简介:摘要企业党建工作在国有企业工作中有很重要的地位,党建工作和公司治理关乎公司的发展状态。二者所属的领域不同,相应的工作侧重点也不一样。但是在现实的工作应该将二者有机的融合起来为发公司的发展服务。将党建工作融入于公司的治理中是党对企业发展的间接把控,企业应当对这项工作给予重视。。只有对正确的导向有清晰的认识才能让公司得到更好的发展,才能让公司在经济市场中具有更大的竞争优势。文章简要概述了企业党建与公司融合存在的问题和解决的途径。
简介:20世纪后期以来,人类进入了全球化、后工业化进程,出现了领域分化开始逆转的迹象。人类社会的发展在从农业社会向工业社会转变的过程中打破了地域界限,却又在工业社会的行进中进入了领域分化的进程,形成了公共领域、私人领域和日常生活领域三个基础性的领域。我们既已拥有的社会治理就是建立在领域分化的前提下的,关于社会治理的一切安排和社会治理的一切活动,都是依据领域分化的现实做出的。全球化、后工业化则呈现出领域融合的趋势,这就要求社会治理变革必须根据这一新的趋势去开展行动。20世纪80年代开始的这场席卷全球的改革运动之所以没有使社会治理的状况实现根本性的转变,反而把人类社会引入了风险社会,这是因为我们并没有根据领域整合的新趋势去进行改革。我们现在的根本任务就是要认识社会发展中的这一领域融合趋势,并据此去构想社会治理变革的自觉行动方案。
简介:摘要:高校治理体系是治理能力提升的前提,加强高职院系治理体系和治理能力建设,是提升高职院校办学水平的重要一环,直接关系到高校教学质量、自治水平和校园良好氛围营造。在高职院校现代化建设过程中,借鉴“五治”融合治理模式,对于高职院校畅通上下沟通渠道、健全体制机制、提升办学能力具有重要意义。本文拟以“五治”融合治理模式探索高职院校治理体系提升的路径。
简介:摘要:党的领导与现代企业治理的融合模式是推动企业健康发展的重要途径。研究认为,党的领导在企业中应发挥政治核心作用,确保企业决策符合国家战略和社会主义核心价值观。融合模式的设计应坚持党的领导、尊重市场规律、保障企业自主权等原则,并通过优化治理结构、创新决策机制、完善监督机制等措施实现有效融合。实施路径包括政策支持与法规保障、企业文化与价值观的塑造、人才培养与激励机制等方面。这一融合模式有助于构建既符合中国特色又适应市场经济要求的企业治理体系,促进企业持续健康发展和社会责任的履行。