简介：摘要：政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：高校工会工作是高校工作的重要组成部分，是党联系教职工的桥梁和纽带。提出高校工会工作者应当具备良好的政治思想素质、职业道德素质、知识素质、能力素质、心理健康素质，才能成为一名合格的高校工会工作者。

简介：摘要：简要阐述了电力企业人力资源培训中存在的问题，包括培训缺乏系统性、培训目标不明确、考核机制不完善等。然后，围绕建立企业培训机制、创新培训模式、完善培训考核体系，重点阐述了电力企业人力资源培训的具体对策，以期提高员工的工作效率，为企业提供充分的参考。

简介：摘要企业思想政治工作是企业人力资源管理工作的主要任务,做为一名企业政工人员，应具备较高的综合素质和修养，要严格按照党性标准塑造自己的人格,更要发挥思想政治工作人员的优势。企业党群部门的核心是培养企业员工的思想政治工作。市场经济的发展和企业改革的不断深入，使员工的利益趋向多元化，他们的生活观念、生活方式和工作方式日趋多样，加强政工管理人员的思想教育工作，是每个企业面临的新挑战。

简介：摘要为了提高电力企业的实力，通过政工工作带动其他部门人员工作十分重要。政工就是电力企业的思想，政工工作人员要保证自身思想的先进性，在提高工作专业性的同时，还必须不断提高道德情操，在日常工作中养成一个良好的生活作风，培养其严谨的工作态度，坚定自己的人生信仰，遇到不良思想的侵蚀要坚决抵制，在政工部门坚决不能出现行贿受贿、贪污腐败问题。

简介：摘要企业员工素质的培养与提升，主要是根据岗位的需要以及员工的实际情况，对员工进行综合性的改造，以达到提高员工专业素质和综合素养的目的。员工素质培养是现阶段开发员工的主要方式，可以让员工对企业的发展现状和岗位的需求有更为深入的了解，这对企业和员工的发展有着不可忽视的作用，由此可见企业员工素质的培养与提升的重要性。但是现阶段我国企业的员工素质的培养与提升工作有待进一步完善，我们也需要对此引起足够的重视。

简介：摘要本文以企业为例，分析企业员工能力素质水平整体提升机制建设对策，以供广大读者参考。

简介：【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神，按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线，聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中，抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设，逐步建立长效机制，多措并举，充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用，稳步推进人才评价工作，充分发挥各类人才师带徒传帮带作用，全面提升干部员工队伍能力素质。

简介：摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

简介：摘要：企业安全管理是内部管理的重点，在推进企业发展过程中强调促进安全生产，加强安全生产建设和安全文化建设，而安全管理的重点是提升人员的安全素质和综合素质，确保企业各岗位人员明确自身的职责和工作内容，规范化生产作业，规避一系列不文明、不安全、违规操作的行为，在企业内部营造和谐、安全的生产环境和氛围。本文主要就企业安全文化建设及人才素质提升提出一些建议和对策，希望对推进新时期企业高质量发展有所启示。

简介：摘要：在新时代背景下，中国共产党面临着新的挑战与机遇。基层党支部作为党组织的基础单元，其书记的能力和素质对基层党组织的作用发挥具有决定性影响。因此，提升基层党支部书记的能力素质，对于加强党的基层组织建设、巩固党的执政地位具有重要意义。文探讨了提升基层党支部书记能力素质的现状，并提出了相应的提升对策和建议，以供参考。

简介：论述了建立班级领导核心的重要性,分析了班主任任命班干部的弊端和竞争选举的优点,介绍了通过"竞争机制"建立班级领导核心的方法与步骤,总结了该方法的成功经验.

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展，电力企业面临的挑战越来越严峻，对此电力企业必须加强职工队伍素质以应对接踵而来的挑战。本文对电力企业人力资源管理工作的特点进行阐述，指出人力资源管理工作中存在的问题，并从绩效考核、薪资制度、激励制度、员工培训、人才培养等几个方面阐述了人力资源管理与提高职工队伍素质的关系。

简介：摘要政工工作是发展的根源，在激烈竞争的市场环境下，形势更是严峻，开展政工工作可以促进企业的发展。在政工工作中的人本化教育和管理是保证企业发展的前提条件，主要是因为员工思想具有复杂、信息繁多等特点，很容易因为一些因素对工作产生厌倦、焦虑等情绪，这样不利用企业的发展。一般在这种情况下，企业就要坚持以人为本的原则，充分考虑企业员工的需求，采取有效的政工工作。本文对政工工作中的人本化教育与管理进行简单分析。

简介：摘要员工培训是企业管理的一个重要内容。良好的员工素养和技能对于促进企业发展具有重要作用。对农电员工进行教育培训，是电力企业的重要工作之一。本文主要是在分析当前电力企业中员工教育培训中遇到的难题的基础上，探讨其实现更好发展的具体措施和方法。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约，现阶段，仍有部分班组技术力量薄弱，技术人才匮乏，班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。使员工尽快适应新要求，掌握新设备的使用和操作，实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变，除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外，现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要，而如何提高培训效果，切实有效提升员工技能水平，更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。

简介：摘要现阶段我国的可利用能源主要为电能，因此电力企业是我国总体经济来源的主导，但就目前来看，我国的电力企业内部职工的整体素质与专业技能还有待提高，与我国电力企业的整体发展不相匹配，因此需要电力企业积极发现并解决在对企业职工进行教育管理过程中所存在的问题，以整体提升我国电力市场的进步空间，提高我国电力企业的世界竞争力。

简介：摘要：电网企业是经济命脉，对经济发展起着举足轻重的作用。面对21世纪的挑战，要使电网企业能够生存和发展，并具有核心竞争力，就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才，本文主要探讨电力企业员工的教育培训管理模式，提高电力企业员工教育培训质量，充分发挥电网企业人力资源的优势，保证电网企业持续健康发展。

简介：摘要随着知识经济的快速发展，市场体制的不断改革，电厂所面对的竞争压力也在不断增大，在市场中占据着重要地位。企业应加大培养人才力度，从本质上讲企业竞争也代表人才竞争，电厂培训人力资源。这不但是人才资源管理的工作内容也是促进企业竞争力的有效方法，本文主要讨论教育培训的特征，和在电厂培训中面对的问题和对策。

简介：摘要：在讲求知识型、创新型社会的今天 ,教育管理已经成为众多企业为促进企业全面的发展而展开的重要手段之一。随着我国国民经济的快速发展和电力体制改革的脚步 ,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训 ,是整个人力资源管理的关键环节。如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为每个电力企业高度关注的问题。