简介：中小企业人才短缺问题是一个长期的问题,主要面临数量短缺、结构性的短缺和人才质量偏低的问题。它受到社会经济、社会文化、企业等多方面因素的影响,加上中小企业的一些短期行为导致培训体系不完善、激励制度单一等问题,造成了人才短缺的问题。要解决这一问题,需要政府、社会与企业长期共同努力来完成。宏观上,应该深化职业教育的改革与发展,完善终身教育体系;微观上,学校应该进一步推动校企合作,加大人才培养模式的改革,提高企业对人才培养的参与度;中小企业作为用人主体,也应该完善自己的培训体系与激励机制,提高自身对人才的吸引力。

简介：资金作为推动企业发展的重要推动力,是一个企业的生命来源。中小企业在我国虽然数量巨大,但是其在金融市场中的地位却处于弱势。随着金融改革的不断深入,国内金融业市场竞争愈加激烈,银行作为中小企业融资的重要渠道,其信贷投更放趋向于大型企业和集中项目,这些基于高信用评级和优质资产抵押的贷款,虽然有利于降低风险、提升金融机构资产质量,但是对于发展中的中小企业来说并不公平,要解决中小企业融资中存在的问题,要知己知彼,充分了解问题的关键,借助西方国家的成熟理论和实践经验,结合存在的资源优势,解决中小企业融资难题。本文针对中小企业融资困难情况,做出一些建议,希望能够为解决这个问题出一份力量。

简介：摘要自我国加入世界贸易组织以来，国内外市场逐步打开并进入了迅猛发展的新时代，经济全球化程度不断深化，国内外企业的竞争也日趋激烈。对于我国中小企业而言，面对着竞争日趋激烈的市场环境，如何进行营销，在激烈的竞争中立于不败地位，是对我国中小企业提出的新问题。

简介：文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。

简介：摘要后备人才培养模式是后备人才培养的关键，对于后备人才培养的质量具有决定性作用。后备人才培养模式是动态的、不断变化和发展的，一套成熟的模式不仅具有一定的理论基础，而且在长期的实践中还能不断发展和完善，形成相对稳定的结构特征，进而指导实践。不少中小企业的后备人才培养模式是简单的、存在较多缺陷的，总结这些问题和经验，对于探究后备人才培养模式的创新问题具有重要意义。

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简介：摘要目前，中小企业在我国经济发展中占据非常重要的地位，它的重要性不仅体现在数量与产值上，而且体现在它们能够提供大量的就业机会，因此现在人们更加重视中小企业的发展。而对于一个企业来说，成本是企业产品定价的基础，是影响企业经济效益的关键所在，直接影响着企业产品竞争力的高低，同时成本管理作为企业管理的一个分支，是直接关系到企业生存、发展、获利的关键要素，因此企业需加强成本管理以提高竞争力。

简介：摘要随着我国经济的发展和不断提高,中小企业现在已成为我国经济发展的一支基础力量。同时在中小企业的成长和发展过程中,其所面临的市场竞争也越来越激烈。对于大多数中小企业来说,如何开展有效市场营销成为一个重要问题。在企业信息调查中发现,超过42%的中小企业在开发新市场、寻找新客户方面存在担忧。尤其面对当今互联网市场的成长与发展,中小企业营销管理需要转变思路,与市场的发展相适应。为此,本文分析和总结了当前中小企业在销管理中存在的主要问题,同时提出了其营销管理的相应对策。

简介：随着市场竞争的日益激烈,我国的中小企业面临越来越大的融资困难,新的融资体系还没有有效的建立起来,而旧的融资体系已经无法提供给中小企业有效的资金支持,因此,发展形势不容乐观。本文从中小企业融资的含义及特点入手,对于当前中小企业存在的融资问题进行深入的分析,并提出了一些解决对策。

简介：中小企业的税负问题,一直是实务和理论界特别关注的问题。因为中小企业在我国企业数量中占据了很大的份额。中小企业的盈利能力相对不强,税负几乎成为其发展的障碍。税收筹划的出现,不但对企业有很大的帮助,而且对国家也有很多好处,因此,税收策划值得大力推广。受到政策变动、从业人员素质、行业大背景等因素的影响,企业在税收筹划时要重视这些因素所带来的风险。本篇文章从政策、从业人员素质以及行业三方面来分析对税收策划的影响,并提出应对措施。

简介：摘要我国现阶段的基本经济现状,决定了中小企业在我国国民经济发展中具有的重要地位,在推动经济发展,优化产业结构,解决劳动力就业等方面有着非常积极的作用。然而近年来,在资本竞争中处于不利地位的中小企业,由于在人力资源计划和资本预算,企业发展前景不明朗等原因,严重的人才流失问题已经成为制约中小企业持续发展的牵绊,通过人才流失对中小企业发展产生的不利影响,指出中小企业人才流失的原因,进而提出一系列留住人才的方法和策略,以期使中小企业得到更稳定、更持久的发展。

简介：摘要随着国民经济的快速发展，中小企业作为市场经济的主体，渐渐的发挥着特别关键的作用。而且促进了社会的稳定。市场竞争的越来越激烈，中小企业之间面临的挑战渐渐加大，急需提升物流管理增加企业经济效益。尽管中小企业在实力上不强，可是物流活动对企业的影响持续加强，企业也一定要重视物流建设。

简介：自改革开放以来，我国的中小企业在国家政策的支持下得到了长足的发展，在促进充分就业、保证经济持续均衡增长以及维持稳定物价等宏观经济目标的实现中做出了巨大的贡献。但是有些中小企业由于自身的局限或一些外部环境的影响，很难一直保持稳定的发展趋势。本文着重讨论影响企业发展的内部控制问题，就中小企业内部控制目前存在的问题、不足以及如何解决这些问题的具体应对措施建议进行了阐述。

简介：摘要在市场经济条件下,一个企业财务状况的好坏,既受其内部条件的影响,也受外部宏观经济环境的影响。企业虽无力决定外部环境,但可以通过内部条件的改善来积极适应和充分利用外部环境,并在一定范围内,通过改变自己的小环境来增强自身活力。就企业本身而言,我个人认为,一个好的企业财务管理应该从成本、信息、风险几方面入手,加强建设,总结得失。逐步完善企业财务管理体系,确保企业和谐高效发展。

简介：摘要我国中小企业实施载体是大众创业，万众创新，同时数量众多的中小企业极大地缓解了我国就业压力，促进了我国经济的不断增长，在科技创新以及促进社会经济稳定、缩短贫富差距方面起到了不可替代的作用。因此，中小企业的发展对我国国民经济的健康稳定具有重要意义，要促进中小企业的健康发展，就要从其内部的管理模式入手，使得其财务管理趋向科学性，在高度把握成本的前提下实现中小企业的绿色可持续发展。

简介：摘要在社会的发展过程中，中小企业的作用不容忽视，因此，必须结合企业的客观实际，借助企业自身的能力与政府政策的支持，不断完善自己，克服自身存在的不足，从而使中小企业更好地立足于当今社会。

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简介：摘要近年来随着科学技术的迅猛发展，高科技成果开始进行产业化的转变，而科技型中小企业作为产业化转变的重要媒介及国民经济的重要组成部分，成为了保持经济可持续发展的内在动力。然而，由于科技型中小企业的自身特点及其在生存发展的各个阶段存在的信息的不对称、融资成本过高等问题，导致了我国企业中普遍出现“融资难”问题，使得区域性金融体系发展不平衡，制约了我国整体经济的进一步发展。因此，需要我们结合自身的发展特点，提出有针对性的相关对策。

简介：预算管理对企业预测未来、防范风险发挥着巨大作用。本文主要从中小企业预算管理目标设定、编制、控制分析几个方面进行了探讨,中小企业预算管理应走出由重财务指标轻非财务指标,走向财务指标与非财务指标的搭配,同时应从实际出发循序渐进,建立适合自身发展的预算管理体系。

简介：摘要中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分，绩效管理作为中小企业人力资源管理的关键内容，必须引起重视。因此，试论中小企业绩效管理存在的问题及对策具有重要的意义。本文首先对绩效管理的内涵进行了概述，详细探讨了中小企业绩效管理存在的问题及对策，旨在实现中小企业的可持续发展。