简介：近年来，京山县在积极推进乡镇综合配套改革过程中，按照“政府招标出资、公开竞选主体、农户签单认可、县镇共同负担”的思路，从项目设置、经费预算、服务运作及管理等方面着手，将乡镇事业单位（财政所和县直延伸派驻单位除外）全部改制转企，打破“七站八所”旧格局，创新农村公益事业服务体制。

简介：领导重在用人，用人重在激励，在管理上善于识别人才，善于留住人才。潜能不激励变无能，潜能受激励变显能，显能才能变效能，点燃激情与开发潜能，这是一些很实际的理论问题。目前，全国各工会系统属下有不少的企事业单位，这些企事业单位要在激烈的竞争中立于不败之地，创造新的发展，就必须从专业化、科学化管理的角度出发，改革用人机制，建立专业化的员工队伍，将管理理论应用于实际管理工作中去。

简介：<正>春天是播种的季节,新苗在春风中茁壮成长。1997年的春天,湖南省机构编制部门又培育了新的幼苗——事业单位登记管理。一时间,广播、电视、报纸、杂志大张旗鼓的宣传报道,散发到基层单位的宣传资料,大街小巷飘扬的横幅、标语,各级党委、人大、政府、政协主要领导亲自主持召开的百人大会、千人大会,以及层层举办的有上万人参加的业务培训班,这一系列声势浩大的宣传动员活动像春风迅速把事业单位登记

简介：<正>我省事业单位工效挂钩工作是从1989年开始探索和起步的。截至1995年底止,全省共有103家(其中省直单位15家)实行了工资总额和经济(社会)效益挂钩。涉及到新闻出版、科研设计、城市建设和园林等行业和部门。工效挂钩的形式主要有四种:科研单位实行“三保一挂”,即保收

简介：社会工作岗位是社会工作服务的载体，是社会工作人才施展才华的舞台，也是社会工作制度建设的重要基础。开发设置社会工作岗位，对明确社会工作人才职业地位，促进社会工作人才就业上岗，保障社会工作人才职级待遇，完善社会工作人才队伍建设制度体系，进一步推动社会工作发展，具有十分重要的作用。

简介：《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。

简介：今年，阜宁县按照“抓好典型、全面推开、规范运作、稳妥实施”的总体思路，积极组织实施全县事业单位实行聘用制和深化分配制度改革。截至6月底，全县1232个事业单位的142333名在编人员，全部与用人单位签订了聘用合同，建立了新的劳动用工关系。在首轮聘任中，有1059人通过竞争被聘任到事业单位领导岗位和中层岗位，一大批优秀普通职工在竞争中脱颖而出，

简介：<正>问:我省机关事业单位技术工人为什么要进行技术等级岗位考核?答:对机关事业单位的技术工人进行技术等级岗位考核,是工资制度改革的一项配套措施。旨在调动广大工人学业务,钻研技术的积极性,从而提高自身素质,促进机关建设和各项事业的发展。大家知道,此次工资改革中,机关事业单位技术工人的套改是采用划年限杠子的过渡办法,随着时间推移,行政人员和专业技术人员可通过提拔、聘任行政职务或专业技术职务来增加工资,而工人若不进行技

简介：<正>近年来,随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,工商企业发生了日新月异的变化,新办的企业如雨后春笋,企业的性质多种多样,经营方式不拘一格,生产迅猛发展,市场一派繁荣,但同时也对各部门在过去计划经济体制下形成的管理模式、工作体制带来了巨大的冲击,原来的管理模式已不适应现状及市场经济发展的需要.企事业单位内保工作体制,也同样面临着市场经济发展的挑战,亟需进行必要的调整和改革.一、在发展市场经济的新形势下,企事业单位治安综合治理工作面临许多新情况、新问题.

简介：虹口区事业单位改革从1984年复兴中学、华东师大一附中的工资总额包干搞活内部分配和曲阳文化馆、虹口体育场、虹口牙防所的内部管理体制改革，到全区事业单位开展以聘用合同制为基础的人事制度全面改革，已经走过了16个年头，这些改革推动了事业单位逐步适应市场经济体制的建立，为促进本区经济和社会事业的发展，起到了积极的作用。但按照中央关于事业单位改革的总体目标和发展方向，

简介：思想政治工作是一个单位的灵魂，有了优良的思想政治工作，才能有好的成效，事业单位才能更好的发挥自己的职能作用。思想政治工作也一直在事业单位中不紧不慢的开展，但是随着社会的不断进步，科技的不断发展，新形势下的事业单位，还用老一套的思想政治工作思路显然跟不上时代。新的形势，有新的要求，思想政治工作者在实际工作中就应该随之发生改变，以达到适应社会发展下新形势的需要。就新形势下对事业单位思想政治工作的新要求、新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题以及新形势下如何加强事业单位思想政治工作进行简_要概述，共同思考。

简介：管好用好行政事业单位国有资产，对加强国家政权建设，维护国家的长治久安，促进社会主义各项事业的健康发展，具有非常重要的意义。党的十六大提出，继续调整国有经济的布局和结构，改革国有资产管理体制，这是国有企业改革和行政管理体制改革乃至整个经济管理体制改革的重大突破。随着我国经济改革的不断深化，推进国有、集体企业改革和加强行政事业单位国有资产监督管理等任何大的举措都涉及国有产权管理和变动，

简介：劳动法规定了职工依法享有带薪年休假权，人保部在此基础上分别针对机关、事业单位和企业职工制定了两个具体的实施办法，《国民旅游休闲纲（2013—2020年）》又进一步强调了落实带薪年休假之必。但目前许多单位职工的带薪年休假制并未得到落实。工会应充分发挥自身优势，千方百计帮助广大职工真正享受到这一制度带来的益处。

简介：近几年来，山东省总工会严格遵守全国总工会规定，加强宏观指导，创新工作思路方法，在工会企事业单位资产处置中进行了积极的实践和探索，取得了明显的成效，实现了工会企事业单位经济效益和社会效益双丰收。

简介：当前企事业单位内部发生的不安定事端,数量上升,形式激烈,是影响社会政治稳定和危及社会治安的处理起来十分棘手的问题。因此,公安机关在防范工作中要建立灵敏畅达的情报信息网络,重视内保队伍建设,警惕境内外敌对分子的破坏活动;在处置工作中,要建立快速反应机制,坚持按人民内部矛盾处理的原则,并做好处置的善后工作。

简介：汉中市机关事业单位社会养老保险工作于二000年元月一日正式启动，这是暨汉中市企业养老保险统筹和医疗制度改革实施、住房改革后的又一重大举措，机关事业单位社会养老保险是社会保障体系的一个重要组成部分，市直机关事业单位有职工干部八千三百多人，离退休人数一千七百余人，每年财政支出一千六百余万元的离退休费，为了逐步减轻国家财政的压力，达到离退休费由国家、

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简介：<正>近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工

简介：<正>桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。