简介：王某．1977年9月生人，系西部某省来江州市务工人员。2010年，聪明、勤奋的王某通过多年自学，拿到了电工职业资格证书，随后在多家企业上班，单位对其工作表现均表示满意。

简介：<正>贵刊90年第三期登载了“解除经济合同的通知是否一定要用书面形式?”一文。该文作者认为,解除经济合同的通知是否有效,并不在于提出这种通知的形式,而在于通知一经提出,是否为对方所接受。如果对方在接到通知后十五天内没有答复,则应该视为默认。在这种情况下,即使要求解除合同的一方是以口头通知的形式提出来的,也应该认定为有效。作者得出此结论的理由有以下二点:一是《经济合同法》与《工矿产品购销合同条例》(以下简称《条例》)在规定通知解除经济合同的形式上有明显冲突。作为国家基本法律的《经济合同法》,其地位显然高于作为行政法规的《条例》;但是,从部门法内部的关系来讲,作为特别法的《条例》,其效力应该优于作为一般法的《经济合同法》,其规定:“要求变

简介：一位40多岁的劳动者来到劳动争议仲裁委员会。她自诉说：她是1986年进单位的固定工，当年她签了无固定期的劳动合同。后来单位人事制度改革又与她签订了6年期的劳动合同。最近用人单位通知她要提前解除劳动合同。她很是想不通，我的合同还未到期，单位怎能自说自话终止合同呢?

简介：您好！我们是一家纺织企业，因设备落后，产品品种单一而经济效益欠佳，厂里原来招用的一批固定工，1995年转制为无固定期限的劳动合同制工人，最近厂里进行大改组，准备以厂里客观情况发生重大变化为由，解除赵某等15人的劳动合同，请问这一方案可行吗？等着您的回答。

简介：国际货物买卖合同是指营业地位于不同国家的当事人之间签订的以有形动产为标的的买卖合同。对于国际货物买卖合同，如果在合同的履行出现了当事人违约的情形，法律是如何追究违约方的责任，当事人又可采取哪些补救措施呢?不同的国际条约以及各国的国内法规定有所不同。具体到我国而言，如果营业地在本国的中方当事人签订了一项国际货物买卖合同，他将面临两个调整该合同的法律：

简介：当前我国劳动合同中的违约金条款普遍存在严重的不公平，侵犯了劳动者的合法权益和人身自由。劳动合同是附合合同，劳动者缺乏对等的谈判力量，这是导致不公平违约金现象出现的程序方面原因。违约金的不公平主要表现是金额过高，甚至远远高于劳动者所能够获得的报酬。对于这类违约金条款，劳动仲裁部门以及法院应当从公平出发，予以撤销或变更，以维护劳动者的权益。

简介：已经实施的《劳动合同法》亮点不少，我们欣喜地发现，新法不仅明确了许多以前争议不断的事情，而且紧密结合现实，更加有利于保护处于弱势的劳动者的权益。比方说劳动合同中对违约金的约定，旧的规定比较粗略，致使实践中操作不一；而新法则对劳动合同中违约金的约定进行严格限制，如约定的违约金的范围、条件等都有细化。或许，通过下面的案例分析和新旧规定的比较探讨，我们会更加感觉到新法相关制度的合理与进步。

简介：【摘要】美国经济法学派提出了效率违约理论。效率违约的本质在于违约人可以在不损害另一方当事人合同利益的前提下换取更大利益或减少更多损失,从节约成本、追求效益的角度来说,效率违约是具有积极意义的。我国合同法可以借鉴其中的效益原则和经济分析方法来完善违约责任替代理论。

简介：高校与学生合同关系的民法定位对克服现有权利救济不畅之弊，消除大学管理法治真空具有理论建构和实践意义。尽管人们对教育关系的法律性质认识至今难以一致，但如果我们能够突破现有教育行政法律关系的制度框架，以民法视角来审视高等教育合同所固有的法律特征．并在此基础上探究其违约责任模式，不仅能够有效平衡合同当事人权利，实现大学生权益的最终保护，更能够为现代大学制度的建立提供理论支持。

简介：<正>违约金是我国经济合同中承担违约责任的最主要方式。我国经济合同法第33条、第35～45条,以及有关的经济合同的条例里都有关于违约金的规定。因此,正确理解、正确适用有关违约金的法律规定,对于促进和保护经济体制改革,维护社会主义经济秩序,保护经济合同当事人的合法权益,有着十分重要的意义。

简介：在我国统一合同法起草过程中，关于违约金制度的规定几经修改，始终未达成共识。作者结合中外立法，对违约金制度的沿革、违约金的性质等作了有益的探讨，对我国合同法的制定也提出了独到的立法建议。

简介：在国际商事合同中，违约救济是合同不履行时受害方为了取得补偿，依照法律或合同所采取的措施。《联合国国际货物销售合同公约》是合同统一化进程的重要成果，其对违约救济有较全面的规定；国际统一私法协会制定的《国际商事合同通则》使违约救济又向前迈出新的步伐。

简介：我国的合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要包括承担继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失三种形式,严格责任作为我国合同法中违约责任的一项总的原则,致使不可抗力情况导致的损失扩大的部分应当承担违约责任.这是我国合同法律制度中关于合同的履行应当遵循诚实信用原则和协助履行原则的精神

简介：摘要：违约金纠纷是合同纠纷中比较常见的一类情况，作为合同双方中一方违约的而进行的赔偿机制，违约金能够有效地约束合同双方的行为，保障合同能够得到有效的执行。虽然我国有相关的法律文件对于违约金的具体数额起到限制，但是在具体的执行层面，很多合同的制定者会自主确定合同涉及的违约金额，导致出现违约金过高的情况，影响合同制定的公平性。本文通过对于违约金的相关性质入手，探究针对过高的违约金进行调整的措施方案，希望能够降低合同纠纷的产生。

简介：摘要本文介绍了成本加酬金合同模式下承包方合同管理问题，对此合同模式的合同暂定额构成框架、成本费用确定、合同过程结算等都有表述意见或者建议。

简介：目的探讨协议解除劳动合同职工的心理健康状况。方法采用症状自评量表对中原油田115名协议解除劳动合同职工的心理健康状况进行调查并与国内常模比较,对不同收入水平、文化程度、性别、年龄的调查结果进行对比分析。结果症状自评量表评分总均分、躯体化、强迫、焦虑、恐怖等因子分均显著高于国内常模（P均〈0.01）。家庭月人均收入水平≤400元组总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等因子分均显著高于〉400元组;初中及以下文化程度组总均分、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖等因子分均显著高于高中及以上文化程度组（P均〈0.05）;女职工躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分均显著高于男职工（P〈0.01～0.05）,人际关系、偏执因子分均显著低于男职工（P〈0.05）。结论协议解除劳动合同职工存诸多的心理问题,收入水平低、文化程度低、女性等弱势群体应引起社会、政府、企业及心理工作者的倍加关注。

简介：

简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己

简介：摘要房建项目监理单位代表建设单位实施监督，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金等方面进行全过程把控。房建工程监理是一项高智能高技术的服务，优质的监理单位对建设过程形成有效约束，保障项目的顺利推进。本文笔者根据工作实践经验对房建项目监理合同解除及风险对策进行了分析探讨。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。