简介:摘要:本文从几个方面论述高强机制砂混凝土配合比设计、加工运输、浇筑和养护的现场质量控制措施。首先要保证混凝土拌合物的质量,原材料、配合比、和易性和混凝土强度应满足设计和施工规范的要求,混凝土浇筑前应做好准备,遵循浇筑与振捣的基本原则,浇筑方法得当,按照不同构件的施工特点制定相应的浇筑方案。浇筑混凝土要杜绝质量通病的发生,对容易出现的问题应进行质量分析与预控。混凝土浇筑之后,应加强混凝土的养护,养护不当出现裂缝,混凝土强度增长缓慢或停止增长,那么要影响整个构造物的安全与寿命,所以控制混凝土浇筑与养护的施工质量是十分重要的。
简介:摘要:双重防范机制是中国未来煤矿本质安全管理工作的重要方法与准则,就中国煤炭企业发展而言,处于经营风险的高发行业,风险管控与隐患排除管理必不可少,为提高中国煤矿安全管理水平,建立风险管控、隐患排除相结合的双重防范机制,本文将根据当前中国煤炭企业发展情况,对预防机制的煤矿安全管理建设情况加以分析,并为进一步提升中国煤炭企业本质安全的管理提出了重要借鉴。
简介:【摘要】《安全生产“十三五”规划》提出,“坚持预防为主,源头管控的基本原则,不断完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,有效控制事故风险”。双重预防机制是一种行之有效的危险防范手段,它对加强风险控制和隐患排查具有十分关键的意义,紧紧把握双重预防机制的要点,能够对安全管理工作的开展起到依托作用。作为生产作业中具有一定安全隐患的新能源企业,在安全管理方面贯彻落实好双重预防机制,并将其与现有的安全管理体制有机结合,能够有效地促进安全管理体系的完善和功能的发挥。本文首先对双重预防机制内涵进行阐述,结合新能源企业的具体情况探究其如何实现对安全风险的有效控制、隐患排查的有效治理,旨在促进新能源企业实现零事故的安全目的。
简介:摘要:让企业员工持续保持对岗位工作较高的贡献度,工作绩效处于最优质的状态,是各企业人力资源管理团队必须考虑的重点工作之一。人力资源管理团队的管理水平首先需要强化自身专业能力建设,促使员工增强和保持自身岗位竞争优势和胜任岗位的能力。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生技术性、划时代的变革。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。
简介:摘要:随着我国矿山安全生产态势的严峻性,矿山事故应急救援能力和效率的提高显得至关重要。本文通过对国内外矿山应急救援体制、机制的研究,并在考虑我国矿山自身特点的基础上,提出建立完善的矿山事故应急救援响应机制。本文运用系统理论、决策理论、公共管理理论等,建立了矿山事故应急救援决策与应急响应模型,并对其中的关键环节进行了深入分析;通过对模型的模拟,验证了模型的工作性能并引发的救援时效性问题。研究结果表明,通过稳定的应急救援机制安排、科学的决策策略和快速响应,能有效提高矿山事故应急救援的工作效率与救援成功率,对于提高我国矿山安全水平和保护矿工生命安全具有重大的理论和实践意义。
简介:摘要:在快速发展的建筑行业中,有效的工程项目合作机制对于确保项目的成功执行至关重要。它涵盖了设计、施工、管理等多个环节,直接影响项目的质量、进度和成本。本研究旨在探讨建筑工程项目合作机制的理论基础,以及其在实际操作中的应用与影响,以期为业界提供理论支持和实践指导。本论文将深入分析合作机制在建筑工程项目中的作用,重点关注合作模式的选择、利益分配机制、风险管理和沟通协调等关键要素。通过对国内外案例的比较分析,揭示不同合作模式的优缺点,以及如何在特定项目环境中选择和优化合作策略。