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  • 简介:企业每个部门,部门每个员工,就好比人机体,全面掌握每个部门、每个员工实际情况,可以发扬优点、避免缺点,人尽其用,提升工作效率。

  • 标签: 管理 工作效率 员工
  • 简介:高校体育蕴含着丰富德育资源,使高校体育进行德育教育成为可能。文章重点对高校体育中德育内容、途径和方法进行了探讨。

  • 标签: 高校 体育 德育
  • 简介:一、不同筹资方式成本和收益分析企业筹集资金主要有权益资金和负债资金两大类。通过吸收直接投资、发行股票、内部融资等方式筹集资金属于权益资金,由于无需还本。也称为自有资金;通过发行债券、银行借款、融

  • 标签: 中的税收 环节中的 税收理财
  • 简介:贵州省仁怀市,茅台镇赤水河畔,浓郁酱酒香弥漫在空气里。天晴,温度9摄氏度。海拔423米,这构成了全中国最佳酿酒微生物环境。众多与白酒相关元素,沿着赤水河畔四散开来——各式酿酒厂、酒曲作坊、灌酒机械店、销售门店、包装厂,以及名震江湖贵州茅台,还有它20个生产车间。

  • 标签: 贵州省 茅台镇 漩涡 现场 酿酒厂 生物环境
  • 简介:有专家预测,随着基金投资市场逐渐完善和开放式基金发展,基金管理公司普遍面临“高赎回”压力,基金营销将进入品牌战阶段。成为“长青”基金公司办法就是打造市场高知名度、高信誉度强势基金品牌。

  • 标签: 基金 投资 公司 市场 品牌
  • 简介:林东经营牛肉干生意多年,与网络游戏合作让他获益匪浅。6月杭州阴晴不定,但对绿盛集团董事长林东来说,似乎没有一天不是春光明媚。一个偶然创意,让他找到了现实和网络世界之间完美的结合点,并因此和天畅网络公司董事长郭羽一起领取了2006浙商创新大奖。这两天,他和合作伙伴正在跟香港风险投资家谈判,希望以刚刚创立共和网10%股份换取300万美元投资。

  • 标签: 中的牛肉干 网游中的
  • 简介:摘要在高层建筑现浇钢筋混凝土结构施工,模板是一种量大面广重要施工工具,且周转频繁重要分项工程,其技术要求和安全状况亦成为施工技术与安全监督重点和难点。文章就其中典型模板性能及施工要求进行了一些分析。

  • 标签: 模板技术 钢模板 竹模板 塑料模板
  • 简介:无论'高富帅创业'还是'屌丝创业',最终都将落到同一个问题上:公司成长速度有多快?而决定公司能够多快成长,取决于创业者自身能够多快成长,很多时候决定一个公司生死存亡,可能只和公司内一两个人有关系。2018年6月29日,由海邦沣华和微链联合举办海邦沣华专场X微链大咖有约活动在杭州海邦沣华会议室举办。

  • 标签: 创业者
  • 简介:摘要在地理教学过程,学生通过阅读和使用地图,能使抽象概念具体化,零星知识系统化。

  • 标签: 地图 教学作用
  • 简介:摘要文章分别就花园中园林小品概念和类型、园林小品设计及发展趋势作了探讨。

  • 标签: 园林小品 概念 类型
  • 简介:尽管在中国证券市场发展20年,我们经常谈到“理陛投资”“价值投资”,但是今年或许有望成为“理性投资”践行第一年。

  • 标签: 证券市场发展 价值投资 理性投资
  • 简介:这次让我来给“被骗”这事儿出具点专家意见,这种说法最先给我一种感觉一一被选中出具意见的人,多半是被骗得太多,有了经验.才成了专家吧?实际上我还没怎么被骗过.这就使我很愤怒.为什么我没被骗过又要给专家意见呢?于是我决定去骗人。结果我发现,不管是被骗还是骗人,我都是个失败者。因此你要是觉得这些意见不怎么专家,那可怪不着我.我们这次只是要谈谈骗术机会主义。

  • 标签: 中的机会主义 骗术中的
  • 简介:摘要音乐是一门情感艺术,音乐教育是以音乐艺术为手段,通过生动、具体、形象直观,给予人以教益,或者说是将教育寓于情感之中、趣味之中和娱乐之中,潜移默化地使人在情操上得到陶冶、道德上得到修炼、心灵上得到震撼。因此,音乐教育是在潜移默化对学生进行情感教育,是培养学生对音乐艺术审美的感受、表达和创造能力主渠道。

  • 标签: 情感共鸣 潜移默化 高尚情操 健康人格
  • 简介:我国电价症结究竟在哪里?电价今后将向何处去?本文就华北电价检查组在电价检查体会谈一点看法。一、我国电价管理体制和管理体系应进一步适应经济发展要求电力是关系国计民生重要商品,因此其价格一直由国家控制。通过多年改革与深学,目前我国已初步建立了一套比较完整电价体制,以用户性质来讲一有大工业电价、非工业电价、非居民照明电价、居民生活电价等;从电压等级上讲.不满1千伏、1-10千伏、35千伏以上各类电压等级有不同电价;从电价结构上讲,有单一电价和两部制电价;从供电方式上讲.有直供电价和趸售电价。按电网分,有的实行了统一销售电价,同同同价。有的实行目录电价加平摊加价,同网不同价、为合理

  • 标签: 销售电价 电力企业 电价体系 地方政府 输变电设施 退役机组
  • 简介:谈及培训,企业boss们第一反应便是"钱花了,效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒",相反企业培训却成了hr们"独脚戏"。欲除企业培训"效果不佳"之痛,笔者认为hr们在推动企业培训时不妨借鉴一下"农场法则"。

  • 标签: 企业培训 农场法 培训需求分析 培训课程 三个原则 培训过程