简介：摘要：目的：探讨手术室护理对髋关节置换手术患者身心应激和满意度的影响。方法：选取2022年10月至2023年10月期间在医院行髋关节置换手术的88例患者作为研究对象，采用对比法进行研究。将这些患者随机分为两组，分别为实验组和对照组。实验组在手术室术前准备和手术过程中，采用专业化的护理措施，并给予术中心理支持；对照组则按照常规护理程序进行操作。术后分别评估两组患者的身心应激反应和满意度，并进行比较分析。结果：实验组患者在手术室内接受专业化护理和心理支持后，身心应激反应显著减轻，焦虑和恐惧程度明显降低（P<0.05）。满意度评分较高，术后恢复较快。对照组患者在手术室内接受常规护理后，身心应激反应较明显，焦虑和恐惧程度较高（P>0.05）。满意度评分较低，术后恢复较缓慢。结论：手术室护理对髋关节置换手术患者的身心应激和满意度有显著的影响。专业化护理和心理支持可以减轻患者的手术相关应激反应，提高患者的满意度，促进患者的术后恢复。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨手术室护理对髋关节置换手术患者身心应激及满意度的影响，通过对比不同护理方式的效果，评估手术室护理对手术患者的综合影响。方法：本研究选取了2022年1月至2023年1月期间共计100例接受髋关节置换手术的患者作为研究对象，采用对比法进行分析，分为观察组和对照组各50例。其中，对照组接受传统手术室护理方式，观察组接受新型手术室护理方案。通过对两组患者的身心应激水平、术后满意度等指标进行对比分析，评估不同护理方式对患者的影响。结果：实验结果显示，在新型手术室护理方式下，髋关节置换手术患者的身心应激水平更低，术后满意度更高。新型护理方式能够有效减少患者在手术前、术中和术后的焦虑和压力，帮助患者更好地应对手术过程，提高对医疗服务的满意度。结论：本研究表明，手术室护理对髋关节置换手术患者的身心应激水平和满意度具有显著影响。采用新型护理方式能够改善患者的整体治疗体验，促进患者的康复和满意度，提升医疗质量。因此，针对髋关节置换手术患者的个性化、综合护理方案的制定和实施具有重要意义，有助于提高患者的整体健康水平和生活质量。

简介：摘要：目的：本文旨在研究加强手术室护理对髋关节置换手术患者身心应激反应及满意度的具体影响。方法：选取2021年1月-2023年6月在医院的70例髋关节置换术患者作为研究对象，随机分组后，对照组接受常规手术室护理，而观察组则在常规基础上实施了强化护理策略，包括术前心理关怀、健康教育、术中安全监控及术后疼痛管理。结果：研究结果显示，观察组患者的身心应激指标（血清皮质醇水平、SAS和SDS评分）均显著低于对照组，手术并发症发生率明显降低，且手术室护理满意度显著提升。结论：本项研究得出结论，加强手术室护理能有效减轻髋关节置换手术患者的身心压力，降低并发症风险并提升患者满意度，具有在临床实践中广泛推广的价值。

简介：【摘要】目的：此次研究主要探讨保温护理应用在手术患者术后应激干预效果。方法：随机选取在我院行手术治疗40例患者展开研究，利用数字表法分成参照组与研究组，参照组采用常规护理，研究组施行保温护理，观察护理效果。结果：研究组围手术期体温均高于参照组，护理满意度高于参照组，P

简介：

简介：摘要目的分析并探讨保温护理对手术室患者术中应激及满意度的影响。方法选取来我院接受手术治疗外科患者100例。随机分两组，每组50例，分别为保温护理组与常规护理组，保温护理组在常规护理的基础上实施保温护理措施。观察两组患者术中心率、肾上腺激素AD以及去甲肾上腺素NE水平，调查护理满意度。结果保温护理组平均心率为（71.56±4.34）次/分，AD平均水平为（105.34±22.54）pmol/L，NE平均水平为（155.53±30.63）pmol/L。常规护理组平均心率为（80.45±4.67）次/分，AD平均水平为（179.71±23.27）pmlo/L，NE平均水平为（173.84±35.16）pmol/L。保温护理组的应激指标心率、AD以及NE均明显低于常规护理组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。保温护理组非常满意30例，一般满意18例，不满意2例，护理满意率为96%；常规护理组非常满意18例，一般满意23例，不满意9例，护理满意率为82%。保温护理组护理满意率明显高于常规护理组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论保温护理可以有效的降低手术室患者术中应激，提高护理满意度，临床上值得推广。

简介：

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简介：摘要目的分析全程护理对手术室患者术中应激及满意度的影响。方法选取2014年10月至2015年10月我院手术室的患者68例，分为两组，对照组采用常规护理，研究组开展全程护理，分析护理后术中应激反应及满意度效果。结果术中，研究组心率、舒张压、收缩压与术前变化不明显(P＞0.05)；但对照组应激反应过大，与术前及研究组比较有统计学意义(P＜0.05)；护理后，研究组总满意度94.12%，高于对照组总满意度76.47%，比较有统计学意义(P＜0.05)。结论全程护理能够缓解手术室患者应激反应，提升患者对护理的满意度，值得进一步推广应用。

简介：【摘要】目的 研究心理干预对疫苗注射儿童应激反应及家属满意度的影响。方法 从我院随机挑选2021年1月-2022年4月期间注射疫苗的96例儿童，并分为常规组（n=48）和研究组（n=48），常规组采用基础护理，研究组采用基础护理+心理干预。对两组儿童应激反应、家属满意度进行观察。结果 研究组儿童焦虑发生率为4.17%、丧失控制发生率为6.25%、疼痛反应发生率为4.17%、血压波动为（15.50±3.69）mmHg、心率波动为（19.55±4.35）次/min，均要好于常规组（p＜0.05）。研究组儿童家属护理满意率为97.92%，常规组儿童家属护理满意率为81.25%，研究组儿童家属护理满意率要明显高于常规组（p＜0.05）。结论 心理干预对疫苗注射儿童应激反应、家属满意度均具有较为积极影响，值得临床推广和应用。

简介：摘要：目的：分析髋关节置换手术期间基于根因分析法实施手术室护理的效果。方法：本项研究选取对象60例均为2022年1月~2023年2月间在我院进行髋关节置换手术治疗的患者，经随机数字表法均分到常规护理对照组、根因分析法干预的观察组，各组均30例，对比两组护理效果。结果：入室前两组平均动脉压及焦虑心理评分并无组间对比差异（P＞0.05）；术毕两组平均动脉压均升高、焦虑心理评分均降低，但明显观察组平均动脉压高于对照组、焦虑心理评分低于对照组（P＜0.05）。观察组满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：髋关节置换手术期间，基于根因分析法实施手术室护理可缓解患者身心应激反应，提高患者满意度。

简介：摘要目的分析整体身心护理措施对老慢患者疗效及护理满意度的影响。方法选取2013年4月—2015年3月期间54例老慢患者例作为研究对象，在常规治疗的基础上，对照组27例实施常规护理，观察组27例实施整体身心护理。结果观察组与对照组治疗总有效率为88.89%vs77.78%，护理满意度为100%vs77.78%，比较差异有统计学意义（P均＜0.05）。结论对老慢患者应用整体身心护理措施可显著提高其疗效及护理满意度，建议临床推广与应用。

简介：一个企业的竞争力是通过对顾客价值链施加影响并在为顾客创造价值的过程中形成的.只有顾客满意的企业,才是最具市场竞争力的企业只有顾客满意的产品,才是最具市场竞争力的产品;只有满意度非常高的用户,才能够成为企业最忠实的用户.也可以讲,为顾客创造价值就是降低顾客成本和增加顾客效益.那么如何做到,就取决于企业的产品和服务被顾客使用的方式.

简介：摘要目的探究医务人员满意度和患者满意度之间的相互关系。方法选取国家卫生和计划生育委员会2017年7—11月对全国102家三级公立医院的满意度调查数据作为研究样本，通过回归模型分析并进行中介效应检验，探索医务人员满意度对患者满意度的影响。结果医务人员满意度对患者满意度产生了显著影响(P<0.01)，医务人员满意度每提高1个单位，会带来患者感知质量20.9个百分点的变化，并且这种影响在患者感知质量的完全中介作用下发生。结论医务人员会通过其与患者接触时的情绪、为患者提供的服务让患者产生不同的就医体验，并就此形成不同的满意度评价。因此，要提高患者就医获得感和满意度，还应该着力提升医务人员内部的满意度水平。

简介：摘要 目的 探究保温护理对手术室患者术中应激及满意度的影响。方法 选取 2019年 1月～ 2019年 9月 我院手术室134例手术患者，分为实验组和对照组，对照组实施常规护理，实验组在对照组的基础上实施保温护理，对比两组患者术中的肾上腺激素（ AD）和去甲肾上腺素（ NE）水平以及心率，对比两组患者的护理满意度。 结果 实验组的应激指标明显低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05），实验组的护理满意度高于对照组，差异具有统计学意义（ P<0.05）。 结论 对手术室患者采取保温护理可以有效降低患者术中的应激反应，提高了患者的护理满意度，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨舒适护理对患者舒适度和护理满意度的影响。方法将100例手术患者随机分为观察组（n=50）和对照组（n=50），对照组采用常规手术护理，观察组在常规护理的基础上给予舒适护理。比较两组患者的舒适度、手术配合、术后疼痛及护理满意度。结果观察组的舒适度、配合度和护理满意度均明显优于对照组，术后疼痛评分明显低于对照组（P<0.05）。结论舒适护理有利于减少术前应激反应，保证手术安全。

简介：摘要目的调查医院门诊满意度水平，分析影响门诊患者满意度的因素。方法以我院2018年1月—2018年6月门诊患者1010例为对象，利用问卷调查患者对门诊服务的满意度，通过logistic回归方法分析影响患者门诊满意度的因素。结果患者对于药房工作、收费工作、医生就诊、挂号工作的满意度分别为87.13%、88.12%、92.08%、90.59%；影响患者满意度的因素包括医疗环境不佳、药房人员及医生态度不佳、付费等候时间长、未受到尊重、挂号费高、受教育水平低。结论多种因素都会影响患者对医院门诊的满意度，必须做好这些影响因素的干预，提升门诊医护人员服务意识，最大程度提升患者的满意度。

简介：近年来，为了监督和敦促运营商们不断提高客户服务水平，信产部每年都要定期对所有运营商进行客户满意度调查，并将结果张榜公布。经过几年的发展，这些调查已深入人心，几乎成为各运营商服务水平高低的风向标。

简介：摘 要：目的 本论文旨在探讨公立医院中患者满意度与员工满意度之间的关系。方法 通过对某市公立医院患者和员工满意度数据的回顾性分析，研究不同患者群体的满意度差异及其与员工满意度的关系。结果 研究结果显示，患者满意度总体呈上升趋势，不同维度的满意度得分存在显著差异。结论 虽然患者满意度和员工满意度之间没有显著的线性相关性，但改善员工满意度仍有助于提升患者的整体就医体验。

简介：摘要目的调查电子器件制造员工生活满意度现况，并分析职业应激对其的影响，为实施企业员工心理健康干预提供基础性资料。方法2016年6至12月采用整群抽样的方法，以电子器件制造企业员工2 251名作为调查对象，调查员工的人口学资料、职业相关资料，并采用简明工作要求-自主模型（job demcond-control model，JDC）、付出-回报失衡模型（effort-reward imbanlance model，ERI）问卷、生活满意度量表（well-being index，WHO-5）调查员工生活满意度，分析员工生活满意度现况以及JDC、ERI职业应激各因子对其的影响。结果调查对象中生活满意度低者773名，检出率34.3%（773/2 251）。是否外来务工、用工合同类型、周工作时间（h）、工作制、是否接触危害因素、患慢性疾病和所有职业应激因子水平组间低生活满意度检出率差异均有统计学意义（P<0.05）。接触危害因素、工作付出高和工作内在投入高为电子器件制造员工低生活满意度的危险因素（OR=1.544、1.376、1.788，P<0.05）。非外来务工、工作回报高、自主程度高和社会支持高为电子器件制造员工低生活满意度的保护因素（OR=0.606、0.390、0.615、0.622，P<0.05）。结论企业对员工加强危害因素防护教育，重视接触危害因素、工作付出高的员工，提高工作回报、自主性和员工社会支持，提高员工生活满意度，建设健康企业。