简介：摘要目的本研究对2011—2020年度中华医学科技奖进行统计分析，了解其现状和研究热点，为医学科技工作者及科技管理人员提供参考。方法通过中华医学会官网，获取2011—2020年度中华医学科技奖获奖项目，挖掘其地域分布、学科分布及完成单位等情况。采用网络计量学、社会网络分析和词云图分析对我国医学研究的"发展现状"、"合作关系"和"研究热点"进行了分析。结果获奖项目总数869项。其中，获得一、二、三等奖人数分别为76人、249人和475人。北京是获奖最多的地区(277项)，其次是上海(167项)和江苏(92项)。在获奖项目中，共41个学科，前3名学科为肿瘤学、心血管病学和骨外科学分别占9.78%、7.94%和6.21%。结论获奖项目的地区分布呈现区域集中趋势。获奖项目学科呈多样化，特别是肿瘤学领域取得了巨大的成就。今后研究应当更加注重多学科，跨区域协助，带动整体医学协调发展。

简介：摘要目的通过对2000—2020年间获得国家科学技术奖励的医学类科技成果进行分析，为新评价机制下科技成果的培育与转化应用提供参考，提升科研管理成效。方法登录国家科技奖励办公室网站，获得各类成果信息并分析获奖成果的特点和概况。结果过去21年医学类获奖成果主要针对我国人群常见的多发病和高发病，有关癌症或肿瘤类疾病的成果最多，其次是心血管类疾病和传染病。高校获奖比例最高，是医学科技创新的主力，科技成果存在明显的区域和机构不平衡现象。国家自然科学奖和技术发明奖一等奖均空缺。结论应加强培育原创性科技成果，培养优秀医学人才，着力解决医学创新实力区域不平衡问题，并打造具有国际竞争力的高新医药企业，解决重大医疗难题。

简介：【摘要】本文通过对2016-2021年制药企业获得重庆市科技进步奖项目进行梳理，分析获奖项目的特点，从整体情况看，制药企业作为完成单位获奖数量总体呈起伏增长趋势。并从申报要点方面进行了详细的分析和探讨，总结了重庆市科技进步奖申报工作的经验和体会，为申报管理工作提供参考。

简介：摘 要： 运用负灰色相似关联度模型测算了菲尔兹奖的逆向激励效应。参照菲尔兹奖存在的问题，对我国现行科技人才激励机制进行分析。按照我国提出的科技评价“以创新价值、能力、贡献为导向”的原则和让院士等人才称号“回归荣誉性、学术性”的重要思想，提出了通过科技人才激励机制改革，从根本上消除急功近利的浮躁心态，将广大科技人员引入人人研究真问题，争创真价值，追求真贡献之正确轨道的思考和建议。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要：建设强大的青年人才队伍，是企业打造中长期竞争优势，实现建立国际一流企业目标的重要基础，但是，近年来青年人才队伍建设的总体形势却十分严峻。一方面，高端人才市场的竞争日益激烈，稀缺专业高潜力人才更是“一将难求”。另一方面，青年人才对工作价值感的要求越来越高、喜欢富有挑战性的工作、也更加注重自己的职业发展。如何通过切实有效的人才培养激励措施，巩固企业青年科技人才队伍，是企业未来推进人才强企战略的重要手段。

简介：摘要：习近平总书记强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。现阶段，如何稳定青年人才队伍，提高青年人才的积极性，发挥他们在企业发展中“敢闯敢拼”的先锋作用，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，已成为青年工作的新课题。本文通过对现阶段公司青年人才队伍现状进行分析，逐步探索总结出稳定青年人才的策略路径，为进一步夯实青年人才工作基础、激发青年人才创新活力提出“电牵思路”。

简介：摘要 农业发展的根本在于科技，核心是人才。青年科技人才是科研院所单位持续发展的重要资源，也是科研院所单位不断开拓创新的新生力量。现实情形是农业科研单位科研能力不足，缺乏高层次人才，领军人才等原因导致农业科研创新能力不足，制约农业的快速发展。故通过创新的人才引进方式及人才使用、配置，实现人岗相适，最大限度发挥人才作用，提升人才团队的创新能力势在必行。

简介：摘要目的了解医院青年科技人才胜任素质，构建胜任素质模型。方法通过文献法、行为事件访谈法、专家咨询法和问卷调查法筛选模型指标，采用探索性因子分析法分析提取因子。结果医院青年科技人才胜任素质模型由综合素养、实践能力、个人特质、专业技能和知识素质5个因子34个指标构成。模型的Cronbach′s α系数为0.980，5个因子的Cronbach′s α系数为0.832~0.964，折半信度为0.922。内容效度S－CVI/Ave为0.977，I－CVI值为0.857~1.000。KMO值为0.944。结论构建的医院青年科技人才胜任素质模型具有较高的稳定性，为青年科技人才提供了应具备的能力和素质参考，将为完善医院青年科技人才的培训体系和培养策略提供依据。

简介：文章摘要：良好的班集体始终激励着学生不断进取，主动、健康地成长，能使得学生心情愉快，更加积极、轻松，充满激情地投入学习、生活与工作当中去。魏书生说：“管理是集体的骨架。”有良好的管理，事情才会有头有绪，集体才会像一架健康的机器有序地运转。班主任有时会有这样的困惑，感觉付出了很多，对待班级管理已经很尽心尽责了，但是还是管理不好班级。作为一名班主任，在班级管理中， 一定会制定“班规”来规范班级成员的行为，这就不可避免地要用到“奖” 与“罚”。“奖”与”罚”都是教育学生的一种手段。首先明确“奖”与“罚”是班级管理的手段；其次实施“奖”与“罚”，奖励应该让学生高兴，而惩罚应该要让学生难受；再者实施“奖”与“罚”时，尺度要一致。

简介：摘要：新时代的音乐作品应该如何创作，如何以人民为中心，为时代放歌，这是群文音乐创作的一个重要课题。本文通过对全国群星奖、湖南三湘群星奖优秀作品的分析，从主题、立意、结构、创作手法等方面，进行深入浅出的分析，从而让更多的群文音乐创作者了解群文音乐创作的艺术创作规律和创作手法。

简介：

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简介：摘要：为进一步落实人才强企战略，创新青年人才选拔培养机制，建立“青年工程”逻辑构架图，以“青年工程”项目为载体，做到“七个下功夫”，在培训提升上下功夫，在激发活力上下功夫，在比学赶超上下功夫，在评比考核上下功夫，在创新求变上下功夫，在宣传展示上下功夫，在顶层设计上下功夫。“青年工程”项目已申请发明专利83项，发表论文12篇，培养35岁以下青年员工10人为核心人才，取得项目管理工程师资格40人。为青年建功创业创造更有利的条件，为实现企业高质量发展提供强有力的人才保障。

简介：

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简介：摘要：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。习近平总书记一直十分关心青年成长，对于青年立大志、明大德、成大才、担大任，在很多场所有许多深情寄语和深刻论述。在国有企业团青工作中，学习习近平青年工作系列讲话，对于广大青年在认知历史、树立坚定的理想信念、拥护党的领导、坚定文化自信等方面具有重要的意义。