效性的重要手段之一，政府建设的工程大都与人们的生活、生产息息相关，比如交通设施、保障性住房、公共建筑等的建设，做好这些项目的绩效审计监督工作，对于保障项目实施质量，提高财政资金效益等，都具有十分重要的意义。本文从国家审计对政府投资项目绩效监督的角度展开思考，以期对国家审计对政府投资项目绩效审计提供参考。