简介：军队人员中医体质调查研究是制定个性化中医预防保健措施的基础。目前已经有多类军队人员的中医体质研究报道。现对近年来军队人员体调查研究现状进行简要总结，希望对中医药在军队卫勤保障中的作用、提高部队战斗力有所帮助。

简介：摘要:护理人员的心理健康直接影响护理质量和患者满意度。然而,护理工作的高强度和高压力会产生焦虑、抑郁等心理问题,威胁护理人员的心理健康。本研究通过文献分析和问卷调查方法,分析护理人员心理问题的影响因素,并提出相应的维护对策。结果显示,护理人员常见的心理问题有焦虑、抑郁和强迫症状。影响因素主要有工作压力过大、工作时间长、社会支持少等。维护对策包括开展职业训练、实施心理测评和干预、建立社会支持系统等。研究表明,有效的维护措施可以减轻护理人员心理压力,提高工作满意度,从而促进心理健康。本研究为护理人员心理健康管理提供理论依据和实用对策。

简介：

简介：摘要近年来，家庭护理行业日益兴起，政府部门和护理人员自身对家庭护理的安全均十分重视。目前国家及地方尚未出台相应的文件，本文综合国内外文献就单独或隔离作业、交通、人体工程学、生物、物理、社会心理6类家庭护理人员常见职业危害及职业损伤，并从人、机、物、环等方面对相关风险因素进行综述，以期为我国家庭护理人员安全风险因素识别及防范提供参考意见。

简介：摘要：在医疗过程中，护理不良事件时有发生，给患者健康和生命带来了风险。本文分析了护理不良事件的现状，并提出了一些对策，以降低护理不良事件的发生率。

简介：摘要：在竞争激烈的医药市场中，医药商业销售人员的绩效考核成为了一个备受关注的问题。销售人员的工作效率和销售业绩直接影响着企业的发展和竞争力。因此，如何科学、公正地进行销售人员绩效考核，成为了医药商业管理者面临的重要挑战之一。本文旨在探讨医药商业销售人员绩效考核问题，为企业提供有效的考核方法和管理策略，以提升销售团队的整体绩效。

简介：【摘要】：护理人员工作在临床第-一线, 每天与病人面对面,零距离接触,是各项治疗护理措施的主要实施者，在工作中随时可能受各种职业危害因素的侵袭，对健康构成威胁。笔者通过对护理工作人员所接触职业危害因素的分析及如何提高护理工作人员的防护意识加强对职业危害因素的控制进行探讨,为采取相应的防护对策提供一些依据，加强护士的自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，提高工作效率。

简介：摘要：医院作为卫生健康事业的重要组成部分，管理人员职业道德建设对医院的正常运行和发展至关重要。本文通过对医院管理人员职业道德建设的研究，探讨了医院管理人员职业道德建设的重要性及其目标、对策和方法，旨在为医院管理人员职业道德建设提供有益的参考和启示。

简介：摘要：随着我国社会快速发展，人们对医疗卫生管理越来越重视，因此对其也有了更高的要求。提高卫生管理，能够有效预防和控制疾病，提高人们的健康水平，极大降低了疾病的发生率和死亡率。卫生管理工作中，人才培养十分重要，应加强管理人员的素质培养，提高卫生管理水平，促进医院卫生安全管理科学化、系统化、规范化，满足医院和患者的卫生管理需求。本文主要针对卫生管理人员的素质培养和提高进行分析，并尝试提出一点粗浅的建议，希望对卫生事业有所助力。

简介：摘要：在医院财务系统中，出纳人员扮演着至关重要的角色。出纳人员需要具备一系列的基本素质，以确保医院的财务运作顺畅、准确和安全。本文探讨了医院财务出纳人员应具备的基本素质，以期帮助其更好地履行职责。

简介：摘要：随着时代不断地发展，对医院的医疗服务水平提出了更高的要求。医务管理人员不仅是卫生健康政策的执行者还是日常管理的参与者，因此对医务管理人员岗位胜任力的培训至关重要。做好医务管理人员岗位的培训，可以使医院不断的改进发展、提升人民群众的健康值，还能完善现代医院中的管理制度。基于此，文章结合医务管理人员岗位培训的现状，提出医务人员的岗位胜任力培训对策，旨在为相关管理提供实践方面的参考依据。

简介：摘要：目的：旨在探讨疾控中心理化检验人员防护职业危害措施的有效性。方法：选取本疾控中心理化检验人员30人为研究对象，随机分为实验组和对照组，实验组在日常工作中实施一系列防护措施；对照组则维持传统操作方式，通过对比两组人员的职业危害指标和身体健康状况，分析防护措施的有效性。结果：实验组相比对照组在职业危害指标方面表现出明显改善。实验组的职业危害因素暴露程度降低，例如空气中有害气体和颗粒物浓度显著下降（P＜0.05）。与此同时，实验组的相关健康指标明显改善，包括肺功能和皮肤状况的改善，职业相关疾病的发病率减少（P＜0.05）。结论：本研究结果表明，采取适当的职业危害措施可以有效保护疾控中心理化检验人员的健康，建议疾控中心在工作中加强对理化检验人员的防护措施，提高职业危害防护意识，以确保其职业健康和安全。

简介：【摘要】目的：探讨对护理人员进行医院感染预防控制知识培训的价值。方法：选取医院2020年1月至2022年12月源于各个科室培训的80名护理人员，均是接受感染预防控制知识培训，对于护士知识掌握情况统计，同时计算不同时间医院感染率情况。结果：2020-2022年护理人员在感染防控理论知识、操作实践考核得分逐年升高，出院患者中在医院感染率逐年降低。结论：针对护理人员，强化医院感染预防控制知识的培训，有效提高护士对感染控制相关知识掌握度，降低医院感染发生率。

简介：摘要：目的了解妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性，分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠中的中介作用。方法以本院妇产科的42名妇产科护理人员为研究对象，均于2021年12月和2022年12月由心理咨询师行自我同情水平测评、职业倦怠水平测评。采用Pearson相关性法分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性。结果2022年12月时42名妇产科护理人员的自我同情评分（37.2）分、职业倦怠评分（60.41）分均高于2021年12月评分（27.54）分、（47.04）分，差异均有统计学意义（均P

简介：摘 要:目的 研究新冠疫情常态化期间医务人员心理干预研究。方法 对我院2019年-2022年参加新冠疫情的抗疫人员随机抽取100名医护作为研究对象，分为对照组和观察组各50名。对照组采取常规知识培训，引导医务人员正确看待新冠疫情常态化；观察组在此基础上对医务人员采用心理健康监测，针对性的开展心理疏导和心理干预，提高医务人员自我心理调理能力，同时改善医护饮食营养，合理安排休息，开展文体活动，丰富医护业余生活等。对比两组人员在心理干预后的 SCL-90 量表评分。结果 心理干预后观察组医务人员各项 SCL-90 量表评分均低于对照组。结论 良好的心理干预能有效改善医务人员的压力，提高其工作安全感和职业幸福感，保持身心健康，从而更助于医疗救治工作的顺利开展。

简介：【摘要】 目的: 揭示造成护理不良事件高发率的首要心智因素。方法: 通过对心智钝化对护理人员行为与表现带来的不良影响的分析，揭示了心智钝化现象与护理不良事件之间有一定的因果关系。结果: 从各种心智因素中，揭示出显著影响护理人员工作行为与表现的首要心智因素。结论: 护理人员的心智对其护理工作的质量有巨大的影响。

简介：摘要:目的：探讨精神科医务人员应激与心理健康的关系，为提高精神科医务人员的心理健康水平提供科学依据。方法：选取锡林郭勒盟安神医院的60名精神科医务人员作为观察组；同时，选择全国常模数据作为对照组。比较两组的90项症状清单（SCL-90）评分。然后，针对观察组中有明显应激反应的医务人员采取心理援助干预，以缓解其心理应激状况。结果：干预前，在躯体化、人际关系、抑郁、焦虑等因子，观察组SCL-90评分高于对照组（P＜0.01）；而且，干预后观察组SCL-90总评分接近全国常模（P＞0.05）。结论：医务人员容易在躯体化、人际关系、抑郁、焦虑等因子出现应激，故而需要的心理援助，且心理援助的效果极佳。 

简介：

简介：摘要：本文旨在深入探讨医院放射工作人员个人剂量监测工作的管理，并提出了一系列策略和建议，以优化辐射防护措施，保障工作人员的健康与安全。通过横断面研究设计，结合定量和定性研究方法，总结不同职位之间的辐射暴露差异，并初步发现医生群体存在显著辐射剂量差异。此外，提出一系列管理策略，包括制定个性化的辐射保护计划、强化职业教育与培训等，这些策略将有助于提高整体辐射管理体系的效能，降低辐射风险，确保医院放射工作人员的健康与安全。

简介：【摘要】目的：分析音乐运动及心理对特勤人员焦虑障碍治疗的疗效。方法：该研究将焦虑障碍特情人员作为研究对象，研究时间在2019.10月至2021.10月，入选对象共150例，使用随机数字表法进行分组，分为对照组（常规护理，共75例）与研究组（音乐+运动+心理综合干预治疗，共75例）。对比两组的焦虑评分及疗效。结果：在焦虑评分上，研究组低于对照组（P＜0.05）。在临床疗效上，研究组高于对照组（P＜0.05）。结论：针对焦虑障碍特勤人员，实施音乐+运动+心理综合干预治疗的效果良好，临床可进一步推广应用。