简介： 摘 要：随着经济全球化的发展和信息技术的飞速进步，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了适应这种变化，管理会计不再局限于传统的财务报告和成本控制，而是逐渐与业务活动相融合，成为推动企业战略实施和价值创造的重要力量。在这种背景下，会计人员不仅要掌握财务专业知识，还要了解业务流程、市场趋势以及企业战略，从而为企业提供全面、及时的财务信息支持。管理会计人员的执业能力是企业业财融合成功的关键。这种能力不仅包括财务分析、预算控制等基本技能，还包括战略思维、沟通协调、风险管理等综合素质。会计人员需要能够深入理解业务需求，将财务数据与业务活动相结合，为企业决策提供有力支持。同时，他们还需要具备持续学习的能力，以应对不断变化的商业环境和技术挑战。本文深入分析了业财融合背景下会计人员执业能力的现状与问题。研究发现，当前许多企业在业财融合过程中存在会计人员能力不足、信息沟通不畅等问题。针对这些问题，本研究提出了加强会计人员培训、优化组织结构、提升信息系统集成度等对策建议。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深化和医院管理水平的提升，内部审计在医院治理中的作用日益凸显。本文分析了新环境下医院内部审计面临的挑战与机遇，同时探讨了内部审计人员专业能力培养的重要性及现状，接着从理论和实践两个层面构建了内部审计人员专业能力培养体系，并提出了实施该体系的保障措施。本文旨在为新环境下医院内部审计人员的专业能力培养提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：企业财务人员绩效考核作为企业管理的重要组成部分，其现状透视与改进策略探讨对于提升企业财务管理的效率和效果具有重要意义。一方面，传统的绩效考核体系往往过于注重财务指标，忽视了对企业财务人员综合素质和能力的全面评价；另一方面，随着数字化、智能化等技术的不断发展，企业财务人员绩效考核也需要不断创新和完善。因此，企业应高度重视财务人员绩效考核工作，不断优化和完善考核体系，为企业的发展提供有力保障。

简介：摘要：目前，我国企业从谨慎探索到大踏步“出海”，逐步将自己的市场和分公司建到了海外，开始了海外市场的运营和发展。在此背景下，海外工程项目需要以政治思想工作为生命线，为企业改革发展稳定铸造强大政治优势、组织保证和精神动力。基于此，本文首先阐述了海外工程项目人员政治思想工作开展面临的困难，其次分析了海外工程项目人员政治思想工作开展路径，以供参考。

简介：摘要：随着全球化的发展，越来越多的中资企业开始将员工派遣到境外工作。境外派遣是指企业将员工派往海外分支机构或合作伙伴单位工作一段时间的行为。这种派遣可以帮助企业开拓海外市场、提高国际竞争力，同时也可以为员工提供更广阔的发展机会。基于此，本研究从财务管理的角度出发，探讨了目前中资企业境外派遣财务管理工作面临的困境，提出了境外派遣财务共享建设的思路，讨论了中资企业境外财务共享的内涵意义，并提出了几点中资企业境外派遣财务管理施行财务共享的模式方案，以期为中资企业的境外派遣财务管理工作提出优化建议。

简介：摘 要：定岗定编是企业人力资源管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在我国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。煤矿企业作为资源性行业,2013年遇到了价格断崖式下跌的市场危机。集团公司积极响应中央去杠杆，消化过剩产能，调整经济结构的应对政策，停建、缓建了一批生产矿井。煤炭黄金十年积攒的大量人力资源，一时间冗员问题突出，人员成本居高不下，开展合编定员工作势在必行。因此，本文借鉴其他企业在合编定员方面的先进经验和好的做法，结合本企业实际，从企业总体介绍、实施背景、课题内涵、主要做法和实施效果五部分入手，定性与定量相结合，深入探讨了合编定员工作的重要性。

简介：［摘要］会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。论文论述了目前会计人员的职业道德失范现状，并分析了其原因，最后提出了如何加强会计职业道德的对策建议。

简介：那么岗位意识包括哪些方面呢。从总括层面来看可以包括：团队意识、协作意识，以及沟通意识。其中，团队意识与协作意识是同一事物的不同层面，而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分。

简介：随着市场经济的发展，全球经济一体化以及中国的入世，财务会计人员在经济活动中的作用越来越大，社会对用务会计人员的要求也越来越高。本文着重论述了财务会计人员在经济活动中的作用与职责，以及如何发挥作用，如何加强财务、资金管理，使财务从传统的核算型到现代的管理型、效益型转变。

简介：澳门位于中国东南沿海的珠江三角洲，约53万人口，主要以华人为主，其占总人口的94％，葡国人及其他外国人则仅占6％。澳门经济的发展以旅游服务业为主体产业，制造业、金融保险业及建筑地产业与之配合，成为推动澳门经济的四大动力。

简介：摘要：“车上人员”能否转化为“第三者”这一争议由来已久，本文从涉及这一争议的典型案例入手并进行对比分析，同时对目前主流观点“可转化说”和“固定说”进行梳理，发现“可转化说”具有诸多弊端，认为不得随意扩大第三者的范围，“车上人员”要认定为“第三者”应满足三个条件：身份限制、时空条件以及受害人的伤亡是由被保险车辆造成。

简介：摘 要：事业单位服务窗口是群众服务的前沿阵地，在当前市场竞争日益激烈的形势下,如何提高单位窗口的质量服务是事业面临的重要课题。只有做好事业单位的优质服务,才能从根本上提升企业的整体实力,实现企业的持续、健康、快速发展。本文探讨如何规范管理,提高服务水平,提升窗口形象,从而开展优质服务。

简介：

简介：摘要：本文分析新时期背景下对事业单位人员的要求，通过把握新时期发展方向、认识新时期发展带来的矛盾变化、坚持中国特色社会主义思想、密切联系服务群众四个方面探讨事业单位人员能力如何提升以适应新时期发展。

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：近年来，审计失败案例频发，审计行业也不可避免出现了审计失格等职业道德问题，审计行业的诚信问题引发了社会公众的质疑。审计人员的职业技能和人员素质是吸引客户的关键，而职业道德作为人员素质的核心因素更加重要。本文主要以职业道德教育为切入口，深度剖析了目前审计职业道德教育存在问题的原因，重点提出加强审计人员职业道德教育的途径，进一步深化审计人员职业道德教育的研究。

简介：摘要：本文以事业单位财务人员转型的必要性作为研究出发点，对事业单位财务人员转型进行了SWOT分析，提出了信息化背景下事业单位财务人员转型路径，助力提升事业单位财务管理水平。

简介：【摘要】：随着现在我国的社会以及经济的不断的发展，我国的财务会计已经开始逐渐的需要有管理会计的加入了，同时管理会计也开始越来越多的依赖于财务会计了，最为重要的就是现在的管理会计已经能够在一定的程度上来取代财务会计的相关的职能了，我们为了能够更好的发挥管理会计这一个职位自身的优势，财务会计向管理会计进行转型是非常必要的，是势在必行的，这样的转型能够对企业的发展提供更加完善的服务，在文章当中笔者着重分析了当前财务会计当中存在的问题，探讨了我们应该如何从财务会计向管理会计进行转型，笔者希望本文的探讨与分析，能对大家有所帮助和启发。

简介：摘要：现如今在国家飞速发展的前提下各大企业被视为发展重点，国有企业乃是重点之一。对国有企业进行绩效考核是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的客观要求，有利于引导国有企业实现高质量发展和提升国有企业的竞争力。要根据国有资本的战略定位和发展目标，结合国有企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。绩效考核在国有企业查找自身问题、助推经营目标实现等方面发挥着极其重要的作用。

简介：摘要：本文围绕国有建筑施工企业领导人员经济责任审计展开探讨，旨在分析其必要性、存在问题和解决对策。首先，论述了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计的必要性，指出了其对企业经营和国家经济发展的重要作用。接着，分析了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计存在的问题，包括审计标准和方法不足、信息公开和披露不完善、领导人员经济责任追究机制不完善等。最后，提出了相应的解决对策，包括加强审计机构的独立性和专业性、改进审计标准和方法、完善领导人员经济责任追究机制、加强信息公开和披露、加强审计人员队伍建设、完善审计制度改革等。