简介：摘要 中小企业 是 非公有制经济 的重要组成部分 ，是社会主义市场经济的重要 补充 ，是国民经济发展强劲稳定的动力，是创造就业机会的最大来源，是国家重要的税源。 因此， 加快非公经济 尤其是中小企业的发展， 是 富源县 转型发展的重要抓手。 但也遇到了种种问题，其中人才 开发及利用存在的 问题尤为突出。如何有效地解决人才 开发及利用的 问题成为了每个中小企业所必须解决的 课 题。

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简介：摘要：现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争，但归根到底是人才的竞争，企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天，科学合理的进行人力资源建设，采取科学合理的人才储备策略，是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性，并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在，明确中小企业人才储备原则，并提出关于人才储备的应对策略，以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。

简介：摘要

简介：中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。与大企业相比,中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优势,人才在企业的发展机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。

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简介：摘要战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，企业要生存、求发展必须建立相应的人才储备。在“民工荒”和“找工难”并存的的今天，企业和大学生分别成为这两个问题的主角企业要发掘人才，建立自己的人才储备库；大学生要积极推销自己，进入一家自己满意的企业。此时，对于企业来说，如何从大学生中吸收高素质人才变得尤为重要。本文探讨了中小企业人才储备的重要性，中小企业人才储备和大学生就业的现状及深层次原因，并在此基础上提出了关于企业从大学生中吸收高素质人才的建议。

简介：摘要人才是左右中小企业发展的关键因素，本文分析了目前中小企业人才管理现状，并有针对性地提出了对策。

简介：摘要：随着中国经济体制改革的不断深入，国家越来越重视对中小企业的发展和建设。与此同时，中小企业的数量正在逐步增加，涉及的行业变得越来越光，成为中国最具活力的经济实体。但是，融资困难是中小企业的发展过程中最突出问题。对中小企业融资困难的探索并提出相应的对策和建议，最终将有助于我国社会经济的更加发展和繁荣。

简介：摘要：中小企业在完善市场结构、助推技术创新、活跃经济及稳就业防失业等方面发挥着至关重要的作用，但是近年来受我国经济进入新常态和复杂的外部环境影响，中小企业在发展过程中面临着诸多困境，其中，融资困境是制约中小企业发展的主要瓶颈之一。有鉴于此，文章详细论述了中小企业融资问题和改善对策，旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴，继而更好的为中小企业的稳健繁荣发展助力。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争日益激烈，中小企业作为我国经济发展过程中的重要组成部分势必受到关注。其中，人才战略在企业发展过程中起到重要作用，但人才战略问题同时也是困扰中小企业的一大难题。本文尝试结合当前的疫情背景，浅谈中小企业人才战略遇到的问题以及给出相应对策。

简介：【摘要】  管理科学产生之初， 以生产管理为主， 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理， 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为，可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才，为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系；中小型企业往往缺少有效人的才战略，把“人才”用成了“人材”，或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题，从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析，探索中小企业人才管理之路。

简介：摘要中国入世后，面临着极大的机遇与挑战，为适应新形势的要求，国家首次提出了人才强国的战略决策，在旨在将人力资源转化为人才优势，以增强综合国力在世界竞争中的优势。各行各业均肩负着在其自身发展的基础上推进国家经济是我发展，而这些归根到底是人才的作用。大企业可以凭借其自身的名气和雄厚的实力吸引人才，相对于名气和资源均比较小，品牌、管理和员工福利都难以与大型企业相比的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。在知识经济条件下，决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为了人力资本。吸引与稳定人才，成为企业人才战略的内容。在这个过程，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜制定的人才策略，并在实际中不断改进、完善。在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性德作用，本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。

简介：摘要

简介：中国需要自己的《中小企业基本法》中小企业的社会贡献和所获相应支持并不匹配。到目前为止，对于该结论持异议态度的人相信已经不多．因为大量客观、公开的经济和就业贡献数据已经有足够说服力。

简介：世纪之交,面对东部大开放、西部大开发,科技进步、结构调整、产业升级以及中国加入世贸组织和全球经济一体化的滚滚浪潮,中小企业人才资源开发任务越来越繁重,解开这一社会命题对提高我市经济竞争力至关重要。一、人才资源开发现状与发展趋势１、建立了一支可观的中小企业人才队伍据人才普查资料,全市目前已拥有各级各类专业技术人才（中专以上学历、初级以上职称）２０３２万人,其中企业专业技术人才９１６万人（含三县）,占人才总量４５%,高出全省平均水平１９个百分点。企业专业技术人才７０%左右分布在中小企业。除了专业技术人才,经营管理人才队伍也在不断发展,全市企业经营管理者已达１９７万人

简介：中小企业人才短缺问题是一个长期的问题,主要面临数量短缺、结构性的短缺和人才质量偏低的问题。它受到社会经济、社会文化、企业等多方面因素的影响,加上中小企业的一些短期行为导致培训体系不完善、激励制度单一等问题,造成了人才短缺的问题。要解决这一问题,需要政府、社会与企业长期共同努力来完成。宏观上,应该深化职业教育的改革与发展,完善终身教育体系;微观上,学校应该进一步推动校企合作,加大人才培养模式的改革,提高企业对人才培养的参与度;中小企业作为用人主体,也应该完善自己的培训体系与激励机制,提高自身对人才的吸引力。

简介：6、服务小生位即使中小企业的产品并无什么特殊之处,蚕食企业的产品市场,大企业分配给每一个子市场上的资源与中小企业的全部资源相比

简介：民间资金向民间资本的转变,是培养新的经济增长点的必由之路,也是实现投资主体多元化,缓解中小企业融资难的关键所在。本文就民间资金转化为民间资本,解决中小企业融资难提出若干对策与建议。

简介：人才是影响中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才流失的现状、原因入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,认为中小企业要树立人本管理思想,着重在人力资源管理体系激励机制、企业发展战略和企业文化建设上下功夫,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。