简介:人力资源的开发与管理,是指通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的创造力,使人力资源为高校乃至社会的发展做出最大的贡献。人力资源管理部门的目标任务就是:搭建统一的人力资源管理平台;研究人力资源管理政策、战略方向及技术方案;为各下属部门提供政策指导。一、优化人力资源配置必须遵循的原则人力资源配管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。[1]但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。如何进行有效合理的配置,必须遵循如下的原则:1.能级对应原则不同的人具有不同的能力水平,在纵向上处于不同的能级位置。合理的人力资源配置应做到使人的能力与岗位要求相对应,也就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求应相对应。2.优势定位原则人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调节原则岗位或岗...
简介:摘要目的对优化手术排程流程提高临床满意度的效果进行研究分析。方法本文研究组选取我院2015年5月~2016年5月期间收治的34例手术患者;将2014年4月~2015年4月选取的34例手术患者作为对照组,我院于2015年5月对手术排程流程进行优化,最大程度的满足患者需求,对手术室护理工作中存在的相关问题进行解决,降低安全隐患,对两组患者进行问卷调查,对比各项满意度评分、生活质量评分。结果结果得知,研究组患者手术操作满意度评分(86.42±9.16)分、服务态度满意度评分(87.14±10.20)分均比对照组更高,P值小于0.05;研究组患者护理后生活质量评分评分达到了(85.16±6.41)分,明显高于对照组,P值小于0.05。结论在手术工作中,对排程流程进行优化,能有效的提高患者护理满意度、生活质量,减少安全隐患,在临床上可以广泛应用。
简介:【摘要】 目的:探讨急诊护理流程(Optimize emergency nursing process,OENP)在急性心肌梗死(Acute myocardial infarction,AMI)患者抢救中的价值。方法:20例AMI患者选取时间为2020年1月-2021年12月,以随机抽签均分2组(对照组10例,实验组10例),实验组行OENP护理,参考组行常规护理。观察2组护理效果。结果:实验组急救时间及住院时间更短(P<0.05)。实验组焦虑、抑郁评分更低(P<0.05)。实验组护理满意度更高(P<0.05)。结论:OENP在AMI患者抢救中效果明显,能够减短急救时间、住院时间,同时能够缓解患者负面情绪,为此患者较为满意。由此可见,该护理方法具有较高的价值。