简介：

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简介：摘要：再制干酪即Processed Cheese也叫加工干酪。其实是采用一部分的天然干酪，加上一些提供蛋白、脂肪的原料

简介：摘要：一：力矩电机，力矩控制器。力矩电机是一种具有软件机械特性，和宽调速范围的特种电机。并且以恒转矩输出。

简介：最近一项研究报告表明：在股份制、国有和民营三种类型的企业中，民营企业的效率最高，其次是国有企业，最差的是股份制企业。这份有一定权威性的报告由此得出的结论是，中国的股份制企业没有真正按股份制运作。

简介：摘要目前全球丙烯及其衍生物需求量不断增长，为了满足对丙烯日益增长的需求，丙烷脱氢制丙烯技术越来越受到重视。本文介绍了各种丙烷脱氢工艺技术的现状，主要从工程的角度，对催化脱氢工艺从操作方式、供热方式、操作条件、反应器、催化剂以及能耗和固定投资等不同方面进行对比分析，指出了各种工艺的优点和不足，并提出了发展方向。

简介：摘要：作为我国重要的化工原材料，乙烯、丙烯的市场需求近些年来不断增加，故其产量成为制约现代化工行业稳定高速发展的重要因素。甲醇制烯烃技术作为一种针对性极强的生产实践技术，其在化工生产中具有重要的应用价值。本文首先介绍了甲醇制烯烃的技术特征，其次对甲醇制烯烃技术产品类型、产品特征进行了探讨，最后则结合上述内容对甲醇制烯烃技术的应用机理、发展趋势进行了探索，希望可以有效提升甲醇制烯烃技术应用水平，促进行业的可持续健康发展。

简介：摘要：煤化工行业开展生产工作的过程中，需要应用多种原料，其中最为重要的一项为甲醇，其不仅可以被应用于煤化工行业，同时也可以被应用于其他行业之中。针对此，相关技术人员进行了深入地研究和分析，对其生产制造工艺进行研究，全面掌握整体技术，实现提升工艺水平以及生产制造质量和效率的目的。本文基于此，对煤化工制甲醇工艺进行探究分析。

简介：摘要：随着全球能源危机与环境问题的日益严重，全球范围内的科研人员和企业都积极投入到清洁、高效、可再生能源的研发和应用中。氢气，作为一种理想的清洁能源载体，其生产和应用技术成为研究的热点，其中电解水制氢技术以其独特的优势，逐渐在氢气生产领域崭露头角。

简介：摘要：本文研究并提出了一种广义的多机协同下的毁伤评估算法，旨在对多机协同环境下的系统性能给出精准评估。首先对该方案进行了模型构建和算法设计，此算法基于联合概率模型和风险敏感决策方法，量化了机器间毁伤扩散的可能性与危害程度。结果表明，相比于传统方法，该算法在性能评估和毁伤影响限制等多方面表现出更好的效果，尤其在机器数量、作战环境复杂性以及保障任务紧急程度越高的情况下，其优越性更为明显。建立的模型和算法将为多机器协同的战略决策，如任务调度、资源分配等提供辅助决策依据，有助于提高多机系统作战效果、降低毁伤风险、保障多机系统稳定运行。

简介：   摘要：当前国企在人才培养方面的工作开展显有成效，但也暴露出培训效果评估有效性不足、不能指导后续培训工作改进的问题。培训效果评估是培训工作中重要的一环，在某种程度上体现着培训工作的效果好坏和企业对人才培养投资的成效。本文通过对传统国企培训效果评估现状问题的分析，提出了改进培训效果评估的策略，并设计了相应的培训效果评估体系，对开展培训效果评估工作有指导性的作用。

简介：摘要：油田企业在发展的过程中，员工的综合素质可以为企业带来更大的利润空间，在市场经济日益激烈的环境下，油田企业除了要有更好的产品以外，还需要拥有一支综合素质过硬的团队，员工的综合素质会影响到油田企业的发展方向，根据现有油田企业员工的工作状态和实践经验，对油田企业员工实施差异化培训进行分析，从而得出更好的培训方法。

简介：摘要：国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注，其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析，探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因，并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策，以期解决国有企业员工薪酬问题，提升员工工作积极性与企业绩效。

简介：摘要：国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注，其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析，探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因，并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策，以期解决国有企业员工薪酬问题，提升员工工作积极性与企业绩效。

简介：摘要：战略思维的能力可以放大管理者实力的效能，拉开与对手之间的距离，扩大取胜的机会。系统地研究组织中人的行为和心理规律的多学科多层次交叉的学科。如何使整个经营团队良好地贯彻执行最高领导者的战略意图，是提升企业价值的关键。

简介：摘要：青年员工作为国企的重要力量，这一群体工作状态，关系到企业能否长远发展，需要做好其思想工作。文中分析国企青年员工思想工作现状，探讨如何有效开展青年员工思想工作，切实满足青年员工成长需求，推动国有企业的健康发展。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

简介：摘要：本研究旨在探讨薪酬公平感对员工心理状态的影响，并提出提高薪酬公平感的策略。薪酬公平感对员工心理状态产生积极影响，可以提升员工的满意度，激发工作动机，并促进良好的工作表现。为了提高薪酬公平感，组织应采取公开透明的薪酬制度、公平的绩效评估和奖励机制、员工参与和反馈机制，以及培养公平文化和价值观等策略。本研究结果对于组织管理者制定有效的薪酬政策和提升员工心理健康具有重要意义。

简介：摘要：本论文旨在深入探讨企业员工绩效考核体系的优化方法。绩效考核在企业管理中扮演着重要角色，对于激励员工、促进组织发展具有重要影响。然而，传统的绩效考核体系在面对快速变化的市场环境和员工多样化的需求时面临一系列问题和挑战。因此，本文对企业员工绩效考核体系的优化进行了相关的分析，以期为企业在实际操作中进行绩效考核体系的优化提供了有益的参考和指导。

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。