简介：通过对建立绩效审计方法体系进行了探索,提出了建立我国绩效审计方法体系的主要原则,包括应用性、融合性、针对性、创造性、系统性原则;提出了建立绩效审计方法体系的基本框架,将绩效审计方法体系分为三个层次,提供了一个对绩效审计理论研究的整体思维方式。

简介：政府绩效审计是指由国家审计机关对政府及其各隶属部门的经济活动的经济性、效率性、效果性及资金使用效益进行的审计。如何更好地管好、用好政府掌握的公共资源,正是政府绩效审计所要解决的。

简介：绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

简介：本论文提出政府绩效审计是政府审计发展必然阶段、高级阶段。我国政府绩效审计要创新审计理念、方式、方法,审计范围覆盖全部公共资金,审计过程实时化信息化,审计报告内容丰富与应用充分。国家法律法规保障绩效审计行为规范,创造政府绩效审计坚实基础和良好环境。

简介：企业绩效是企业的生命。如何提高企业绩效？本文认为要做好绩效设计、绩效考核及绩效改进三个方面的工作，并要求企业从各个方面做好铺垫工作，从而实现企业价值的最大化。

简介：完善国有企业改革是我国＂十三五＂规划的重要组成部分,提升公司治理水平是完善国有企业改革、促进公司经营绩效提高的重要内容。从财政分权的角度出发,实证检验了财政分权下地方政府行为对地方上市国企公司治理行为的影响,并探讨了这一影响的背后原因。研究发现：在财政分权度越高,即财政分权越完善的地方,地方政府越会减轻对地方国有企业的控制,即地方政府越会减少对地方国有企业持股比例。财政分权越完善的地方,政府持股比例与国有企业经营绩效有着显著的负向关系,说明财政分权越完善的地方越有利于缓解政府持股比例过高对国有企业经营绩效造成的损害。进一步研究发现,财政分权制带来的地方经济增长的竞争压力越大、财政压力越大和失业率越高,地方政府越倾向于减轻对地方国企的控制。

简介：摘要：在铁路不断发展的背景下，铁路管理层应结合铁路收益价值制定相应的绩效目标，以此激励员工，使得员工以绩效目标作为发展方向，在完成绩效目标的基础上保障铁路也获得可观的效益。但通过对当前一些铁路进行分析得知，其绩效管理工作中存在着一定的问题，例如对绩效管理不够重视、缺少健全绩效管理机制等，会影响铁路的健康发展。铁路需要发挥绩效管理作用优势，了解绩效管理的不足、缺陷和漏洞，采取有效的弥补措施，提高绩效管理质量。

简介：摘要：在我国市场经济健康稳定发展的过程中，市场竞争日趋激烈，国有企业是我国经济稳定发展的关键。预算管理作为国有企业管理中工作的核心，对国有企业的稳定发展有很大影响。要全面提高大型国有企业的核心战略力、技术实力和综合竞争力，必须结合企业实际，改进预算管理办法，加强创新。

简介：摘要在世界经济一体化、科学技术迅猛发展的今天，企业之间的竞争日趋激烈。在企业中，绩效管理是公司运作中的一个关键环节。绩效考评制度在企业经营中是一个很重要的方面，但是，一套行之有效的绩效考评制度，对于提高员工的职业技能水平、提高员工的工作效率、整合人力资源、达到公司发展的目的有着十分重要的意义。本文基于大数据和人力资源绩效考核管理的相关理论，以A公司为典型案例进行深入分析，提出了应用大数据技术对于人力资源绩效考核的过程和意义，并提出了大数据技术对于绩效考核管理系统的优化和改进方案。

简介：摘要：伴随着社会进程的发展，为坚定贯彻落实十九大报告提出的要求，加强预算绩效管理已逐渐成为我国财务管理工作中的重中之重。因此，深刻了解我国预算绩效管理的现状，构建以绩效为目标导向的预算分配体系，注重岗位分析，规范预算绩效考核标准，健立健全监控机制，提升监管效力，从而实现我国预算绩效的全面管理。

简介：    摘要：随着市场经济体制的不断完善，应收账款被普遍运用于企业各项经营活动中。应收账款是企业以赊销的方式给予购买方的商业信用，同时也是企业在该项销售活动中被购买方占用的资金。应收账款作为企业流动资产的组成部分，是经营性现金流入的保障，对企业的生产运营和资金周转有着至关重要的作用，因此对于应收账款的管理是企业不可忽视的课题。企业需要采取科学有效的方法对应收账款进行控

简介：摘要：薪酬差距的加大会对企业绩效产生负面影响。特别是在国有企业中，高管薪酬差距对企业绩效影响最为显著，而在股份制企业中影响相对较小。因此，企业应关注高管薪酬的合理性和公正性，避免薪酬差距过大造成的负面影响。本文研究薪酬差异对企业财务绩效的影响，分析不同股权性质下高管薪酬差距对企业财务绩效的影响程度，希望本研究对于企业制定薪酬管理策略具有一定的参考价值，可为企业提高财务绩效提供一定的借鉴和指导。

简介：摘要：随着近些年我国社会的不断发展，各企业的管理方式也逐渐发生了对应的创新改革，根据相关数据报告调查结果显示，现阶段的员工绩效管理是我国大型企业人事管理的重要组成部分，是薪酬分配制度和激励机制的重要基础之一，灵活分配奖励报酬的适当和有效模式能够为我国各大企业在同行业市场中综合实力的可持续化提升提供积极帮助。在此基础上，本文就全面定额量化绩效薪酬模式展开分析，以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。

简介：摘要：现阶段，国企在全面的发展过程要加强绩效管理水平，这样不仅有利于提高企业员工工作积极性，也能够营造良好的工作氛围，促进国企可持续发展。基于实践研究，结合新时期国企绩效管理工作开展实际，总结了绩效管理工作的重要性，探索了绩效考核过程存在的问题，并提出具体的管理实践方法，希望分析能为国企绩效管理工作开展提供有效建议。

简介：摘要：政府绩效审计在国外开展已有几十年的时间，它己经成为各国政府审计工作的主流。政府绩效审计是随着经济发展产生与发展的，西方发达国家经济的发达性决定了政府绩效审计最早产生于这些国家，并在这些国家得到了飞速发展。近年来，我国政府审计机关也开始重视绩效审计，但我国当前的政府绩效审计理论研究明显滞后于实践的发展。随着我国社会主义法治思想的深入人心，广大人民已经不仅仅关注政府财政资金和公共资源的“取之于民，用之于民”，而是进一步关心这些资源或资金是否“用得合理，用得经济”。因此，进一步扩展国家审计范围，从传统财务审计向效益审计延伸，已成为我国国家审计的必然发展趋势。本文针对目前面临的困难和问题，对照西方国家的政府绩效审计发展状况，分析我国开展政府绩效审计的可行性。

简介：摘要：本文依照文献对比法和理论分析法首先就企业组织绩效管理进行了概念性阐述，其次明确了企业组织绩效管理的价值体现，最后合理分析出了企业组织绩效管理的实施路径与具体措施，以供参考。

简介：

简介：摘要: 本文首先介绍绩效审计相关概念，并分析实施财政资金绩效审计的前提条件及财政绩效审计资金及项目选取的要点，客观指出我国财政资金绩效审计中存在的主要问题，并针对存在的问题提出相关对策建议。

简介：摘要:财务风险管理在企业运营中起着至关重要的作用。本文旨在探讨财务风险管理对企业绩效的影响，并分析其在不同环境下的策略和实施方式。通过文献综述和案例分析，我们发现财务风险管理不仅可以降低企业面临的风险，还能够提高企业的绩效水平，增强其竞争力。在全球经济不确定性增加的背景下，有效的财务风险管理策略对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要:本文系统探讨了财务预算与绩效管理之间的密切关系。首先，对财务预算进行了全面定义，揭示了其基本原则及在组织中的重要作用。随后，深入研究了绩效管理的基本概念，强调了其关键要素及与企业战略的紧密关联。通过分析两者的关联性，本文着重探讨了财务预算在绩效管理中的关键角色，以及绩效管理对财务预算实施的促进作用。最后，针对信息不对称、目标制定难度等挑战，提出了技术与文化融合的应对策略，为实际应用提供了有益启示。