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简介：当前，我国已进入新一轮就业高峰。在今后相当长的一个时期里，人们将会面临着巨大的就业压力。因此，如何研究和探讨拓宽再就业渠道、开发就业岗位、分流安置下岗失业人员再就业，已成为各地党政部门加快经济发展和促进社会和谐稳定的当务之急。本文现就如何发挥和运用好“三小”杠杆作用，破解再就业难题的课题，进行粗浅的探讨，以期与大家共同商榷。

简介：1997年年初,在近几年国家推出一系列改革措施基础上,国务院提出"鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和大力实现再就业工程"的方针,以此来进一步推动国企机制的转换,扭转国企亏损不断加大的局面。这就表明政府要在加大兼并破产、减员增效的改革力度的同时,把妥善安置下岗分流职工、大力实施再就业工程,作为推进国企改革的一项根本性措施来抓。再就业工程从1995年起开始试点,已经实施三年了,先后帮助863万人实现了再就业,可说是成效显著。现在再就业工程已经在全国铺开,各地已建起职工再就业服务中心1333个,1997年帮助400多万下岗职工实现了再就业。1997年,各地政府对实施再就业工程的力度也明显加大,相继出台了许多好政策,创造了不少好经验。上海市政府成立了再就业工作领导小组,公布了政府推进再就业工程的具体政策,利用职业培训、税收政策、信贷支持三个杠杆,形成了再就业的新机制。四川省政府去年又新下发了深入实施再就业工程文件,内容包括建立再就业服务中心,鼓励发展第三产业、非国有经济来开发

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简介：促进就业是政府宏观调控的重要职能，也是党和政府关心群众、落实“三个代表”为昆办实事的具体体现。去年以来，厦门市财政部门重视，支持再就业，先后出台一系列规定和政策，推动特区失业保障和就业管理走上规范化轨道．劳动力市场供大于求的状况逐渐缓解，特区再就业得到全方位促进。

简介：近期，受全球金融危机影响，导致广西区部分农民工非正常返乡。农民工返乡带来一系列的新情口、新矛盾和新问题，其中最重要的是返乡农民工再就业问题。

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简介：当前失业下岗人员是我国工人阶级中的第一代失业人员,具有历史性、结构性、政治性特征,成为当前社会风险最重要的矛盾源.失业下岗问题中的瓶颈表现在:企业劳动关系不协调;失业下岗职工自身不适应;劳动力市场不规范等问题.

简介：1995年,天津市开始实施再就业工程,运用政策扶持和各种就业服务手段,发挥政府、企业、劳动者三方面的积极性,实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助相结合,为市场就业中的困难群体提供重点就业服务和相应的管理

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简介：<正>今年,各级管理部门都把实施再就业工程作为一项重要工作,为鼓励下岗职工再就业出台了一系列优惠政策,并采取了许多切实可行的措施。同时,令人欣喜地看到,在许许多多的下岗职工中也涌现出一些带头人和勇于探索者,为再就业工程建设,也为个人的发展开辟了新路。

简介：日照开发区多渠道多方式创造就业岗位,拓展就业空间,使绝大多数下岗职工随下岗随就业,或未下岗先转岗,切实把再就业工作做在下岗前。到2000年10月底,该区已有930名下岗职工得到妥善安置,占全区下岗职工总数的90%,同时还吸引安置了区外1000多名下岗失业人员。前几年,该区先后创办了20多家区属企业,但随着改革的深化,有1/3的企业处于停产半停产状态,企业职工也随之下岗,带来一些不稳定因素。面对这种情况,该区以韩国工业园和外来人才创业园开发建设为契机,进一步加大招商引资力度,加快新项目引进和建设,扩大就业载

简介：【摘要】党的二十大报告指出“实施积极应对大口老龄化战路，鼓励老年人积极发挥作用，切实加强离退休干部职工基层党组织建设，实施‘银龄讲学’‘老专家服务基层健康行动’‘银龄行动’等”，基于此，本文针对低齡老人群体研究影响其就业的因素及帮助其就业的实现路径展开论述。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，失业问题日益突出。失业不仅对个人和家庭造成经济压力，也对社会稳定和发展产生不良影响。因此，分析失业人员再就业形势，并探讨相应的对策，具有重要的现实意义。本文通过对当前失业人员再就业形势的深入分析，提出了针对性的对策建议，以期为促进失业人员再就业提供参考。

简介：摘要：社区矫正作为一种新型的矫正模式，改变了传统监禁刑的封闭性，注重对罪犯权利的保障，有利于罪犯向社会的顺利回归，有利于人权保护，是社会文明进步的一种体现。就业是社区矫正对象的生存根本，在当前中国就业形势依然严峻的形势下，社区矫正对象的就业问题更是不容忽视。因此，本文在问卷调查基础上，分析了社区矫正对象再就业面临的困难及其出现的原因，并给出了相应的对策建议。

简介：我厂创建于1936，是中国电力机车的摇篮和主要研制生产基地，是国家大型企业和国务院第二批派驻稽察特派员的企业之一。现有员万人，占地两平方公里。近年来，工厂遵循中央精神和省、市及中车公司要求，在各组领导和部门的关心支持下，结合自身实际情况，按照先试点、再总结、再逐步推广的工作步骤，全面推选了减员超产增效、转岗分流改革。通过采取内部退养自然减员一批，解除合同终止劳动关系一批，多经、集经改制分离一批，组织劳务输出分流一批，双向选择、竞争上岗转岗一批等多种途径，截止1999年底，共精减分离各类人员2500多名，转岗1000余名；与此同时，我们充分利用中央、省、市给予下岗再就业的有关优惠政策，通过集中兴办、自主创办和鼓励能人领办等多种途径和形式，先后启动了一批再就业项目，初步形成了近1000人的安置规模，转职工的再就业工作得到稳步推进，有力地促进了工厂的稳定和发展。

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