简介：摘要：人力资源管理一直以来均是医院内部管理的重要内容之一，其管理质量高低对医院各项工作开展影响较大。医院专业技术人员较多，多数岗位均需要具备专业技术职务的工作人员才可应聘上岗。当前岗位管理模式不断丰富，医院专业技术职务竞聘上岗机制属于一种新型管理模式，该种管理模式岗位清晰、晋升途径明确，可以充分调动员工职务晋升积极性，推动医院医疗质量稳定提高。本文将分析医院专业技术职务竞聘上岗机制主要内容、机制完善策略。

简介：评聘分开是当前职称改革的客观要求,也是医院人事制度改革的重要组成部分.专业技术职务竞聘打破了评聘一致的传统模式,不可避免地产生了新的矛盾和问题,竞聘工作推行难.做好竞聘中的思想政治工作,用公正说理建立竞聘思想政治体系,是搞好专业技术职务竞聘的重要因素和关键所在.

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简介：　　她五十岁了,发福了.一米五八的个头,像个胖墩.　　秋天到了.大自然就是这样,每当收获的季节,就会伴随着丝丝凉意.　　天渐渐地黑下来.　　她吃完晚饭,到衣柜里选了一件咖啡色的风衣.本来长得不白,穿咖啡色更显得发黑.但她今天要见的人喜欢咖啡色,就毫不犹豫地裹在了身上.……

简介：我竞聘的职位是人事科副科长。我的竞聘优势主要表现在三个方面：学业修养、敬业精神与专业经验。

简介：有些人认为．竞聘演讲靠的是“硬”件，拼的是实力，不需要像其它类型的演讲那样表达演讲者的情感。事实并非如此。竞聘演讲绝不是“无情物”。因为如果没有感情，讲的只是干巴巴的条条框框．即使演讲者自身条件再优秀，也很难让听众动心。不能动人心弦，得票率自然会大打折扣。可竞聘演讲就是“介绍自身情况”“展示竞聘优势”“提出工作设想”那么几项内容，怎样表达感情呢?笔者从竞聘演讲成功者那里总结出以下几点“言情”术：

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简介：新上任的护士长碰到难驾驭的下属，结果是局面未打开，情绪已受挫，工作无心打理，人心日益涣散。论其本质，这是一个管理者成长为一个领导者的阵痛的历程。

简介：丐帮的刘长老要退休了,有五个弟子争着要接替他的位置,他决定出三道考题来个竞聘上岗。第一题是说出最好讨钱的地方。四个弟子很快给出了答案：火车站、菜市场……都是人流量大的地方。刘长老表示赞同。最后一个是个新入帮的弟子,他的答案是几家偏僻的宾馆门口。刘长老表示不解。那个弟子解释道：＂这几家宾馆虽然地点偏僻,但来的都是大官和大款。他们从宾馆里出来时最怕遇见人,

简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则。在这种竞争中，人才需要自我推销参与竞争。因此，竞聘演讲稿的写作，已客观地提上议事日程，潜心研究这一文体的写作十分必要。

简介：【摘要】在社会经济高速发展的时代，竞争是人才的竞争，随着管理科学的不断发展，内部竞聘对于企业从内部招聘到合适人才、选拔人才、实现人岗相匹配发挥着重要的作用。首先阐述内部竞聘的含义、决策依据、优点和缺点；其次，分析我国企业内部竞聘的现状及问题产生的原因；最后，针对现状和问题提出解决内部竞聘失效的措施和方案设计，希望对企业人力资源的合理配置有所帮助。

简介：19岁的小潘是安徽桐城一家茶艺馆的服务员，她不甘心就此下去。2016年6月，听说茶艺馆要招聘茶艺师，她兴高采烈想竞聘，却被上司以“长相丑”为由拒绝。看来，要想竞聘茶艺师就必须整容。7月16日，由上司推荐的—个整容医生和两个助理为小潘实施了微整，

简介：随着人事制度改革的逐步深入，双向选择、公平竞争、竞聘上岗成为常态，竞聘演讲被广泛应用，而竞聘演讲稿的好坏直接影响竞聘演讲的效果，进而影响竞聘的成败。

简介：竞岗(聘)演说词，是我国人事制度改革中引进竞争机制而出现的一种新文种，目前尚无规范的格式。不过，在实际应用中已大体形成相对稳定的写法。一般的竞岗(聘)演说词，除标题和结尾外，正文大致可分四个部分。现按顺序概述如下：

简介：随着用人制度、干部制度的改革，用人单位大多通过竟聘和竞选选拔人才。社会的变革促进了竞聘（岗、职）演讲、就（任）职演讲等文体的兴起。文章就竞聘演讲、就职演讲以及计划这三种文体进行比较，找出其异同，希冀对我们的工作和学习有所帮助。

简介：企业内部关键岗位竞聘上岗无疑是一种很好的方式，能够促进人才纵向或横向流动，达到适岗配置。

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简介：当前，不少学校都在进行中层干部“竞聘轮岗”的管理制度创新，这在激发教师、中层干部的参与意识、主人翁意识和工作积极性，提高学校管理水平方面都是有益的尝试，但要让“竞聘轮岗”发挥更大的效应，还应该在具体操作上解决好两个问题。

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