简介:摘要:促进青年更好成 长、更快发展,是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军,是推动公司发展 的重要力量,新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前,电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定,策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系,将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合,面向岗位工作要求,贴近新员工需求,提升新员工培训质效。
简介:摘要: 企业的正常发展依赖于大量的员工,员工的专业水平越高时企业将能让企业获得更好的发展。因此,企业在日常运行过程中会不断进行员工培训,以此让员工的能力得到持续提升,满足企业正常发展的需要。员工培训效果的评估是企业明确培训工作开展情况的有效方法,也是其不断改进员工培训的依据。但根据企业员工培训的实际情况,其效果评估中存在的问题较多,很容易对企业后续的员工培训造成不良影响,并最终影响企业的发展。因此,本文以企业员工培训为基础,研究其培训效果评估存在的问题及其解决策略。