简介：摘要：

简介：Everyautumn,asfamiliesacrosstheUnitedStatesgetreadytosendtheirkidsofftocollege,theeconomicsofhighereducationreceiverenewedattention.CollegeisexpensiveandbecomingmoresointheUS.

简介：在网络上畅游，经济能找到许多对宝贵资料，往往也需要把它保存下来备查。我们一般是使用IE浏览器自带的功能（单击菜单“文件”→“另存为”）将它保存为web档案文件。但是用过的朋友都知道，使用这个功能在保存网页时速度很慢，而且一些比较复杂的网页里不能完整的保存或者根本不能保存。“EZSaveMHT”插件帮助IE解决了这个问题，它支持带有Frame，scripts，Flash和动态内容的复杂页面，可以快速而又完整的保存。

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简介：这是款自动、电动的互联、共享概念车,主要针对的是快递业务最后一英里的难题。随着电商爆炸式发展,消费者渴望迅速到货,零售商需要控制快递成本,城市则在寻找新的管理交通和解决拥堵的方法。雷诺是已有120年历史的轻型商务车制造商,也是欧洲市场上轻型电动车的领导者,始终引领着快递服务的加速发展。EZ-PRO的外观设计尽可能减少了视觉上的干扰,尽可能与城市街景相融。银灰色的车身、车轮罩、有反光效果的滑动门都可以让整车在城市里不那么'扎眼'。

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简介：“＊#0228#”命令：可以查电池的电量、温度、种类。“＊#1234#”命令：可以查手机软件版本。

简介：摘要：为提高妇幼保健机构三四级手术占比，提升手术技术难度，提高手术效率，需重建科学、合理的手术专项绩效奖励体系，以充分调动医护人员工作积极性。本文以RBRVS为基础，将手术专项绩效奖励与手术级别挂钩，实行超额累进制计算方式，增加手术计时成本，完善四级手术考核指标，探索并构建了一套适用于妇幼保健机构的手术专项绩效管理体系，在公平评价医务人员劳动付出的同时，促进了妇幼保健机构可持续健康发展。

简介：摘要：在新的医改政策下，医院逐步的拥有了更多自主经营权，医院进入到自由的医疗市场后，医院需要有核心的竞争力，才能在竞争中脱颖而出，如何调动医护人员的工作积极性以及创造能力和强烈的责任意识，这些都对医院未来提升整体的竞争力具有重要意义。当前，我国医院的整体的绩效考核系统最突出的矛盾是医护人员劳务的付出与实际获得工资收入严重的脱钩，如何调节医护工作者的劳务付出与获得工资收入的关系是医院绩效分配管理改革即将要面临的难点也是重点。为充分考究医护工作者实际的工作强度以及工作的难易程度，尽可能的将工作量化，本研究在我院的绩效分配使用 RBRVS评估法的应用实际的应用的效果进行探讨。

简介：[摘要]DRG医保支付方式改革下，激励医务人员工作积极性，改变原有绩效核算方法，促进绩效管理科学化、规范化是当前各大医疗机构面临的挑战。本文通过对文献的梳理，分析绩效管理改进的必要性并对医院各职系绩效核算提供了思路。

简介：摘要：近几十年来，我国各项事业都得到了飞速发展，医疗卫生事业也是如此。随着医疗体制改革的不断推进，医院管理也日益精细化。绩效管理作为医院管理的重要内容，提高其管理水平非常重要。本文旨在探究 RBRVS 绩效管理模式在医院管理中的应用，详细阐述了 RBRVS 绩效管理模式的内涵、应用的意义以及具体应用情况，希望通过本文能丰富 RBRVS 应用相关文献。

简介：引入基于RBRVS的绩效薪酬系统，以工作量考核为基础，以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题，实现医院由下至上的精细化管理。

简介： 【摘要】目前，国内大部分公立医院普遍采用RBRVS（Resource- based relative value scale）绩效管理方式，并取得了较好成效。本文首先阐述了RBRVS绩效相关概念及某三甲公立医院应用RBRVS绩效的重要性，分析RBRVS在医院绩效管理应用过程中的成效与局限，为探索如何最大程度地发挥RBRVS在医院绩效管理中应用的效果提供有力支持。

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简介：摘要随着公立医院综合改革进程的深入推进以及高质量发展要求的进一步细化，公立医院薪酬制度改革也拉开了帷幕。作者以某医院为例，深入剖析了医技科室基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论，以工作量考核为基础、多维度成本考核为重点、工作效率为鞭策、工作质量为根本的四维一体绩效考核方案，并介绍了以知识价值为导向的分配方案落实至科室二次分配的过程。该绩效考核方案科学反映了医技科室医务人员的工作价值，加强了科室对成本的管控意识，提升了科室工作的效率与质量，显著激励了医技科室人员，深化了医院现代化管理。

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简介：摘要：为了遏制过度医疗带来的医疗费用爆增和医疗资源错配带来医护人员两极分化，同时提高医疗机构的服务质量，美国于20世纪90年代推出以资源为基础的医疗成本核算方案，取得良好成效，我国借鉴该制度，也取得可喜成果，目前正在逐步完善。

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简介：[摘要] 目的 建立基于RBRVS（resource based relative value scale）与KPI（key performance indicator）相结合的医院护理人员绩效考核体系。方法 选取了RBRVS点值及代表KPI值的成本、质量及发展共四项指标构建了医院护理人员绩效考核体系。选取了绩效考核体系实施前2020年1~11月份与绩效考核体系实施后2021年1~11月份的内科护理人员人均绩效情况进行实施效果评价。结果 绩效考核体系实施以后内科护理人员的人均绩效总额上涨明显，均值在13.26%。结论 基于RBRVS-KPI的医院内科护理人员绩效考核体系可进行推广应用，为临床 人员绩效考核提供科学决策依据。

简介：液晶显示器取代传统CRT显示器只是时间问题．厂商们已经开始在计划明后两年的液晶显示器大战了。目前，市场上大都分15寸、l7寸液晶显示器均采用8位液晶板．可选到16．7万色，虽然与CRT的32位真彩色还有一定差距．但二者的色彩效果在一般家庭和办公应用上并没有太大区别．且是在流行的RPG游戏面前，液晶显示器会因响应时间问题而出现一些圃面脱节。不过，要解决这一问题，除了显示器自身性能要提高外，显卡、内存、CPU等相关子系统也应突破瓶颈．搭建一个合理的应用平台。