简介:摘要:交通出行是我国的一项民生大计,与人民群众的实际利益密切相关。在新时代背景下,党的二十大提出了统筹和发展,加强交通运输安全稳定工作,保证交通物流通畅工作,扎实推进交通运输高质量发展,力争把我国打造成交通强国的重大战略部署。但是,随着人们生活水平的不断提高,我国人均汽车拥有量连年上涨,公路上的交通流量越来越大,公路交通事故发生率也呈现出逐年上涨的态势,公路交通安全问题成为了人们热议和最关注的话题之一。本文以云南省为例,针对云南省公路交通事故预防工作现状做了详细分析,提出了现下工作中存在的问题,认真研究了预防事故的具体方案,期望可以为相关部门带来参考。
简介:摘要:交通出行是我国的一项民生大计,与人民群众的实际利益密切相关。在新时代背景下,党的二十大提出了统筹和发展,加强交通运输安全稳定工作,保证交通物流通畅工作,扎实推进交通运输高质量发展,力争把我国打造成交通强国的重大战略部署。但是,随着人们生活水平的不断提高,我国人均汽车拥有量连年上涨,公路上的交通流量越来越大,公路交通事故发生率也呈现出逐年上涨的态势,公路交通安全问题成为了人们热议和最关注的话题之一。本文以云南省为例,针对云南省公路交通事故预防工作现状做了详细分析,提出了现下工作中存在的问题,认真研究了预防事故的具体方案,期望可以为相关部门带来参考。
简介:摘要:随着国际竞争的加剧和我国市场经济的持续发展,国有企业正面临着前所未有的压力。在这样的大背景下,国企政工工作需要与时俱进,以更好地适应国有企业发展的新要求。新时代背景下,很多企业政工工作并没有得到根本上的落实,有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识,认为政工工作不会给企业带来直接经济效益,没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴,这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位,导致很多企业政工工作发展动力不足,负责政工工作的管理者和职工责任心较差,给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应,使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。
简介:摘要:在我国国民经济构成中,国有企业占有重要地位。相对于私有企业,国有企业规模更加庞大,各部门职责作用更加细化,极大地增加了企业管理难度。国有企业的领导干部是企业中坚力量,不仅可以有效实现各部门职能,也可以显著提高企业管理效率、有效提升企业人才选拔和任用水平。因此,对国有企业干部进行有效管理对于促进国有企业经济发展具有至关重要作用。但是由于国有企业干部众多,各部门干部面临一岗多责情况,管理难度大。现有管理方法已经不适用当前国有企业发展需要。因此,本文从国有企业及其干部管理特征入手,分析了加强国有企业干部管理的重要意义,研究了现有干部管理的不足,最后针对国有企业干部管理提出了有效措施,为新时代国有企业干部管理提供参考和建议。