简介:摘要:作为企业人力资源管理的重要内容之一,在提高员工及组织绩效结果、完善业务与管理流程等方面绩效管理发挥着至关重要的作用。随着信息化时代的到来,大数据技术的广泛应用,从本质上改变了企业管理的思维方式,传统的人力资源信息管理已不适应企业发展需求,企业逐渐摒弃了这种传统又主观性过强的管理方式,越来越多企业更加重视客观、清晰、直观的数据化人力资源管理方式,并将其作为基础条件,通过数据分析模型的搭建,将数据信息资源充分应用到人力资源绩效管理的方方面面,通过数据信息,精确反映企业各个部门的绩效真实情况,从而优化企业资源配置,有利于顺利执行管理层的各项决策。基于此,将大数据技术应用于企业人力资源绩效管理与创新具有重要的意义。本文主要分析大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究。
简介:摘要:介绍了公立医院国有资产管理相关研究的概况;从机制、效能和内涵三个方面分析了湖北省某大型三甲公立医院国有资产管理的现状和问题,从管理组织体系、制度体系、绩效评价体系、资产管理报告、资产保值增值、资产全面管理等方面总结了医院的创新举措以及取得的效果。
简介:摘要:事业单位是加强社会主义建设和管理的有效途径,也是我国行政管理制度中的重要组成部分。随着我国社会主义制度的不断健全,社会改革的不断深入,事业单位也在面临这前所未有的挑战。事业单位的员工不同于政府单位办公人员,他们既是政府公共管理部门的组织者,又是公共管理职权的行使者。事业单位的办公人员的工作能力与办公水平很大程度上影响着政府单位对于行政决策的行使效力。就事业单位人力资源管理现状而言,激励机制存在诸多问题,奖励机制的效果并未发挥到极致。为此,文章详细论述事业单位人资激励机制创新举措,旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴,从而为事业单位稳健繁荣发展保驾护航。
简介:摘要:对于企业的经济效益而言,影响其发展的主要因素有财务的管理方式、财务核算的精准性以及市场三个方面。首先,财务的管理方式,要想使企业的经济效益得到有效的提高就必须科学合理的使用先进的管理手段。其次是财务核算的精确性。本文主要论述了如何在大数据背景下进行企业财务管理创新。
简介:摘要:中国共产党走过来一百年的发展历史,社会主义现代化建设新征程全面开启,省市县委相继召开党的代表大会,站在“两个大局”、前瞻30年的高度,进一步明确了当前的发展形势和任务,进一步明晰了发展着力点和关键点,为做好下一个五年工作提供了明确方向。新一届省委提出要“锚定‘两个确保’,全面实施‘十大战略’”,市委提出要“建设‘四个濮阳、一个高地、一个中心’”,县委提出要“围绕‘一地两区一名城’战略定位,和紧盯‘两高三优四提升’的奋斗目标,勇当县域经济发展排头兵,努力开创濮阳县全面建设社会主义现代化新局面”。本文就强科技体系建设、创新主体、发展重点、平台建设、科技项目、人才培育等方面进行了详细的分析和阐述,提出了发展建议,旨在推动科技创新为全县经济社会高质量发展。
简介:摘要:大庆市作为专业的石油工业城市,历经半个世纪的石油文化积淀,孕育了大庆精神和铁人精神,拥有丰富的工业文化旅游发展的资源基础,成为中国工业文化旅游的一张名片。但是近年来市场需求的变化,大庆工业文化旅游发展呈现出旅游产品缺乏体验感,对游客吸引力不足等问题。本文从大庆石油文化旅游资源入手,分析大庆石油文化旅游发展的现状,剖析发展中存在的突出问题,并通过对大庆工业文化旅游产品的技术创新、内容创新、形式创新对大庆传统工业文化旅游产品进行创新,增强旅游者的参与感与体验感。从而为大庆市工业文化旅游注入新的活力,重新塑造大庆市的城市旅游形象。