简介:ERP系统是由生产管理、财务管理、人事管理、销售及客户关系管理以及决策支持等子系统组成,企业内外各系统之间以及系统内部都存在着数据传递关系。生产管理系统要完成产品数据采集和加工处理,同时要向财务管理系统、销售管理系统和决策支持系统提供有关的数据和资料,财务管理系统和销售管理等在对数据进行进一步加工处理的同时,也要向决策支持系统提供有关的分析资料和管理信息,以便决策支持系统做出相应的分析预测并且给出各种决策方案。很明显,企业要想做出一个全面的、系统的决策,实现企业内外部供应链的一体化,任何系统都不可能完全独立,总是与其他系统存在着这样或那样的直接或间接联系,这种联系更多地表现在系统间的数据传递(数据共享)。
简介:摘要:随着社会主义经济体制改革的不断深入,许多大型企业纷纷抓住市场先机,对企业的信息化管理体系进行不断完善,以适应新型市场经济的到来。随着信息化进程的稳定推进,许多企业通过多年管理经验和先进的管理技术将ERP系统与人力资源系统进行有效整合,这一举措不仅能保证企业人力资源系统的稳定运行,还能确保企业管理者在企业的规划与决策中获取更多的信息数据作为支撑。现阶段我国大多数企业在ERP系统和人力资源信息管理系统的管理方面已较为成熟,但仍存在一些细节问题制约其二者有效融合。因此,本文将针对ERP系统和人力资源信息化管理系统在整合过程中所出现的问题进行分析,并对二者之间所处的关系进行仔细研究,以期待ERP系统在企业人力资源系统中发挥至关重要的作用。
简介:真正的ERP项目从来不是想象中那样简单真正的ERP系统实施不象财务软件实施那样简单快速.由于财务业务固化,上系统以后员工所做的还是原来的制单、做账、结账、做报表等业务,系统只是将手工操作转化成系统来完成而已,实施很容易,客户理解起来也容易.所以说,如果只实施ERP的财务模块,一般合同签订比较容易.但如果包含复杂的物流、生产和HR业务的话,这样的ERP合同在签订时就需要双方费一些脑筋了.合同一方面要界定ERP大的功能模块,另一方面需要界定每个业务流程的业务逻辑需求,而这一点在选型和谈判的过程中很难具体敲定.由于标准ERP系统不可能完全满足客户的业务需求,所以项目双方从开始谈判时就应该有心理准备:在实施过程中肯定会遇到"钉子"业务.如何处理和解决这些业务需求,采用什么样的方式对待,都需要在实施合同中明确指出.