简介:稍微了解丁谦的人都知道.他是一位毛笔、硬笔兼擅的军旅书法家。而且,他的毛笔、硬笔书法在当今书坛都有着很大的影响。硬笔方面.从20世纪90年代至今.丁谦已经累计出版硬笔字帖40多种.总发行量达数百万册。曾经荣获“二十世纪硬笔书坛十大杰出人物”称号.去年还当选为中国硬笔书法家协会副主席.今年又被推选为代理秘书长。毛笔方面,书法作品曾先后10多次获国际国内书法大赛金奖.成就之大令人瞩目。有人因此称丁谦书法“软硬兼施”.诚为客观。窃以为。在当今电脑时代.丁谦书法“软硬兼施”对汉字和书法艺术的普及推广有着重大的文化和社会意义.而探讨丁谦毛笔和硬笔书法的当代价值.需要着眼于当代社会和文化背景。
简介:人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否,直接影响人才使用的效应,因此,用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准,我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准,或称硬件,是指容易掌握的条件或指标;所谓软标准,或称软件,是指不容易掌握的标准,即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时,软硬两种标准都是需要的,二者不可偏废。但在实际操作时,用人者往往偏向一方而忽视另一方,所以选拔存在许多问题。 一、从“九品中正制”说起 “九品中正制”,或称“九品官人法”,是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年,魏王曹丕采纳颍川大地主、吏