简介：摘要：社会中各行业对电力的需求量增长，使得变电站在国家经济发展中作用充分体现。实际来看，无论多完备的变电站长期运行，都不可避免发生事故，影响电力系统运行，降低电网安全，带给电力企业经济损失。为了避免电网运行故障，促进变电站安全运行，需要提升对电力安全管理工作的重视，在设备运行前，做好安全监督管理，关注设备运行状态，避免安全事故发生，为电力行业发展提供安全保障。

简介：摘要：社会的快速发展使变电站在中国经济发展中的快速作用得到了充分体现，但运营时发生故障是不可避免的。它不仅构成安全威胁，而且还可能导致整个公司的经济损失。为了有效防止隐患的发生，有必要提高变电站的运行过程，加强安全管理，重视变电站的运行状况，并在运行前仔细评估设备。这样可以及时发现功能障碍的问题，并用科学的措施，这样可以尽可能避免潜在的危险。

简介：摘要：随着电力需求的增加，电网设备和维护技术也得到了提升。电网设备的先进性和可靠性在电力输送和配送过程中起着至关重要的作用。各项电网设备的新技术和新材料的应用，使得电力输送和配送的效率得到了显著的提高，也增强了电网的安全性。变电运行管理工作对于电网的正常运营至关重要。变电站是电力传输的重要环节，任何问题和故障都会对电力供应产生重大影响。因此，加强变电运行管理工作，保障变电设备的正常运行和维护，具有重要的现实意义。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，电力具有不可代替的促进作用，人们的日常生活和生产离不开电力，变电站是保证电力安全和可靠的基础。若是变电站在运行时产生安全问题，电网则无法正常运行，进而影响电力的供应，所以做好变电运行管理十分重要，只有这样才可保证电网安全运行。因此，将对变电运行管理与电网安全运行进行探讨。

简介：摘要：本文围绕电网运行故障分析及其安全运行管理展开深入研究。在现代社会，电网作为基础且关键的基础设施，其稳定性和安全性直接影响社会经济活动和公共生活。本文概述了电网故障的多种类型，如短路、过载、设备故障等，并探究了这些故障背后的主要原因。分析了电网故障对电力系统稳定性的影响，以及其对经济、社会和环境的潜在负面影响，深入讨论了保障电网安全运行的关键策略，包括预防性维护和监控系统的重要性、风险评估和管理方法、以及现代技术在提升电网安全性方面的应用。

简介：摘要：本文以现场工程师人才培养考核方法建设为目标，通过深入分析运行相对成熟的“宝马BEST人才培养”考核评价方法，研究适用于现场工程师培养的考核评价机制。为校企共同制定和实施现场工程师培养，提升培养质量提供方法和借鉴。

简介：【摘要】党的二十大报告对“深入实施人才强国战略”“加快建设人才战略力量”等作出了特别强调。进一步加强新时代国有企业人才工作，深入开展新时代国有企业人才工作探索与实践，是推进国有高质量发展中的一个重要课题。本文从进一步提高对国有企业人才工作重要性的认识、当前国有企业选用人才存在的不足、加强和改进国有企业人才工作的保障措施等三个方面，对加强新时代国有企业人才工作提出了一系列新的、具有可借鉴价值的观点和方法，对今后深入探索与实践起到了抛砖引玉的作用。

简介：摘要：

简介：摘要：目的  探讨早期康复护理对股骨头置换术后患者患肢功能恢复的作用。方法  以2019.2-2023.2我院收治的60例接受股骨头置换术患者为对象。随机分为观察组（早期康复护理）与对照组（基础护理）。比较两组髋关节功能、术后恢复情况及并发症。结果观察组髋关节功能优良率为86.67%，高于对照组（53.33%，P

简介：摘要：对电厂汽轮机进行集中管控，需要细致分析汽轮机在实际运行期间存在的各类问题，针对此类问题制定出行之有效的解决方案。就目前来看，因我国电厂汽轮机的应用时间较短，实际积累经验不足，存在汽轮机适应性差、空间利用率小等问题，需积极引进集中管控技术，增强电厂汽轮机运行期间的质量及效率。本文围绕此种管理模式的优势展开分析，结合汽轮机运行中常见的裂纹渗漏、汽缸变形、漏汽等故障，从优化汽轮机的配汽方式、优化汽轮机启停方案两个方面，阐述了电厂集控运行汽轮机运行的具体优化措施，以供参考。

简介：摘要：对电厂汽轮机进行集中管控，需要细致分析汽轮机在实际运行期间存在的各类问题，针对此类问题制定出行之有效的解决方案。就目前来看，因我国电厂汽轮机的应用时间较短，实际积累经验不足，存在汽轮机适应性差、空间利用率小等问题，需积极引进集中管控技术，增强电厂汽轮机运行期间的质量及效率。因此，本文将对集控运行汽轮机运行优化方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望能够对相关人员有所帮助。

简介：摘要：人才建设与人才强国，这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结，习总书记在2021年就指出：团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

简介：摘要

简介：

简介：摘要：在当今的经济发展时期，企业的竞争实质上是企业人才的竞争，人才素养将直观影响企业的发展。唯有使企业人员具有扎实的学科素养和专业能力，企业才能为社会提供优质的商品与服务，获得公众的认可。所以，企业要想在激烈的市场竞争中要想保持源源不断的创新活力，就需要依托对人才资源的进一步挖掘，人才创新作为企业发展的关键，其价值的充分发挥对于企业的稳定发展至关重要。因此，企业需要对人才创新的发展高度重视，探索通过多元化的措施全面调动人才的创新活力，深入挖掘人才的创造潜能，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要：本文基于政工思想与人才管理的探究，从政工思想的内涵、人才管理的概念及其重要性、政工思想在人才管理中的应用等方面进行了研究和分析。文章认为，政工思想是中国特色社会主义事业的重要组成部分，其具有很强的指导意义和实践价值。在人才管理方面，政工思想可以起到引领和规范作用，帮助企业和组织更好地管理和发展人才。

简介：【摘要】  管理科学产生之初， 以生产管理为主， 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理， 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为，可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才，为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系；中小型企业往往缺少有效人的才战略，把“人才”用成了“人材”，或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题，从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析，探索中小企业人才管理之路。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业需要建立一套完善的人才发展通道，来吸引、培养和留住高素质的员工。本文通过探究企业人才职业发展通道体系的建设，旨在提出有效的方法和策略来促进员工在组织内的职业发展。

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要：在当前的经济环境瞬息万变的今天，企业所面对的是来自国内、国际两个市场的激烈竞争。企业为国之根本，是关系到国家经济安全的大事。企业要想获得更多的竞争优势，就必须加强对人才的培养。所以，企业在进行人才培养时，要注重方式的革新，使人才的价值最大化，从而为企业的可持续发展战略打下良好的基础。