简介：军事法和战争法分属国内法与国际法两个不同的法律体系，对军事法和战争法之间的关系给予准确的界定，具有重大的理论意义和实践意义，对于两者之间关系的定位，应该从法的渊源、各国的法律实践、军事法和战争法两者与战争或军事的特殊关系、军事审判和追究战争者法律责任等不同的角度加以分析确定，战争法是军事法的一个分支部门，在我国的军事法体系中建立战争法分支部门刻不容缓。

简介：本文从习惯与法的历史渊源入手,论证习惯对法的产生、发展和走向成熟过程中至关重要的作用,并提出在我国未来法的适用和发展中,应该尊重民族习惯,加强传统和道德两个因素的作用。

简介：<正>"经济法"一词的字面含义至少在法学圈外极大地影响了人们对经济法内容的正确认识。当法院取消经济庭设置而以民二庭或民三庭取而代之时,一些人开始质疑经济法学科存在的意义,更有经济法学家感叹:"这等于在承认部门经济法的同时又否定了经济法的独立性。"而当我们自己——在新一轮的政法大学院系更名中,也不能如愿以偿地自称为"经济法学院"。这些事实虽然并未使经济法独立学科的地位有所动摇,但带给人们对经济法认知的困惑以及经济法学者们内心的尴尬却是不能忽视的!近年来,一场经济法与社会法关系的争论,使经济法又一次陷入"名分之争"的困扰!主张经济法从属于社会法的学者认为:经济法最终体现社会本位的价值观;而主张经济法并行于社会法的学

简介：<正>目次一、对社会保障法法律地位问题的基本认识二、社会保障法与经济法的关联性三、社会保障法与经济法的相异性四、结束语一、对社会保障法法律地位问题的墓本认识在我国,尽管社会保障立法现象作为一种客观存在早已为学界所普遍承认,①但是,如何从法学的角度来认识和评价这一立法现象,

简介：在宪法意义上，国际法与国内法的关系，一般指一国缔结或加入的国际条约转变为国内法的程序及其效力。我国宪法对此未作规定，产生了许多立法、执法问题，影响法治。我国宪法第六十二条第（十四）款规定：全国人民代表大会的职权包括“决定战争和和平的问题”。根据第六十...

简介：自第二次世界大战结束以来,国际法的一个主要的变化便是其法制化（Legalization）程度的加强。[1]国家已经创造出大量的法律制度（LegalRegimes）以规范此前属于政治领域的事务。毫不奇怪的是,这种法制化潮流使得国家面临着设计法律机制（LegalMechanisms）的问题,以解决此前属于政治领域的问题。但是国家富于创新,它们对政治问题适用法律手段解决导致了国际法适用的新形式。国家已经扩展了国际组织的运

简介：软法乃公共治理在全球范围勃兴之产物。软法亦＂法＂,软法乃非典型意义之＂法＂;软法与硬法相对而生,而＂法＂之共性则彰显软法与道德质的区别。道德不是软法,但理论与实证均表征道德可以软法化。道德软法化是＂以德入法＂于公共治理领域的又一次渗透,是道德思维在软法秩序中的延伸;且此种延伸在＂依法治国＂、＂法治立国＂的当下必须遵循一定的界限与尺度,以发挥其的良好独特调整功效。

简介：国际法与国内法的关系是国际法的一个根本性问题，也是一个饱受争议的话题，由此形成了不同派别的主张。影响国际法与国内法关系理论与实践的最深层次因素是主权，不同的主权观决定了国际法与国内法关系理论与实践之间的差异。主权又决定于其所处时代的情势。国际法与国内法关系发展的新动向对传统的主权观带来了极大的挑战，从“主权”与“治权”两个维度去理解和构建与之相适应的新的主权观，无疑具有十分积极的现实意义。

简介：“三严三实”是新形势下作风建设的根本遵循，是新常态下组工干部正心修身、为政做人的价值坐标。组工干部要坚持言在前、行在前，在组工文化中大力种植“三严三实因子”，时刻保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性≮改革创新的敏锐性，敢担敢当，积极作为。

简介：第八讲　女职工和未成年工特殊保护谢惠定一、女职工和未成年工特殊保护概述（一）女职工和未成年工特殊保护的概念女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的特点决定了应当在法律上给予女职工和未成年工特殊...

简介：根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1．5％～2．5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1．8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知，目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1．4％，

简介：近日,大姚县总工会与大姚县农商行联合举办“工惠卡”首发仪式。现场与万家超市等11家合作商家签订协议,并举行授牌仪式。300余名职工代表参加活动。

简介：新生代外来工是当代中国社会转型中形成的新兴劳动群体；现在城市新生代农民工住宿条件简陋；解决新生代农民工城市住房的必要性，因此要采取措施解决农民工城市住房问题。

简介：《劳动合同法》虽然规定了劳务派遣工有同工同酬的权利,但现实生活中同工不同酬是不争的事实,不仅表现在基本工资、加班加点工资、奖金、各类津贴和补贴等显性利益分配方面,还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。破解劳务派遣工同工不同酬难题,最关键的是要从源头上根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬,同时还要多措并举。一方面,相关职能部门要切实履行好自身职责;另一方面,需要劳动者提高维权意识,用法律的武器维护自身权益。

简介：工会、共青团、妇联等群众团体，是党和政府联系工人阶级和人民群众的桥梁和纽带。在社会主义四化建设和民主建设中，我们要充分发挥其社会功能。一是带顿功能——即带领所属群众为完成党的建设目标而奋斗的功能；代表功能——即代表所属群众的具体利益的功能。

简介：上海市工人疗养院是上海市总工会直管事业单位，创建于1952年10月，占地96亩，建筑面积24000平方米。它是花园式、宾馆式，集健康体检、康复疗养和休养度假为一体的综合性工会疗养院。

简介：组织部是党委的重要职能部门,肩负着党的建设、干部队伍管理、人才管理等重任.组织部各项工作的成效,事关党的组织工作的全局,事关党在群众中的形象,事关党员、干部的切身利益.因此,组织部门的党员干部要始终走在时代潮流的前列,就必须成为保持共产党员先进性的模范.

简介：网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳动用工多元化导致传统劳动关系的外延和范围被拓宽、传统工会工作的内容和方式受冲击,传统企业劳动关系形成与协调出现新困境。工会在强化传统企业劳动者权益维护的基础上,要关注网约工新就业形态群体的权益维护,主动适应'互联网+'的发展,扩大组织覆盖面,将'网约工'这种新型用工下的劳动者纳入工会工作服务体系,通过采取组建平台行业联合工会、大力推进互联网+工会建设、积极参与法律法规制定修改以及将网约工社保问题纳入工会视野等措施,更好地维护其合法权益。

简介：

简介：《工友》编辑部：我单位雇用了一名非全日制劳动者，按小时计算其劳动报酬，其月工资不足当地最低月工资标准。现该人员因工作原因遭受事故伤害而死亡，请问，其供养亲属的抚恤金基数应如何确定？