简介：摘要：产教融合是当前教育领域的热门话题，其核心是将学校教育与企业实践相结合，培养符合产业需求的人才。在财会领域，由于行业快速发展和变化，传统财会人才培养模式已无法满足企业的需求，因此，应用产教融合理念在财会人才培养中具有重要意义。本文将探讨产教融合理念下本科财会人才的培养路径，旨在为财会教育改革提供一些思考和启示。

简介：摘要：税务人才队伍是税务机关的核心力量和支撑，其培养、管理和激励对于税务机关的发展和税务服务水平的提高具有重要意义。税务人才队伍建设的绩效激励与评价机制是实现税务人才队伍建设目标的关键环节，对于提高税务机关的服务质量和效率、加强税收征管工作的创新和科技含量、推动税务现代化建设等都具有重要意义。本文基于当前税务人才队伍建设的现状和需求，探索合理、科学的税务人才队伍绩效激励与评价机制，提高税务人才队伍的工作效率和质量，增强税务机关的综合服务能力和竞争力。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和全面深化改革的推进，电力行业作为国民经济的重要支撑力量，承担着保障能源供应和促进经济发展的重要责任，在这一背景下，电力企业人才培训工作显得尤为重要和紧迫。电力企业作为国家能源战略的重要组成部分，需要高素质的人才队伍来支撑其发展，通过人才培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，增强他们的创新能力和竞争力，为电力企业的可持续发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：可持续发展概念是在20世纪80年代提出的，主要是指企业在实现自我生存的同时，更能够践行永久持续性发展，在此过程中不仅要考虑到企业如何实现经营目标，还应考虑到如何在市场中占有一席之地。而工作人员是企业在经营环境中实现盈利增长活动的主体，企业在发展过程中应重视人才的培养，从而更好地应对不断变化的市场经济机制与社会环境。

简介：

简介：摘要：随着现代信息技术发展，传统商科向新商科教育转型已经成为一种必然趋势。在新商科背景下，我国财务管理人才培养中轻视人才能力素质培养。应从高校教育首先出发，建立我国新商科背景下财务管理创新型人才能力素质探索。

简介：内容摘要：文章对国际竞争格局的转变入手解释“双循环”政策出台的背景，通过对雄安新区的产业发展着力点展开分析，提出了雄安新区在新的发展格局下，人才集聚面临的机遇和挑战以及应采取的应对措施。

简介：摘要：在本次论文研究中首先深层次分析新居住经济下房地产人才供给的重要作用，之后研究房地产人才供给端的发展趋势，最后基于其中问题导向提出相应的发展策略，用以切实促进房地产人才供给端实现快速发展，同时满足房地产行业创新发展对于优秀人才的需求。

简介：摘要：本文研究了基层金融机构人才流动性的影响因素及其管理策略。外部因素包括经济发展状况、政策环境和社会文化因素，而内部因素包括薪酬福利、职业发展机会、企业文化、企业发展与工作环境。通过案例分析某基层金融机构的人才流动性管理实践，本文得出结论并提出建议。

简介：摘要： 本论文旨在探讨数字化教学资源在高校人才培养中的作用，以及如何通过数字化教学资源的建设推动人才培养创新。论文将围绕数字化教学资源的现状、存在的问题、可行性策略等方面展开研究，旨在为高校提供有效的指导，以满足数字时代对人才培养的新需求。

简介：摘要：在当今全球化的时代，人才的培养和流动愈加成为塑造地方经济命运的核心因素。本文旨在深入探讨人才培养和流动与区域经济发展的密切关系。通过分析人才对地方经济结构、创新力以及竞争力的影响，本文将探讨培养高素质人才如何促进地方经济的可持续增长，以及人才流动如何成为区域发展的助推器。通过这一研究，将更好地理解人才在地方经济中的关键作用，为制定更有针对性的政策和战略提供理论支持。

简介：摘要：作为世界上重要的农业大国，在社会化进程不断推进的时代背景下，农村经济的发展质量和效益被更多的人民所重视。在新时代背景下，将农村经济的各项发展规划落实到具体工作中，改变农村经济发展较为落后的问题，已经成为了一项重要的研究内容。本文就巴彦淖尔市的实际发展情况，对于2022年的工作情况进行具体分析，得出工作中的不足与亮点。在工作实况分析的基础上得出了提高当地农业经营管理人才和家庭农场发展的相关策略并展望未来得出未来半年的工作计划，以期对于当地畜牧发展有所助益。

简介：摘要：国有企业作为中国经济的重要组成部分，在人才引进和培养方面面临着许多挑战。但通过分析和解决人才招聘模式存在的问题，并采取相应的应对措施，国有企业可以更好地吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。相信在不断完善和创新的背景下，国有企业的人才招聘模式将进一步优化，为国有企业的发展注入新的活力和动力。

简介：摘要：近年来，数字经济已成为经济发展的新背景，正深刻改变着我们的社会生活，应不断夯实会展产业结构、推动会展行业的优化升级。文章从数字经济背景下会展业的转变出发，分析了会展产业数字化对专业应用型人才的需求，并依据人才需求提出数字经济时代会展应用型人才培养对策，从会展应用型人才培养目标、课程体系和三教改革三个方面提出具体策略。

简介：摘要：随着10kv配电线路的诞生，中国的电力系统迈出了历史性的一步。虽然他给我们带来了极大的安慰，但这项工作比以往任何时候都困难。他需要更多的人加入他的行列，为中国的10kV配电线路做出贡献。电力技术人员面临的主要问题是确保充足的电力供应和稳定的电压和电流运行。如何配置电力线路和电网是保证输电安全稳定的基本要求，也是实现大功率多线输电的基本保证。电源的稳定性取决于配电网和电路，最重要的是取决于运行和维护控制。机器设备老化或外界对电线的影响会导致短路，从而影响人们的用电。

简介：  摘要：本文提出了国企改革三年行动下的企业人才体系建设应重点营造人才建设环境、人才职业发展规划，着重对人才的选、育、用、留以及激励机制等体系建设。体系建设过程中，深度激发人才的创新动力和创业热情，提供广泛的晋升、薪酬和福利待遇，为企业打造稳定的管理精英团队，快速推动企业发展。

简介：摘要

简介：摘要：

简介：摘要：在“双碳”背景下，我国的电力系统逐渐向着数据化的方向发展，新能源在提高质量增加工作效率方面持续提升，逐渐替代传统能源在工作方面的作用。但是，新能源的实际使用过程中依旧存在较多问题，需要大量专业人才的支撑。本文主要通过分析在当前时代下，电力系统新能源人才的主要培养方案，从设置培养计划、调整培养方案、建设师资队伍等方面开展，提出有效的人才培养策略，以供参考。

简介：摘要：全球金融化和世界经济复杂化双重背景下，金融学专业备受关注且培育金融学人才成为全新挑战。面对培育金融学人才这项艰巨任务，金融学专业教师要提前做好准备，优化课程体系设置迫在眉睫。文章结合当前经济发展形势，进一步明确金融学人才标准，结合人才标准提出课程体系设置方案，体现课程设置的先进性、合理性，全面带动金融学育人水平提升，为金融市场输送高精尖人才。