简介：摘要基层干部直接面对的是群众，基层干部的作风往往代表了党和政府的形象。基层领导干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是推进“四个全面”战略布局不断深化的重要力量。习近平总书记多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。本文对基层领导干部如何践行“三严三实”进行了论述分析。

简介：基层领导干部担负着直接带领群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重任,他们的执政能力直接影响到党的执政目标的实现。在新时期,基层领导干部的执政能力面临着新的挑战,两个百年目标的落实,基层建设中遇到的新问题都对基层领导干部的执政能力提出了更高的要求,本文从五个方面阐述了新时期提高基层领导干部执政能力的途径。

简介：为什么有的国家富、有的国家穷；国家为什么按照富裕不富裕、健康不健康、食物充足不充足来划分？是文化、天气、地理特征还是不知道正确政策？《国家为什么会失败》回答了困扰专家们几个世纪的问题。这本书沿袭了诺思新政治经济学的分析框架，语言明晰，观点明确，历史细节丰富。

简介：嘉祜元年，时任主考官的欧阳修在看到考生的一篇策论后，赞叹不已，大呼：“妙哉!”后断定是自己弟子曾巩所作，为避嫌毅然决定忍痛割爱，判了第二名。虽然事后结果证明是误判，但欧阳修主动避嫌的做法传为佳话。

简介：这是由贵阳市委书记陈刚领衔的大数据战略重点实验室的最新成果。在大数据热中，该书首次提出“块数据”的全新理念，并对块数据定义与特征，形成、汇聚及运行模式，块数据公共平台和大数据市场交易机制，块数据的全产业链、全服务链、全治理链等进行诠释。

简介：领导干部作风建设是一项关乎国家关乎社会发展的政治建设。随着不同时期的发展,领导干部作风建设取得良好成效。本文针对基层领导干部作风建设存在的问题,探讨建立加强基层领导干部作风建设的长效机制,让作风建设的重要性深入人心并积极践行。

简介：新常态下基层领导干部精气神状况总体上健康稳定,但一部分基层领导干部精气神方面的“亚健康”状态比较明显,矛盾心态较为典型。从成因看有基层领导干部自身的原因,也有诸多外在因素。要通过加强基层领导干部理想信念教育、落实从严治党要求、攻坚克难改进作风、健全干部选拔机制和管理制度、培养关心基层领导干部等方面凝聚基层领导干部精气神。

简介：一个地方、一个单位、一个企业能否在持续发展中取得先机、获得成功,不仅取决于正确的战略、战术,也在很大程度上取决于执行能力的高低.当前,随着我省改革发展进一步深入,执行力弱、工作不落实等问题,已逐渐成为当前我们工作中最突出、最关键、最棘手的问题.从某一个方面来看,基层领导干部执行力不强是制约我省整体执行力提升的“瓶颈”所在.

简介：基层一线领导干部直接面对群众，有着丰富的工作经历和经验。建立来自基层一线党政干部选拔培养链，是干部队伍建设的重要内容。认真总结近年来基层一线干部队伍选拔培养的经验教训，研究解决选人用人中面临的新问题，对党政领导干部队伍建设具有重要意义。

简介：摘要“替谁说话”成为网络热词，被网上称为“最牛的一句话”。“不管你信不信，反正我是信了”、“经济越发达的地区水越黑”等类似“雷人”语录而进入舆论风暴中心的新闻人物并不鲜见，期间以官员和公众人物居多。我们应该看到的是很多官员面对媒体不知道“说什么”，更不知道“怎么说”，这实际上反映了官员们缺乏媒体素养。

简介：习主席指出，依法治军关键是依法治官、依法治权。领导干部要做尊法学法守法用法的模范。尊法是学法守法用法的前提和基础，习主席把尊法放到了学法用法守法之前，是对尊法重要性的进一步强调。尊崇法治，就是人们对法律法规发自内心的认可、崇尚和遵守，就是要让法治信仰、法治理念、法治思维在我们的内心深处占有重要位置。

简介：在历史上，凡成就大事业者，都有着宽广的胸怀。齐桓公不计一箭之仇，任用管仲为“卿”，尊称“仲父”，并支持他进行改革，使齐国国力日强，成为春秋时代的霸主。魏征原在瓦岗军中，属于李世民政敌方面的人物。李世民即位后，不计前嫌，擢魏征为谏议大夫。尽管他对魏征的逆耳之言常常发火，但最终还是听了进去。魏征前后陈谏二百余事，提出“兼听则明，偏信则暗”、

简介：当前,我国经济发展进入新常态。领导干部只有按照习近平总书记提出的好干部标准和'三严三实''四有'要求,自觉做到'五要',才能适应新形势、新任务的要求。讲政治作为领导干部,强化政治意识,不仅关系到个人、单位荣辱兴衰,而且关系到团结、稳定、发展大局,必须高度关注、切实加强。夯实思想之基。必须坚持不懈地用马克思主义世界观、方法论加强对主观世界的改造,把对守纪律、讲规矩的学习作为讲政治的第一需要,

简介：历史和现实表明，权力具有扩张性和蜕变性，在不受监督的情况下容易被滥用而导致腐败。在我国，领导干部由于滥用权力导致腐败的现象时有发生。因此，

简介：党的十八大提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。十八届四中全会进一步指出，要“提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系”。法治思维是各级领导干部应该具备的最基本的工作思维，没有法治思维，也就没有法治方式，全面推进依法治国也就只能是一句空话。那么，领导干部法治思维如何才能养成呢？

简介："无为"是什么老子认为:"我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴"。老子强调的是无为才能无不为。而当前某些领导干部却以"无为"作为自己的人生信条,出现了"为官不为"的现象:一是"不想为"。有的缺乏责任心、使命感,胸无大志,安于现状,工作消极怠慢,遇事推诿扯皮,逃避困难,对需要解决的问题睁只眼闭只眼;二是"不会为"。有的因工作能力、业务水平和综合素质较低,

简介：摘要沟通不是人天生就具备的，而是在生活、工作实践中培养和训练出来的。因此，领导干部一定要重视沟通，不断在实践中提升自己的沟通能力。可以说，只有真正拥有了知识、文化、技能，提升了内在素质，才能使自己成为一个有能力且懂沟通的领导干部，工作才能顺利开展。本文从沟通的重要性、障碍和途径三个方面来谈谈我对领导干部沟通能力的看法。

简介：各级领导干部是党的路线方针政策的制定者和执行者,其领导能力的高低决定着党的执政方略的实现程度和执政能力的高低。因此,党员干部的领导力是党的执政能力基础和实现社会发展目标的推动力,提升干部领导能力是新常态下顺应形势发展的要求。当前领导干部对新常态的理解和认识比较客观,切身体会到新常态带来的转换领导方式和提升领导能力的紧迫性。提升新常态下领导干部领导力,需要加强教育培训提升领导干部理论思维能力和水平,领导干部也要在工作实践中锻炼提升领导能力,加强自身修养提高人格与领导魅力。

简介：11月25日，兵团党委管理的领导班子和领导干部2015年度综合考核工作动员部署会议召开，兵团党委常委、副政委、组织部部长宋浩出席并讲话。

简介：领导干部特权现象的存在，不仅会破坏和谐干群关系，危及社会公平正义，而且会削弱决策有效性，损害党的执政形象。官本位思想、制度不健全、监督不到位是领导干部特权现象产生的主要根源。要治理领导干部特权现象，就必须科学制定反特权制度、建立健全反特权监管机制和教育体系。