简介：本文根据《美国科学与工程指标》有关内容编译整理而成，简要介绍了美国技术在全球的竞争力及研究开发活动的国际化趋势。

简介：对现代化的基本内涵进行了简析,研究认为"现代化"是一个历史的、发展的、动态的概念。以《江苏基本实现现代化指标体系(2013年修订,试行)》和计量标准为基础,结合常州市的实际情况,利用测算模型对常州市的现代化实现程度进行了测评分析,并在此基础上提出了常州市全面实现现代化的对策建议。

简介：以新型工业化为背景，提出了企业战略绩效评价的原则与内容，构建了新型工业化条件下企业战略绩效评价指标体系。

简介：摘要：人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例，根据绩效考评指标体系设计的四个步骤，阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程，基于组织战略提取了关键绩效指标，形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析，本文得到了三点启示，以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，越来越多的企业认识到信息化管理重要性。在大数据背景下，将绩效考核指标管理体系作为绩效管理的核心内容，能够直接决定绩效管理的效率与效果。火电厂企业想要不断开关节流，提升自身的经济效益，就要在绩效考核中不但挖掘出有用信息，增强运行人员的责任感。

简介：摘要：公路建设项目一般周期长，合同风险不确定因数多，发生合同纠纷后重新更换施工单位纠纷多、成本高，如何在招标阶段通过合理设置财务招标要求，减少项目实施过程中合同风险，作者结合近些年参与农村公路招标评审及施工合同管理工作实践，就农村公路招标项目招标文件编制过程中财务指标要求的设置展开讨论，供同行们参考。

简介：摘要：在当今环境危机加剧的背景下，可持续生态农业逐渐成为全球关注的焦点。评价其经济效益的重要性不容忽视，因此，构建一个全面而有效的指标体系显得尤为关键，这样的体系不仅能够科学评估生态农业的实际成效，还可以为相关政策制定和实践优化提供坚实的数据支持。

简介：本文在产业转移定义的基础上,提出了扩散性产业转移和集聚性产业转移两种类别概念,并建构了产业转移测度原理和方法。依照该方法,以八大区域为空间体系,分别从劳动密集型、资源密集型和技术密集型制造业三个方面分析了2000年以来中国制造业转移的动态演变趋势、相对规模和特征。研究发现,中国制造业转移始终存在,集聚性转移与扩散性转移并存,且有阶段性转换,过程复杂;劳动密集型、资源密集型与技术密集型制造业的转移有明显差异;影响中国制造业转移差异性和复杂性的因素包括区域经济规模、区域间空间关系与经济联系、产业发展阶段、产业要素结构与要素的流动以及区域经济政策等。

简介：我国中小企业的经营特点以及金融危机后的国际经济环境决定了中小企业将面临着更大的财务风险。本文从中小企业筹资活动、投资活动、营运活动和分配活动中存在的财务风险分析入手,对中小企业的财务风险指标体系进行了设计和构建,以求帮助中小企业及时发现运行中的财务风险并相应采取有效的规避措施。

简介：基于新型城镇化质量的视角,从经济发展质量、生态环境质量、城乡统筹、公共服务质量等四个维度设计了20个具体评价指标体系,并应用主成分分析对2013年河北省11市新型城镇化质量进行实证研究,研究显示河北省新型城镇化质量极不平衡。在京津冀协同发展的大背景下,提升河北省新型城镇化质量,应有序推进农业转移人口市民化;强化城镇产业就业支撑,推动城乡发展一体化;纳入京津冀城市群大格局,优化城镇化布局。

简介：摘要：随着我国对不良资产市场的逐渐放宽，投身于不良资产管理的公司数量不断攀升，涉及的层次也越来越多样化，在这种现状的驱使下进一步激化了不良资产管理行业的竞争形式。不良资产管理行业在经济减速和金融环境恶化的大背景下，正经受着前所未有的考验。绩效考核作为提高企业运营效率和实现战略目标的关键措施，对于不良资产管理公司来说具有尤为突出的重要性。本研究选取晋阳不良资产管理公司作为案例，借助平衡积分卡理论，对其绩效考核指标体系进行了改进和优化。

简介：摘要：随着我国社会经济发展对创新创业能力的需求增加，创新创业教育已成为高校培养学生综合素质和创业能力的重要途径。本文分析了内蒙古高校创新创业教育的现状，探讨了其质量内涵，并提出了评价指标体系。创新创业教育质量的评价应包括教学内容、教学方法、师资力量、学生参与度及社会实践等维度，并结合内蒙古地区实际情况，构建具有地方特色的评价体系。提出了优化创新创业教育质量的对策和建议，为内蒙古高校创新创业教育的发展提供理论支持。

简介：摘要：文章采用自回归分布式滞后模型研究台湾地区业采购经理人指数和经济同时指标之间的协整关系。实证结果表明采购经理人指数和经济同时指标存在长期均衡稳定关系，即使二者关系发生偏离，短期误差将进行修正，重新回到长期均衡稳定关系。经济涵义表明采购经理人指数对宏观经济现况具有良好的前导和预测作用，是经济政策拟定的重要参考指标。

简介：借助汉字环境下的年报复杂性/可读性指标,研究表明：（1）年报复杂性与分析师跟进度存在显著正相关关系,说明中国分析师会积极跟进那些年报较复杂的公司;（2）年报复杂性与分析师预测信息含量不存在显著正相关关系,说明分析师未有效发挥专业解读信息作用;（3）年报复杂性与分析师预测质量不存在显著相关关系,再次说明分析师在专业解读方面作用有限。最后利用中国公平信息披露法规变革的＂自然实验＂,发现分析师跟进年报复杂性高的公司主要源于其过度自信。

简介：本文基于评价指标体系设计理论，结合广东省家电企业绿色低碳发展现状，对碳减排绩效评价指标体系进行了具体研究，设计出适合现阶段广东省家电企业发展现状的碳减排绩效评价指标体系。该指标体系涵盖能源消耗及利用指标、碳排放指数、经济价值指数、协调可持续发展指数以及低碳管理指数五大准则层指标。采用层次分析法（AHP）确定了各个指标的权重系数，并分析了家电企业碳减排评价实施机制框架，最后从技术层面、市场层面、企业层面、评价机构和地方政府角度提出相应的对策与建议。

简介：低碳经济是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。虽然低碳经济是生态文明社会发展的方向，但各界对低碳经济的认识尚未形成共识，低碳经济需要科学的评价指标体系。本文基于中国特色新型工业化道路的视角，在总结学术界关于低碳经济评价指标体系的研究进展和分析低碳经济发展转型的基础与现实问题的基础上，构建了低碳经济发展的包括本质维度、目标维度和贡献维度三个维度在内的评价指标体系，并提出了低碳经济的评价方法。

简介：摘要：目前高质量发展已然成为我国新的发展趋势，如何做大做强国民经济、增强国企活力、提高效率、推进国企高质量发展进程成为当下国企主要任务目标。作为肩负多重任务的公益类央企，其高质量发展关乎社会大众生活及国民经济运行。而作为企业发展指挥棒的经营业绩考核在国企发展过程中一直存在考核模糊的缺陷。因此本文针对公益类央企考核指标存在的问题进行研究，并选取具有代表性的公益类央企中储粮，研究针对中储粮所属分公司的经营业绩考核，将其放在高质量发展视角下深入了解考核指标现状、分析现实问题及产生原因，最后依托公益类央企定位以及高质量发展相关要求对考核指标提出优化建议。

简介：自改革开放以来,对国有企业绩效的评价一直是一个重点关注的课题。财政部等国家部委自1992年以来多次出台和更新国有资本金效绩评价体系。针对现行国有企业绩效评价指标体系的缺陷,为突出国有企业所需承担的经营责任和社会责任,运用德菲尔法和层次分析法改进了国有企业绩效评价指标体系,并以湖南省2006-2010年国企统计数据为依据,对国有企业绩效进行了实证分析,结果表明,湖南国有企业绩效总体水平处于良好水平,可挖掘的潜力很大。

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：摘要：要想提高我国的现代化仓库管理水平，就必须要改革和创新现行的仓库管理模式，强化网络信息化、操作机械化、管理自动化、智能化等方面的建设。本论文主要从三个角度来研究物流仓储的优化问题。