简介：随着《审计署2008—2012年审计工作规划》的对外公布，我国的政府绩效审计的开展也逐渐进入全面开展阶段。通过分析在我国全面开展绩效审计的必要性、可能性以及在我国开展绩效审计的现状，指出在新时期全面推进政府绩效审计所面临的问题与可采取的应对措施。

简介：摘要 ： 对于企业来说，绩效考核与绩效激励的 实施 极为重要。在建立绩效考核与激励机制中，要坚持目标统一、公正公开等原则，通过建立完善的绩效考核与激励体系、展开多样化的激励机制、设计基于绩效的不同岗位薪酬激励方案，提升企业所有员工的工作积极性，为企业的更好发展提供充足的动力。

简介：农业综合开发是党中央、国务院加强农业的重大决策，是提高农业综合生产能力最直接、最有效、最快捷的一项措施，对新农村建设具有重大意义。农业综合开发资金已成为农业综合开发地区最稳定、最可靠的农业投资来源，其项目资金使用效益如何，关系到中央政策能否真正落实，农民能否真正获益。本文就基层管理、监督机关如何开展绩效审计、评估作些简要阐述，以期抛砖引玉。

简介：中国加入WTO后，虽然带来新的机遇，但原本就十分脆弱的农业又面临来自国外的严重冲击。黑龙江省作为农业大省，应积极应对，采取顺应国际趋势的农业支持措施。为了更好地借鉴发达国家的农业支持政策，文章采用OECD指标体系，利用数据包络分析法，对黑龙江省近十年的农业支持进行绩效评估，通过数据挖掘和与发达国家的对比分析，从黑龙江省农业支持力度、结构、对象和劳动力转移方面找出可以提高黑龙江省农业支持绩效的对策措施。

简介：本文运用多层次团队理论，对创业团队多层次多维度的团队行为进行了研究，确定了四种多层次的创业团队互动行为，即团队成员交换行为（TMX）、领导成员交换行为（LMX）、变革领导行为（TLB）和魅力领导行为（CLB），并对这四种创业团队互动行为与创业绩效的关系进行了研究。

简介：摘要：绩效管理被广泛应用到我国各个行业，并取得诸多成效，而供电企业供电营销服务实施绩效以来，即获得管理成效的同时在具体实施的过程中面对诸多问题。这些问题的出现严重阻碍也的长远发展，因此，供电企业供电营销服务过程中应及时发现绩效管理实施过程中出现的问题，只有有效解决这些问题，才能够实现供电企业的可持续发展。

简介：要解决传统的绩效考核面临的诸多难题,根本出路在于变革管理思想,实现从科学管理到人本管理的转变。

简介：<正>卓越绩效管理模式是一种广泛使用的现代经营管理体系,有利于企业通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步、发展,提高组织整体绩效能力。建立起符合电网企业特点的卓越绩效管理体系后,企业自身可持续发展能力得到显著增强,主要业务流程得到进一步优化,跨部门的协作意识得到明显增强,在企业内部形成了自我改进的机制,培养了员工以业绩为导向的持续改进意识和创新意识。

简介：很多大公司都有实力网罗来很多优秀的人才，但是对于这些顶尖人才如何平衡却并不容易。

简介：摘要：国企是中国特色社会主义的重要物质基础,是我国经济的主导者，也是保障我国经济健康稳定发展的基石。而国企内部薪酬体系与绩效管理作为人力资源管理工作的重要环节，对企业的整体发展有着重大的影响。本文简要总结了目前国企薪酬体系与绩效管理中存在的问题，并提出了有效的优化策略，希望能够为国企相关工作的开展提供一定借鉴意义。

简介：摘要：薪酬与绩效是电力企业人力资源激励机制的基础，将绩效与薪酬挂钩，是希望借助科学的管理手段，实现组织内部的公平，吸引、保留和激励人才，增强企业核心竞争力， 保持人力资本效益最大化，为电力企业的发展提供持续的动力。很多实践表明，实现科学的薪酬与绩效管理，对于提高组织效率和电力企业经济效益有着极为积极的作用。

简介：摘要：绩效管理以实现企业核心价值为目标，接收、整理和反馈企业所需要的业务资料，能够体现出财务共享服务中心在业务处理，数据整合方面的真实状态，帮助企业管理层发现问题并解决。本文分析了财务共享服务中心绩效管理体系存在的问题，如绩效管理体系缺乏企业战略指引、绩效管理仅限于绩效评价、系统业务流程有待进行优化，并提出了相应的对策建议。通过本文的研究为加强财务共享服务中心的绩效管理体系建设提供有益建议。

简介：摘要：财务绩效评价在烟草企业管理中具有重要意义，通过提升企业管理水平、支持战略决策与规划、提升企业竞争力和满足外部利益相关者需求等多方面的作用，为企业的可持续发展提供了有力支持。在未来的发展中，烟草企业应不断优化和完善财务绩效评价体系，提高评价的科学性和实用性，提升企业的管理水平和市场竞争力，实现企业的长期稳定发展。

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简介：一、模型分析(一)研究假设影响我国上市公司不分配股利的内部因素有许多,本文借助国外的研究成果,并根据理论框架对各内部因素提出以下假设:

简介：

简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

简介：

简介：摘要 : 电网调度工作涉及的内容具有多样性，但是在实际运行的环节中会经常受到多种因素的影响。为了保证电力系统的平稳运行，要积极引进先进的技术设备，加强人才的培养，充分结合电网调度工作运行的实际情况完善调度计划，使之促进电力事业的可持续健康运行。电网调度自动化系统对于电力系统的安全性和稳定性有很大影响，所以必须保证其可靠性。