简介:摘要:知识经济时代,知识日益成为企业的重要资产,近年来,越来越多的企业开始重视知识管理。然而,当前大多数企业的知识管理活动更多停留在显性知识管理层面,对比重更大、更有价值的隐性知识挖掘较少。在高新技术企业中,研发团队的隐性知识对企业技术创新力具有非常重要的意义。因此,本文基于现有的研究成果,结合自身工作实际,试图探索促进研发团队隐性知识显性化的实践路径。
简介:一、隐性失业显性化的概念界定1、传统概念的局限到目前为止,尽管许多人都在使用隐性失业显性化一词,但何谓隐性失业显性化,很少有人明确论及,处于一种各自意会,没有明确阐明的状态,即使有人论及,也仅是从隐性失业与显性失业字面解释的对比中,仿佛隐含了隐性失业显性化的意义。现被人们普遍接受的一种传统观念是:所谓隐性失业,就是指这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来,这种失业实质上已存在,但社会上看不到失业人口,应有的失业人口被隐藏到企业内;所谓显性失业就是这种失业赤裸裸地以社会上存在相应的失业人口的方式表现出来。以此区别隐性失业和显性失业的关键是这种失业是否出现于社会,不出现于社会就是隐性的,出现于社会就是显性的,由此可以推出隐性失业显性化就是将企业内的失业者变为企业外的社会失业者,这种隐性失业显性化的界定,显然把现已广泛存在的职工离岗后,仍存在于企业内部,形成企业内部劳
简介:摘要通过“对分课堂”教学,学生将在教师讲授后,完成对知识的理解与内化,在学生对学习内容重新整合建构的基础上,将知识与经验结合在一起,并以作业、讨论或其他形式体现自己的学习成果,从而促进对知识的长时记忆,促进了隐性知识的显性化。