简介：摘要：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，空巢与独居老人心理问题日益受到关注。护理人员作为照护老人的重要力量，如何应对这些问题，提高老人的生活质量，成为当前研究的热点。本文通过对空巢与独居老人心理问题的分析，探讨护理人员采取的应对措施，以期为更好地关爱老人提供参考。同时，对于这些老人自身，也可以通过自我管理和自我调适来缓解心理问题。例如，学习积极心理学知识，培养积极的生活态度和心态，增加社交活动，保持健康的身体状态等。此外，社会整体也应该关注和重视空巢与独居老人的心理问题，提供更多的社会支持和资源，为老人创造一个更加幸福、安康的社会环境。

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简介：摘要：目的：分析横向暴力对儿科护士心理健康的影响。方法：从2021年1月至2021年12月，选取医院60名儿科护理人员作为研究对象。采用自行设计的护士横向暴力调查问卷，将所有儿科护士分为横向暴力组和非横向暴力组，暴力组42例，非暴力组18例。采用症状自评量表90（SCL-90）测量儿科护士横向暴力的现状以及护士年龄之间的关系。采用配对t检验测量学历与横向暴力对心理健康影响之间的关系，计数数据以比率或构成比描述。两组之间的比较采用x2检验，秩和检验用于秩数据。因此，8.33%的护士在过去一年中经历过显性暴力，13.33%的儿科护士经历过隐性暴力，48.33%的护士两者都经历过。横向暴力组护士的SCL-90评分显著高于非横向暴力组，差异有统计学意义（P<0.05）；结论：儿科护士存在横向暴力，主要表现为显性暴力和隐性暴力，其中隐性暴力更为常见。横向暴力严重影响儿科护士的身心健康。

简介：摘要：介入科护理人员的职业安全面临多种危险因素，包括传染病和生物危害、化学危害以及姿势和劳动强度。为了保护他们的健康和安全，需要采取相应的防护对策。这包括提供个人防护装备、鼓励疫苗接种、加强感染控制培训、正确处理医疗废物、减少接触化学危害、调节姿势和劳动强度等。这些措施将有助于保障介入科护理人员工作中的安全，为患者提供高质量的护理服务。

简介：摘要：护理人员在健康管理中扮演着关键的角色，他们负责提供全面的护理服务，为个体和社区的健康管理工作提供支持。本文将从三个方面，护理人员的重要性，护理人员健康管理角色，护理人员健康管理中的职责来介绍，护理人员作为健康管理团队的重要成员，通过他们专业的知识和技能，能够有效地评估个体的健康状况，监测和记录生命体征的变化，并在必要时提供及时的护理干预。他们在疾病预防和健康促进方面起到了至关重要的作用教育和指导，帮助患者掌握正确的健康知识和行为，以降低患病风险并改善生活方式。

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简介：摘要：合理配置专兼职感控人员，应做到医院有专职感控人员，科室有兼职感控人员，人人做感控工作的实践者。临床科室的“院感兼职人员”是临床院感质控重要一环，是由院感科定期培训管理，在各临床科室协助科室主任负责本科内院感控制的兼职人员。这些人员由临床科室管理却又是科室质控的管理人员，并参加院感科培训指导和质控会议，在工作中他们是院感控制三级网络中最基层的骨干，是院感科和临床科室之间的桥梁，是院感控制的有生力量。

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简介：摘要：目的：探讨护理人员参与对医保住院患者的审核工作干预效果。方法：选取182例医保住院患者，对照组采取传统费用审核方法，观察组加用护理人员参与，比较两组审核情况。结果：两组审核效果差异显著（P＜0.05）。结论：医保住院患者出院需进行费用审核，护理人员参与医保审核效果较好，值得重视。

简介：摘要：目的 调查护理人员对脑卒中康复护理的知识掌握情况。方法 选择我院神经内科13名护理人员为对象，采用问卷调查了解其对于脑卒中康复护理的认知情况。结果 护理人员对脑卒中康复护理的认知程度较低。结论根据调查结果，对护理人员开展相关培训，培训内容包括一般理论知识、对脑卒中患者并发症预防的认知和对早期功能康复护理。

简介：【摘要】医院档案是医务人员在进行疾病治疗、科学研究、行政管理、卫生管理等活动中形成的重要文档资料，需要科学保管，这就对医院档案管理人员的综合素质提出了高要求，但我国医院体系中，存在重视临床轻视管理的问题，这便在一定程度上造成了管理人员职业倦怠问题，部分人员存在职业认同感较低现象。因此本文结合新时代的创新背景，以医院档案管理工作为依托，分析现阶段医院档案管理中档案管理人员的职业倦怠原因，并根据其特征探讨如何有效地调节和稳定档案管理人员的职业心态，以更好地适应医院档案管理的需要，为全面提升医院档案管理水平奠定基础。

简介：【摘要】：目的：利用护理风险管理模式，开展养老机构管理工作，分析效果。方法 2022年1月~2022年12月（护理风险管理阶段）：实施护理风险管理。以2021年1月~2021年12月（常规管理阶段）作为对比。纳入护理风险管理管理前后养老人员各40例。比较效果。结果：护理风险管理阶段，科室管理水平评分、安全识别能力评分、健康管理风险意识评分、养老护理服务满意率，同常规管理阶段比较，显著升高（p＜0.05），且护理不良事件发生率、养老人员投诉率，均显著降低（p＜0.05）。结论：利用护理风险管理模式，开展养老机构护理人员管理工作，效果更好。

简介：摘要：文章就药品生产质量管理中人员的重要性进行讨论，在对人员重要性进行具体了解的同时，对其在工作实践中的问题与强化措施进行深入的探讨和描述，希望能够降低人员对于药品生产质量的影响，将其综合作用更好的发挥出来，保证药品的生产质量。

简介：摘要：目的 本研究旨在探究沟通培训方法对护理人员体检护理服务质量的影响。方法 选择从2021年1月-2022年1月30例在我院卫生健康管理中心工作的护理人员，随机分成试验组和对照组，每组各15例。研究中，将对两组护理人员进行的培训效果比较：对照组接受传统培训，试验组接受沟通培训。在培训结束以后促使两组护理人员分别为100名保健人群提供全身健康体检服务项目，并比较两组护理人员的能力、受检者的满意和体检持续时间。结果 经过全方位的沟通培训，试验组护理人员的能力得到了显著增强，受检者满意度也有所改善，体检时间也减少了，这些差别更具统计学意义（P

简介：摘要：文章就药品生产质量管理中人员的重要性进行讨论，在对人员重要性进行具体了解的同时，对其在工作实践中的问题与强化措施进行深入的探讨和描述，希望能够降低人员对于药品生产质量的影响，将其综合作用更好的发挥出来，保证药品的生产质量。

简介：摘要：目的  本文主要探究消毒供应室护理人员的职业暴露风险因素与防护对策。方法  选取我院2021年6月-2022年7月消毒供应室内的21名护理人员作为研究对象，向所有护理人员发放调查问卷，问卷内容为常见的职业暴露因素，依据护理人员的问卷填写情况，以表格的形式整理职业暴露因素，并制定相关的防护策略。结果  调查结果中，消毒供应室护理人员职业暴露因素主要体现在物理因素、化学因素、生物因素、个人因素等方面。结论 消毒供应室护理人员的职业暴露因素种类有很多，所以为了保障消毒供应室护理人员的身体健康，应采取相应的防护策略来适当减少职业暴露，不断改善护理人员的工作质量。

简介：摘要 目的：对闭环管理下护理工作人员心理健康指导工作进行探讨。方法：研究护理人员心理健康出现问题的原因、影响因素，并针对性的提出相应对策。分别在实施前和实施心理健康指导后对护理人员心理情况进行问卷调查（匿名）。结果：实施后健康指导后护理人员心理情况问卷得分显著高于实施前（p＜0.05）。结论：疫情状态下的闭环管理容易使护理人员产生多种负面情绪，管理者要根据发生原因深入分析并积极实施应对措施，可以较好的减少护理人员出现心理健康问题。

简介：【摘要】医院档案是医务人员在进行疾病治疗、科学研究、行政管理、卫生管理等活动中形成的重要文档资料，需要科学保管，这就对医院档案管理人员的综合素质提出了高要求，但我国医院体系中，存在重视临床轻视管理的问题，这便在一定程度上造成了管理人员职业倦怠问题，部分人员存在职业认同感较低现象。因此本文结合新时代的创新背景，以医院档案管理工作为依托，分析现阶段医院档案管理中档案管理人员的职业倦怠原因，并根据其特征探讨如何有效地调节和稳定档案管理人员的职业心态，以更好地适应医院档案管理的需要，为全面提升医院档案管理水平奠定基础。