简介:农民工培训是继农民工在城镇“准入问题”以及“权益维护问题”之后的又一前沿课题。当前,农民工选择职业主要借助“关系网络”而较少从政府以及社会机构那里获得相关的信息,加之在企业为农民工提供培训不足以及适合于农民工的社会培训机构发育滞后的情况下,农民工主观上渴求培训,但他们在培训内容上显得有些迷茫,实际参与培训的动力并不足,特别是对于劳动强度大、报酬不高的技能培训兴趣淡漠。在农民工缺乏培训动力的情况下,相应的培训体系是难以建立起来的。农民工培训的潜在需求转变为现实需求在于制度创新。制度创新的着力点在于让农民工在城市“进得来”、“留得下”、“住得久”。农民工“过客”心理的消除,必将带来他们潜在培训需求向现实需求的转化。
简介:【摘要】项目组对南京小区的旧衣回收箱进行调研,关注其运行现状,分析存在的问题,结合采访结果提供有效的建议。
简介:自去年分局推行以逐级负责制为核心的“安全管理七项机制”以来,并且经过一年多的实践,我们深切地感受到。逐级负责制是一项安全管理的治本之策,只有落实好安全逐级负责制,才能确保安全生产的长期稳定。然而作为一个车务段,由于管辖的车站较多且分布零散,组成形式复杂,管理模式多样,势必造成安全管理的难度相对较大,在机制的运作和落实上难免会出现不平衡现象。为此。从今年的6月8日起至9月10日,深入管内15个车站进行了系统的调查和研究。除了和车站班子成员座谈外,还组织召开职工座谈会26次,机关科室人员座谈会7次,广开言路,深入讨论,仔细研究,比较全面地掌握了安全逐级负责制在全段的落实情况。