简介：摘要目的了解红河州疾病预防控制机构现状，为进一步加强疾控机构建设提供依据。方法通过《疾病预防控制基本信息系统》收集2010年全州疾控系统的人员、设备、卫生检验等数据进行描述性分析。结果红河州现有14个疾病预防控制机构，在编在岗663人。年龄分布主要集中在35－45岁年龄段272人，占41.0%；职称以初级专业技术资格为主，占64.1%；学历以大专（292人）、中专及以下（264人）为主，分别占44.0％、41.9％；州级设备与国家标准相差36.10％，县市与国家标准相差54.74％。结论全州疾病预防控制机构体系建设与现行工作要求还存在差距，应增加各级财政投入、合理配置资源、加强人才队伍建设和实验室能力建设等。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的第一管理。护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分，在医疗事业的发展中发挥着不可替代的作用。文章分析我院护理队伍目前的现状及队伍建设中存在的新问题，并对如何解决提出了一些粗浅的看法。

简介：目的通过工作场所职业病危害作业分级,评价某天然气产能建设项目职业病防护设施的运行效果。方法采用现场职业卫生调查、检测检验和定量分级法进行分析与评价。结果化学物工作场所职业病危害作业分级均为0级;二氧化碳回收单元噪声作业分级为Ⅰ级,其他工作场所噪声作业分级均为0级。结论该项目职业病危害防护措施可行、有效,但需加强二氧化碳回收单元噪声的职业病危害控制措施。

简介：摘要积极创建具有医院特色的护理文化，使其在优质护理中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念，成功的护理文化能激励护理同仁奋发向上的工作热情，规范了护理人员的工作行为，为病人提供更优质的服务。

简介：摘要卫生监督所作为卫生行政主管部门行使卫生监督执法的执行机构,同时承担着管理公共卫生事务、保障市场经济、维护社会正常卫生秩序、预防和控制流行性疾病和保护公众健康权益的重任。当前,随着卫生监督体制改革与卫生监督体系建设的深入和发展,卫生监督机构需要建立起与时俱进、充满活力、积极向上的卫生监督文化,以增强卫生监督队伍的凝聚力和战斗力,促进卫生监督工作健康、可持续发展。打造普陀区卫生局卫生监督所文化体系,需要依托知识丰富、情操高尚、意志坚定、素养深厚、人格健全的卫生监督员队伍。建设和谐卫生监督文化,包括探索和确立卫生监督核心价值观、培育和弘扬卫生监督精神、改进和转变卫生监督工作作风、树立和打造卫生监督员新形象、构建文化氛围和完善制度规范等内容。

简介：在发展农村基层卫生事业的过程中,加快农村基层卫生人才队伍的建设是关键。该文通过收集分析某省农村卫生人力数据,指出目前我国农村基层卫生人才匮乏,并分析人才匮乏的原因,同时结合专家建议提出加强农村卫生人才队伍建设的对策。

简介：摘要目的对区域组长岗位建设在消毒供应中心质量改进中的作用以及效果进行评价分析。方法对消毒供应中心实施区域组长岗位建设，并对比分析在实施岗位建设前后，器械的回收清洗、装载灭菌、包装、储存发放质量以及临床满意度情况。结果统计发现，在实施区域组长岗位建设后，以上各项观察指标均得到显著改善，明显优于岗位建设前（P<0.05）。结论区域组长岗位建设，使临床科室对消毒供应中心的满意度得到了有效提高，并使物品处理全过程的实时质量监控以及持续质量改进得以实现，改善了消毒供应中心的质量管理品质值得关注。

简介：摘要2010年世界500强企业、全球著名电子生产商富士康科技集团连续发生员工跳楼自杀事件，结合医疗机构医护人员心理现状，笔者就富士康员工和医护人员承受的工作压力进行了比较，提出了医疗机构加强心理工作具体措施。

简介：鉴于RhD阴性稀有血型人群的稀少和临床输血中的重要性,以及稀有血型血液供需紧张平衡的矛盾和稀有血型献血者的严重流失的状况,如何建立固定的稀有血型献血者队伍并进行科学管理,对于保障临床RhD阴性输血安全具有十分重要的意义。笔者总结几年来血站稀有血型队伍建设与管理的经验．着重提出通过数据库及网络信息技术进行稀有血型队伍建设与管理，来提升稀有血型队伍的管理水平。最大限度满足临床输注需求。

简介：摘要医生作为社会上最为神圣的一个职业，承载着为人民祛除病痛的伟大使命，医德高尚的医生往往将患者之病当作自身的痛楚，与患者感同身受因而竭尽全力救死扶伤。而当今时代，随着医疗卫生机制的弊端逐渐呈现，医生的医德医风建设工作普遍出现了无法忽视的缺陷，新时期医患关系日趋紧张。本文通过分析目前我国的医德医风建设工作中存在的问题以及问题产生的原因，谈论了改善这种状况以推动此项建设顺利落实的几点措施。

简介：摘要以人为本是知识经济社会发展的基点和根本目的，对于医院来说，贯彻以人为本的人力资源管理理念，倡导以人为本的医院文化理念，营造人性化工作环境，是相当必要和必需的。本文从人力资源管理和医院文化建设二个方面对医院以人为本的重要性作了论述。

简介：摘要为了适应城镇职工基本保险制度改革的需要,规范医保就医行为,我院建立与医保相匹备的医院信息系统(HIS),从下列几方面进行了探讨1.医保对医院信息系统(HIS)建设的要求,2.DKGS实施的可行性分析。3.加强标准话建设，通过了深入的分析与探讨，提出如使用医保IC卡，可以覆盖综合医院绝大多数门诊患者，医院的挂号、病历、收费、取药等就很容易计算机化，将极大地方便患者就诊。

简介：摘要目的探讨护理实训基地建设对护生实践能力培养重要性。方法选取2010年9月～2011年8月于护理实训基地进行学习的31名护生为观察组，同期未于护理实训基地进行学习的31名护生为对照组，将两组护生学习前及学习后3个月的操作能力、应激能力、护生满意率进行比较。结果学习后3个月观察组的操作能力和应激能力较佳率、总满意率均高于对照组，P均＜0.05，有显著性差异。结论护理实训基地对于改善护生的综合实践能力发挥着积极的作用，因此认为护理实训基地的建设价值较高。

简介：摘要医院要发展，人才是关键。面对日趋激烈的医疗市场竞争，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能在未来发展中赢得主动权，才能在竞争中立于不败之地。近年来，我院不断适应新形势发展需要，在人才和专科建设上，解放思想，转变观念，与时俱进，坚持“以人为本、科技兴院、人才强院”的战略，加大科技人才队伍和专科建设力度。努力营造爱才、惜才、留才的良好环境，逐步形成了人才培养和使用的良好运行机制，为我院的专科建设可持续发展提供了有力保障。

简介：“实验室信息管理系统”是将现代化管理思想与网络技术、数据存储技术、快速数据处理技术、自动化仪器分析技术有机结合，实现以实验室为核心的整体环境全方位管理的系统。本文从上海市黄浦区疾病预防控制中心“实验室信息管理系统”研发出发，详述了LIMS的主要特征，并提出了建设后的思考。此系统的建设将进一步完善及推进区域公共卫生信息平台数据交换与共享，不断提升公共卫生管理效率，进一步深化黄浦区公共卫生信息化建设。

简介：摘要随着社会经济的飞跃发展和科学技术的突飞猛进，受地域和经济局限的西部地区高等医学院校要想生存和发展下去，必须适应新形势的要求，树立“以人为本”的管理理念，创新师资队伍建设。文章对西部地区高等医学院校新时期建设一个科学化、标准化、规范化的新型师资队伍，提高竞争能力，适应未来的发展需要进行了探讨。

简介：摘要计算机网络是医院信息化建设的重要部分。网络畅通运行、信息的共享与交流，能为整个医院信息化工作提供可靠、准确的数据保障，同时也能为医院管理者做出正确、有效的决策提供理论与实践的依据。医院计算机网络对强化医院管理、提高医院效率、优化流程等方面起到重要作用，是医院信息建设的可靠保障，也是数字化医院发展的必然趋势。

简介：摘要合理的管理规划如人员合理安排、男性护士储备、护理队伍梯队建设等问题处理得当，则有利于县级医院各种护理工作的有序开展，它代表县级医院的未来发展方向，代表医院医护管理工作水平的稳步提升。

简介：摘要医院基层党组织建设是关系到医院党组织发展的重要组成部分,针对现阶段医院基层党组织建设中及党员队伍管理问题上所存在现状及问题，本文结合本院发展实际提出若干解决对策。

简介：