简介:摘要:企业员工心理健康管理(EAP)构成了企业人力资源管理的一个关键环节,其主要目的是通过提供专业的心理服务来协助员工更好地应对职场压力,从而提高他们的工作满意度和忠诚度。EAP实施要素由专业心理咨询团队与个性化服务方案组成,保证了服务有效性与针对性。从应用层面上看,EAP以心理评估和监控、个体咨询和辅导及团体培训和教育为手段,对员工心理健康具有综合促进作用。这些举措在帮助员工实现个人发展的同时,还对企业整体绩效以及文化氛围起到了积极作用。
简介:【摘要】 目的:根据F公司EAP(员工帮助计划)实践经验,总结、设计EAP整体解决方案,与人力资源同行探讨共进,为广大中小型企业推动EAP提供借鉴和帮助,为提升企业员工心理健康水平略作贡献。
简介:摘要:员工心理辅导计划(EAP)作为一种重要的组织支持机制,对员工的心理健康、工作表现以及组织认同都有着积极的影响。本文通过综述相关文献和研究成果,探讨了EAP对组织认同的影响及其重要性。研究发现,EAP不仅可以提高员工的心理健康,减少缺勤和流失率,改善工作表现,还可以促进员工的工作生活平衡,提高员工的满意度和忠诚度,从而提升整个组织的绩效和社会责任感。通过本研究,可以为组织提供有效的管理策略和措施,进一步增强员工的组织认同。
简介:摘要:我国高职院校在英语教学上的重心应该放在培养学生的英语语言技能方面,而不是通过大学英语考试。为了适应我国经济发展和国际交流的需要,我国高职院校不仅要培养具有一定专业知识的专门人才,还要培养具有一定外语知识的跨文化交际人才。这就要求高职院校在进行英语教育时,要充分考虑社会经济发展和国际交流对人才能力的需求,同时考虑学生所学专业所需英语知识。在进行 ESP教学时,教师可以通过将学生专业知识和语言技能相结合的方式,来提高学生语言能力。这样不仅能满足社会发展对人才能力的需求,而且还能充分发挥英语教学在学生职业能力培养中的作用。为此,本文将就 ESP对高职院校英语教育的启示进行探讨。
简介:【摘要】 EAP是企业为员工提供的心理援助项目,以专业技术帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题。本文着重探讨EAP技术在信访工作中的应用,通过对上访人员心理特征的了解,针对性地选用心理评估、疏导、团辅等技术,有效疏导上访人员情绪,预防和消除逆反心理,培育积极心态,推动信访工作中的纠纷矛盾尽快化解;并分享了EAP技术与信访工作深度融合的思考建议,期冀更好地发挥EAP技术的作用与价值,进一步提高信访工作效能。
简介:【摘要】 ESP教师能力是大学英语教学改革成功与否的关键。本文探讨了浙江省内高校大学英语教师在向ESP转型过程中,在提升其PCK四个维度能力时遇到哪些挑战,及其产生的根本原因。